Kinderkrankengeld

Ja! Die Freistellung von der Arbeit ist gesetzlich klar geregelt. Sie dürfen für die Pflege Ihres erkrankten Kindes vorübergehend – bezahlt oder unbezahlt – zu Hause bleiben, wenn Sie berufstätig sind. Ihren Arbeitgeber sollten Sie unverzüglich über die Erkrankung Ihres Kindes informieren.

Ja, Sie dürfen auch kurzzeitig den Arbeitsplatz verlassen, wenn es dringend geboten ist, dass Sie Ihr Kind aus dem Kindergarten abholen. Geben Sie Ihrem Arbeitgeber jedoch Bescheid, bevor Sie Ihren Arbeitsplatz verlassen.

Das Kinderkrankengeld gleicht einen Großteil des Lohnausfalls berufstätiger Elternteile aus, wenn sie die Pflege ihres erkrankten Kindes zuhause übernehmen und der Arbeitgeber arbeitsvertraglich oder tarifvertraglich eine Lohnfortzahlung für diesen Fall ausgeschlossen hat. Die Krankenkasse übernimmt in der Regel 90 Prozent des Nettoverdienstes für eine begrenzte Anzahl an Tagen. 

Ab 2024 gelten folgende Regelungen: 

• Jeder gesetzlich versicherte Elternteil hat für jedes Kind Anspruch auf 15 Tage Kinderkrankengeld. Bei mehreren Kindern besteht eine jährliche Obergrenze von insgesamt 35 Tagen pro Elternteil. 
• Alleinerziehenden stehen pro Jahr und Kind 30 Kinderkrankentage zu. Bei mehreren Kindern sind es insgesamt maximal 70 Tage pro Kalenderjahr. 
• Eltern, die zusammen mit ihrem erkrankten Kind stationär in einer Klinik aufgenommen werden, haben für die Zeit der Mitaufnahme ebenfalls Anspruch auf Kinderkrankengeld. Diese Tage werden nicht auf die 15 eigentlichen Kinderkrankentage angerechnet. Voraussetzung ist, dass die Mitaufnahme medizinisch erforderlich ist.  

• Ja, beide Elternteile können grundsätzlich frei entscheiden, wer die Betreuung des Kindes übernimmt und von der Arbeit fernbleibt.  
• Die Eltern können sich auch bei der Betreuung abwechseln, das heißt ein Elternteil kann zum Beispiel zwei Tage das kranke Kind betreuen, der andere Elternteil drei Tage. Die Kinderkrankentage können dann einzeln beantragt werden. 

Für die Gewährung von Kinderkrankengeld durch die gesetzliche Krankenversicherung müssen Sie folgende Voraussetzungen erfüllen: 

• Ihr Kind ist jünger als zwölf Jahre. Die Altersgrenze gilt nicht, wenn Ihr Kind behindert oder hilfebedürftig ist.  
• Der betreuende Elternteil ist gesetzlich krankenversichert und Ihr Kind ist selbst oder familienversichert. 
• Sie haben keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung durch Ihren Arbeitgeber. 
• In Ihrem Haushalt kann keine andere Person die Betreuung und Pflege Ihres Kindes übernehmen. 

Klären Sie mit Ihrem Arbeitgeber, ob Sie bei einer vorübergehenden Arbeitsverhinderung weiterhin Lohn bekommen. Wenn Ihr Arbeitgeber keine Gehaltsfortzahlung übernimmt, springt die gesetzliche Krankenversicherung ein. Dafür müssen Sie Ihrer Krankenkasse über die Erkrankung Ihres Kindes informieren.  

Zahlreiche Versicherungen ermöglichen einen Online-Antrag.

Das Kinderkrankengeld gleicht in der Regel 90 Prozent des entfallenden Nettoverdienstes aus.

Wenn Ihr Kind erkrankt ist und nur leichte Symptome zeigt, die nicht zwingend einen Arztbesuch notwendig machen, können Sie eine ärztliche Bescheinigung telefonisch in Ihrer Kinderarztpraxis erbitten. Dann müssen Sie nicht, wie bisher, Ihr Kind schon am ersten Tag bei Ihrer Kinderärztin oder Ihrem Kinderarzt vorstellen. Diese Regelung soll helfen, Eltern sowie Kinderarztpraxen zu entlasten und Infektionen im Wartezimmer zu vermeiden.  

Voraussetzung für die telefonische Krankschreibung ist, dass Ihr Kind in der Arztpraxis bekannt ist. Es liegt im Ermessen des Arztes bzw. der Ärztin, ob die Ausstellung der Krankmeldung telefonisch erfolgen kann oder eine Untersuchung per Video oder persönlich doch notwendig ist.  

Die Bescheinigung kann für maximal fünf Tage ausgestellt werden.

Ist Ihr Kind über die ersten fünf Tage hinaus weiterhin krank, müssen Sie für die Ausstellung einer Folgebescheinigung allerdings zwingend in die Arztpraxis gehen. 

Wenn Sie privat krankenversichert sind, haben Sie keinen Anspruch auf Kinderkrankengeld. Fragen Sie bei Ihrer privaten Krankenkasse nach, ob es Ersatzregelungen gibt

Ist ein Elternteil privat und der andere gesetzlich versichert, ist die Versicherung zuständig, bei der Ihr Kind mitversichert ist.