Przedwczesne przerwanie treningu

Jeśli pomimo wszystkich dyskusji i możliwych usług doradczych i wsparcia zostanie podjęta decyzja o niekontynuowaniu szkolenia, szczególnie ważne jest rozważenie, w jaki sposób można kontynuować szkolenie. Zaleca się, aby najpierw szukać wsparcia i faktycznie przerwać szkolenie dopiero wtedy, gdy będzie jasne, jaka alternatywa nastąpi.

Jeśli istnieją poważne powody zakończenia szkolenia, ważne jest, aby podjąć działania w odpowiednim czasie w ciągu dwóch tygodni. Na przykład, jeśli doszło do rażącego naruszenia obowiązków, a ostrzeżenie zostało wydane dopiero trzy tygodnie później, poważne fakty mogą być nieważne dla procedury wypowiedzenia.

Po zakończeniu okresu próbnego stażyści mogą rozwiązać umowę tylko z ważnego powodu i muszą przestrzegać czterotygodniowego okresu wypowiedzenia (z wyjątkiem poważnych powodów).

Informacje i porady dotyczące usług poradnictwa zawodowego można uzyskać w odpowiedniej agencji zatrudnienia, zespołach ds. pośrednictwa pracy i dopasowywania pracowników w lokalnych izbach oraz w centrum informacji zawodowej. Miejskie centra koordynacyjne w Nadrenii Północnej-Westfalii również wspierają młodych ludzi w przejściu ze szkoły do pracy.

Jeśli nadal znajduje się Pan/Pani w okresie próbnym, może Pan/Pani rozwiązać umowę szkoleniową w dowolnym momencie - bez przestrzegania terminów i bez podawania przyczyn. Nieformalny list do firmy szkoleniowej to minimum. Niemniej jednak każdy, kto podejmuje taką decyzję, powinien wcześniej podjąć dialog i porozmawiać z opiekunem szkolenia o swoich powodach.

Jeśli wypowiedzenie następuje po upływie określonego w umowie okresu próbnego, stażysta musi przestrzegać ustawowego okresu wypowiedzenia wynoszącego cztery tygodnie. Proszę zwrócić uwagę: Stażysta może wypowiedzieć umowę szkoleniową po okresie próbnym, jeśli chce całkowicie zrezygnować ze szkolenia zawodowego lub chce nauczyć się innego zawodu. Jeśli celem jest kontynuowanie nauki w wybranym zawodzie, ale w innej firmie, zaleca się zawarcie umowy o rozwiązaniu umowy

Wyjątek stanowi sytuacja, w której istnieją ważne powody do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Może to mieć miejsce na przykład w przypadku nieprzestrzegania przepisów BHP lub napaści na tle seksualnym. Wypowiedzenie musi być zawsze złożone na piśmie, z podaniem przyczyny wypowiedzenia - ustne wypowiedzenie lub wiadomość e-mail nie są wystarczające.

Jeśli przedwcześnie zakończą Państwo szkolenie, należy dokładnie rozważyć jego konsekwencje.

Ustawa o szkoleniu zawodowym (§ 22) stanowi: Po okresie próbnym uczestnik szkolenia może zakończyć stosunek szkoleniowy z zachowaniem czterotygodniowego okresu wypowiedzenia, jeśli

• chce całkowicie zrezygnować ze szkolenia zawodowego
• lub chce szkolić się w innym zawodzie.

Jeśli więc zostanie ustalone, że zawód szkoleniowy jest właściwy, ale firma szkoleniowa bezwzględnie wymaga zmiany, wówczas umowa o rezygnacji może być również właściwym rozwiązaniem. Szkoła zawodowa może nadal być uczęszczana, a dotychczasowe osiągnięcia szkoleniowe mogą zostać uznane.

Szukając nowego stanowiska szkoleniowego - niezależnie od tego, czy jest to ten sam zawód, czy inny - ważne jest, aby móc uzasadnić rezygnację ze szkolenia innym osobom w zrozumiały sposób i odpowiednio spełnić wszystkie wymagania. W przeciwnym razie może być trudno zdobyć zaufanie nowej firmy szkoleniowej.

