Bonne pratique : conciliation par le partage d'emploi

L'entreprise EVONIK Industries AG d'Essen offre à ses employés la possibilité de partager un poste. Dans le cadre du partage de poste, les employées Alanya Faatz et Janine Röser occupent ensemble un poste dans la gestion du personnel. Ce modèle permet de concilier famille et carrière, et profite également à l'employeur.

Depuis début 2021, Alanya Faatz et Janine Röser se partagent un poste de gestion des ressources humaines. Elles souhaitaient toutes deux revenir en même temps de leur congé parental et réduire leur temps plein à un temps partiel. Avec leur chef de service, Kai Grefling, elles ont mis au point un système de tandem qui leur permet de se répartir efficacement les tâches du poste. Pour l'entreprise Evonik Industries AG d'Essen, il s'agit d'un modèle réussi pour offrir aux employés une plus grande flexibilité dans la conciliation de leur travail et de leur vie de famille.

Pour Alanya Faatz, c'est la deuxième fois qu'elle reprend le travail après un congé parental. Elle voit dans l'étroite collaboration avec Janine Röser surtout des avantages pour le remplacement de l'autre. En cas de vacances, de maladie ou d'absences spontanées, il y a toujours quelqu'un qui est au courant des choses à faire et de l'état actuel des projets. C'est utile non seulement pour les deux collègues, mais aussi pour toute l'équipe.

Chez Evonik, le partage de poste fait partie intégrante de la vie quotidienne de l'entreprise. Grâce au programme "Pairfect", les collaborateurs de l'entreprise peuvent trouver un partenariat de partage de poste approprié. Le travail quotidien en tandem peut être organisé individuellement, de manière à ce qu'il convienne le mieux aux deux collaborateurs et au personnel.