Допомога у зв'язку з хворобою дитини

Так, відпустка по догляду за дитиною чітко регламентована законом. Ви маєте право тимчасово залишатися вдома - оплачувано чи неоплачувано - для догляду за хворою дитиною, якщо ви працюєте. Ви повинні негайно повідомити свого роботодавця про те, що ваша дитина захворіла.

Так, ви можете залишити своє робоче місце на короткий час, якщо вам потрібно терміново забрати дитину з дитячого садка. Однак, перш ніж залишити робоче місце, повідомте про це свого роботодавця.

З 2024 року діятимуть такі правила:

• Кожен з батьків, який має обов'язкове медичне страхування, має право на 15 днів допомоги у зв'язку з дитячою хворобою на кожну дитину. Якщо є кілька дітей, існує річна верхня межа, що становить 35 днів на кожного з батьків.
• Одинаки мають право на 30 днів допомоги у зв'язку з дитячою хворобою на кожну дитину на рік. Якщо є кілька дітей, максимальна загальна кількість днів становить 70 днів на календарний рік.
• Батьки, які перебувають у лікарні разом з хворою дитиною, також мають право на допомогу по тимчасовій непрацездатності за період спільного перебування в лікарні. Ці дні не зараховуються до 15 фактичних днів хвороби дитини. Обов'язковою умовою є те, що спільна госпіталізація є необхідною з медичної точки зору.

• Так, обидва батьки в основному вільні вирішувати, хто з них доглядає за дитиною і не виходить на роботу.
• Батьки також можуть доглядати за дитиною по черзі, тобто один з батьків може, наприклад, доглядати за хворою дитиною два дні, а інший - три дні. Лікарняні дні можна оформити окремо.

Для отримання допомоги по хворобі дитини з державного медичного страхування ви повинні відповідати наступним вимогам:

• Ваша дитина не досягла дванадцятирічного віку. Вікове обмеження не застосовується, якщо ваша дитина є інвалідом або потребує допомоги.
• Обидва з батьків мають обов'язкове медичне страхування, а ваша дитина застрахована самостійно або має сімейне страхування.
• Ви не маєте права на продовження виплати заробітної плати від вашого роботодавця.
• Ніяка інша особа у вашому домогосподарстві не може взяти на себе догляд за вашою дитиною.

З'ясуйте у свого роботодавця, чи будете ви продовжувати отримувати зарплату, якщо ви тимчасово непрацездатні. Якщо роботодавець не продовжує виплачувати вам зарплату, в справу вступає обов'язкове медичне страхування. Для цього ви повинні повідомити про хворобу вашої дитини в страхову компанію.

Багато страхових компаній дозволяють подати заяву онлайн.

Дитяча допомога по тимчасовій непрацездатності зазвичай компенсує 90 відсотків втраченого чистого заробітку.

Якщо ваша дитина захворіла і має лише легкі симптоми, які не обов'язково потребують візиту до лікаря, ви можете запросити медичну довідку, зателефонувавши до свого педіатра в поліклініку. Це означає, що вам не потрібно показувати дитину педіатру в перший же день, як це було раніше. Ця норма покликана допомогти полегшити навантаження на батьків і педіатричні кабінети та уникнути інфекцій у залі очікування.

Обов'язковою умовою для оформлення лікарняного по телефону є те, що ваша дитина відома лікарю на прийомі. Лікар на власний розсуд вирішує, чи можна видати лікарняний лист по телефону, чи все ж таки необхідний огляд по відеозв'язку або особисто.

Лікарняний лист може бути виданий максимум на п'ять днів.

Якщо ваша дитина продовжує хворіти після перших п'яти днів, ви повинні звернутися до лікаря, щоб отримати наступний лікарняний лист.

Якщо у вас є приватне медичне страхування, ви не маєте права на допомогу по дитячій хворобі. Поцікавтеся у свого постачальника послуг приватного медичного страхування, чи існують якісь альтернативні механізми

Якщо один з батьків має приватну страховку, а інший - державну, відповідальність несе страхова компанія, в якій ваша дитина застрахована.