Praktykanci, którzy decydują się na rezygnację, powinni być w stanie jasno wyjaśnić, czego nauczyli się z tego doświadczenia i opracować konkretne pomysły na dalsze działania.

W zależności od tego, w jaki sposób pierwszy program szkoleniowy został zakończony, należy niezwłocznie zająć się następującymi kwestiami:

• Informowanie izby:Aby właściwa izba (np. IHK lub HWK) mogła usunąć starą umowę szkoleniową z rejestru, musi zostać niezwłocznie poinformowana przez poprzednią firmę szkoleniową, że stara umowa szkoleniowa została rozwiązana. Izba może następnie zarejestrować nową umowę szkoleniową w innej firmie lub zawodzie.
• Rejestracja jako bezrobotny: Należy niezwłocznie poinformować odpowiednią agencję pracy o rezygnacji ze szkolenia. Może Pan/Pani tam również zasięgnąć porady i omówić dalsze kroki. Jeśli opłacał(a) Pan(i) już ubezpieczenie na wypadek bezrobocia przez 12 miesięcy - tj. po roku szkolenia - ma Pan(i) prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Jednakże urząd pracy nałoży na Pana/Panią trzymiesięczne zawieszenie, jeśli samo szkolenie zostało odwołane.
• Informowanie szkoły zawodowej: Poprzednia firma szkoleniowa musi powiadomić szkołę zawodową o odwołaniu szkolenia. Jeśli istnieje już nowa firma szkoleniowa, musi ona ponownie zarejestrować uczestnika szkolenia.
• Powiadomienie ubezpieczyciela zdrowotnego: Proszę sprawdzić u swojego ubezpieczyciela zdrowotnego, czy istnieje możliwość powrotu do ubezpieczenia rodzinnego. Jeśli jest Pan/Pani uprawniony/a do zasiłku dla bezrobotnych, automatycznie będzie Pan/Pani nadal ubezpieczony/a przez urząd pracy.
• Wyjaśnienie roszczeń wobec pracodawców: Pozostały urlop, nadgodziny i wynagrodzenie muszą zostać wypłacone do ostatniego dnia roboczego. Praktykanci mają również prawo do referencji.
• Wyjaśnienie prawa do zasiłku rodzinnego:
Jeśli po przerwaniu nauki nadal poszukuje Pan/Pani pracy i nie ukończył/a Pan/Pani 25 roku życia, ma Pan/Pani prawo do ciągłej wypłaty zasiłku rodzinnego. Musi Pan/Pani powiadomić Federalną Agencję Pracy o tej zmianie. Można to zrobić online na stronie internetowej Federalnej Agencji Pracy.
• Proszę wyjaśnić, czy istnieje obowiązek szkolny: Jeśli kształcenie rozpoczęło się po 9. lub 10. klasie, a następnie zostało przerwane, obowiązek szkolny trwa zazwyczaj przez zaplanowany czas trwania kształcenia. Obowiązek szkolny może zostać spełniony poprzez uczęszczanie do szkoły zawodowej w ramach innego programu szkoleniowego lub poprzez program orientacji zawodowej w szkole zawodowej. Możliwe jest również spełnienie pozostałego obowiązku szkolnego poprzez uczęszczanie do technicznej szkoły średniej.

Co do zasady, rodzice są zobowiązani do wspierania swojego dziecka podczas jego edukacji. Nawet jeśli dziecko przerwie naukę, rodzice nie mogą po prostu zaprzestać płacenia alimentów. Rodzice mają obowiązek umożliwić dziecku ukończenie nauki i wspierać je finansowo. Dotyczy to również sytuacji, gdy dziecko osiągnęło już pełnoletność. Dotyczy to jednak zazwyczaj tylko okresu przejściowego trwającego od 3 do maksymalnie 12 miesięcy. Ustawodawca zakłada, że w tym przypadku dorosłe dziecko będzie płacić za siebie. Więcej informacji na ten temat można uzyskać w odpowiednim urzędzie pracy lub urzędzie ds. młodzieży.