Evet, işe gitmeme izni kanunla açıkça düzenlenmiştir. Çalışıyorsanız, hasta çocuğunuza bakmak için ücretli veya ücretsiz olarak geçici bir süre evde kalmanıza izin verilir. Çocuğunuzun hasta olduğunu derhal işvereninize bildirmelisiniz.

Evet, çocuğunuzu kreşten almanızın acil olması durumunda işyerinizden kısa bir süre için ayrılmanıza izin verilir. Ancak, işyerinizden ayrılmadan önce işvereninize haber verin.

Çocuk hastalık parası, çalışan ebeveynlerin hasta çocuklarına evde bakmaları ve işverenin iş sözleşmesinde veya toplu sözleşmede bu durum için ücret ödemeye devam edilmesini hariç tutması halinde, kazanç kayıplarının büyük bir kısmını telafi eder.Sağlık sigortası fonu genellikle sınırlı sayıda gün için net kazancın yüzde 90'ını karşılar.

2024 yılından itibaren aşağıdaki düzenlemeler geçerli olacaktır:

• Genel sağlık sigortası olan her ebeveyn, her çocuk için 15 günlük çocuk hastalık parası alma hakkına sahiptir. Birden fazla çocuk varsa, ebeveyn başına yıllık toplam 35 günlük bir üst sınır vardır.
• Bekar ebeveynler çocuk başına yılda 30 gün çocuk hastalık parası alma hakkına sahiptir. Birden fazla çocuk varsa, takvim yılı başına maksimum toplam 70 gün vardır.
• Hasta çocuklarıyla birlikte hastaneye yatırılan ebeveynler de birlikte yatırıldıkları süre için çocuk hastalık parası alma hakkına sahiptir. Bu günler 15 gerçek çocuk hastalık gününden sayılmaz. Ön koşul, birlikte kabulün tıbbi açıdan gerekli olmasıdır.

• Evet, her iki ebeveyn de temelde çocuğa kimin bakacağına ve işten uzak kalacağına karar vermekte özgürdür.
• Ebeveynler çocuğa sırayla da bakabilirler, yani örneğin bir ebeveyn iki gün, diğer ebeveyn üç gün hasta çocuğa bakabilir. Hastalık günleri için daha sonra ayrı ayrı başvurulabilir.

Yasal hastalık sigortasından çocuk hastalık parası alabilmeniz için aşağıdaki şartları yerine getirmeniz gerekir:

• Çocuğunuz on iki yaşından küçüktür. Çocuğunuz engelli veya yardıma muhtaç ise yaş sınırı geçerli değildir.
• Bakım veren ebeveynin yasal sağlık sigortası var ve çocuğunuzun kendi sigortası veya aile sigortası var.
• İşvereniniz tarafından maaş ödemeye devam etme hakkınız yoktur.
• Evinizde başka hiç kimse çocuğunuzun bakımını ve emzirilmesini üstlenemez.

Geçici olarak çalışamayacak durumda olmanız halinde maaşınızı almaya devam edip etmeyeceğinizi işvereninizle görüşün. İşvereniniz maaşınızı ödemeye devam etmezse, yasal sağlık sigortası devreye girecektir. Bunu yapmak için, sağlık sigortası sağlayıcınızı çocuğunuzun hastalığı hakkında bilgilendirmelisiniz.

Birçok sigorta şirketi online başvuru yapmanıza izin verir.

Çocuk hastalık parası genellikle kaybedilen net kazancın yüzde 90'ını telafi eder.

Çocuğunuz hastaysa ve sadece doktora gitmesini gerektirmeyecek hafif belirtiler gösteriyorsa, çocuk doktorunuzun muayenehanesini arayarak bir sağlık raporu talep edebilirsiniz. Bu, daha önce olduğu gibi çocuğunuzu ilk gün çocuk doktorunuza götürmek zorunda olmadığınız anlamına geliyor. Bu düzenleme, ebeveynlerin ve çocuk doktoru muayenehanelerinin yükünü hafifletmeyi ve bekleme odasındaki enfeksiyonları önlemeyi amaçlamaktadır.

Telefonla hastalık raporu alabilmenin ön koşulu, çocuğunuzun muayenehane tarafından tanınıyor olmasıdır. Hastalık raporunun telefonla verilip verilemeyeceği veya sonuçta görüntülü veya şahsen muayenenin gerekli olup olmadığı doktorun takdirine bağlıdır.

Sertifika en fazla beş gün için verilebilir.

Eğer çocuğunuz ilk beş günden sonra hastalanmaya devam ederse, takip sertifikası düzenlenmesi için doktor muayenehanesine gitmeniz gerekir.

Eğer özel sağlık sigortanız varsa, çocuk hastalık parası alma hakkınız yoktur. Özel sağlık sigortası sağlayıcınıza herhangi bir alternatif düzenleme olup olmadığını sorun

Eğer ebeveynlerden birinin özel sigortası ve diğerinin yasal sigortası varsa, çocuğunuzun ortak sigortalı olduğu sigorta şirketi sorumludur.