Interruzione prematura dell'allenamento

Se, nonostante tutte le discussioni e i possibili servizi di consulenza e supporto, si decide di non continuare la formazione, è particolarmente importante considerare come le cose possono continuare in seguito. È consigliabile cercare prima un sostegno e interrompere effettivamente la formazione solo quando è chiaro quale sarà l'alternativa da seguire.

Se ci sono ragioni serie per l'interruzione, è importante agire tempestivamente entro due settimane. Ad esempio, se ci sono state gravi violazioni dei doveri e viene emesso un avvertimento solo tre settimane dopo, i fatti gravi potrebbero non essere validi per la procedura di licenziamento.

Una volta terminato il periodo di prova, i tirocinanti possono recedere solo per giusta causa e devono rispettare un periodo di preavviso di quattro settimane (tranne che per gravi motivi).

Può ottenere informazioni e consigli sui servizi di orientamento professionale presso l'agenzia di collocamento competente, i team di collocamento e abbinamento delle camere locali e il centro di informazione sulle carriere. Anche i centri di coordinamento comunali della Renania Settentrionale-Vestfalia supportano i giovani nella transizione dalla scuola al lavoro.

Se si trova ancora nel periodo di prova, può rescindere il contratto di formazione in qualsiasi momento - senza rispettare le scadenze e senza fornire motivazioni. Una lettera informale alla società di formazione è il requisito minimo. Tuttavia, chi prende una decisione di questo tipo dovrebbe cercare il dialogo in anticipo e parlare delle proprie ragioni con il supervisore della formazione.

Se la risoluzione avviene dopo il periodo di prova contrattualmente previsto, il tirocinante deve rispettare il periodo di preavviso legale di quattro settimane. Importante da notare: Il tirocinante può rescindere il contratto di formazione dopo il periodo di prova se desidera abbandonare del tutto la formazione professionale o se vuole imparare una professione diversa. Se l'obiettivo è quello di continuare ad apprendere la professione scelta, ma in un'altra azienda, si consiglia di stipulare un accordo di rescissione

C'è un'eccezione se ci sono ragioni importanti per la rescissione senza preavviso. Questo può essere il caso, ad esempio, se non sono state rispettate le norme di salute e sicurezza o se si è verificata una violenza sessuale. Il preavviso di licenziamento deve sempre essere dato per iscritto, indicando il motivo del licenziamento - un preavviso verbale o un'e-mail non sono sufficienti.

Se termina prematuramente la sua formazione, deve considerare attentamente le conseguenze.

La Legge sulla Formazione Professionale (§ 22) afferma: Dopo il periodo di prova, l'apprendista può interrompere il rapporto di formazione con un periodo di preavviso di quattro settimane se

• vuole abbandonare del tutto la formazione professionale
• o desidera formarsi in un'altra occupazione.

Quindi, se si stabilisce che l'occupazione formativa è quella giusta, ma l'azienda formatrice deve assolutamente essere cambiata, un accordo di cancellazione può anche essere la strada giusta da percorrere. La scuola professionale può continuare ad essere frequentata e i risultati della formazione raggiunti finora possono essere riconosciuti.

Quando cerca una nuova posizione di formazione - indipendentemente dal fatto che si tratti della stessa professione o di un'altra - è importante essere in grado di giustificare la cancellazione della formazione agli altri in modo comprensibile e di rispettare correttamente tutti i requisiti. In caso contrario, può essere difficile ottenere la fiducia di una nuova società di formazione.

Gli apprendisti che decidono di abbandonare la formazione devono essere in grado di spiegare chiaramente cosa hanno imparato dall'esperienza e sviluppare idee concrete su come andare avanti in seguito.

A seconda del modo in cui è stato interrotto il primo programma di formazione, devono essere affrontate senza indugio le seguenti questioni:

• Informare la Camera: Affinché la Camera responsabile (ad esempio, IHK o HWK) possa cancellare il vecchio contratto di formazione dal registro, deve essere informata immediatamente dall'azienda di formazione precedente che il vecchio contratto di formazione è stato interrotto. La Camera può poi registrare un nuovo contratto di formazione in un'altra azienda o occupazione.
• Registrarsi come disoccupato: Informi immediatamente l'agenzia di collocamento competente che sta cancellando la sua formazione. In quella sede potrà anche chiedere una consulenza e discutere di ulteriori passi da compiere. Se ha già versato l'assicurazione contro la disoccupazione per 12 mesi - vale a dire dopo un anno di formazione - ha diritto all'indennità di disoccupazione. Tuttavia, l'ufficio del lavoro imporrà una sospensione di tre mesi se la formazione stessa è stata annullata.
• Informare la scuola professionale: L'azienda di formazione precedente deve informare la scuola professionale della cancellazione della formazione. Se esiste già una nuova società di formazione, questa deve registrare nuovamente il tirocinante.
• Informare la sua assicurazione sanitaria: Verifichi con la sua assicurazione sanitaria se è possibile tornare all'assicurazione familiare. Se ha diritto all'indennità di disoccupazione, continuerà automaticamente ad essere assicurato tramite l'ufficio di collocamento.
• Chiarire le richieste ai datori di lavoro: Le ferie, gli straordinari e i salari rimanenti devono essere pagati entro l'ultimo giorno lavorativo. Gli apprendisti hanno anche diritto a una referenza.
• Chiarire il diritto agli assegni familiari: Se sta ancora cercando una posizione di formazione dopo aver abbandonato gli studi e ha ancora meno di 25 anni, ha diritto al pagamento continuo degli assegni familiari. Deve notificare il cambiamento all'Agenzia Federale del Lavoro. Può farlo online sul sito dell'Agenzia Federale del Lavoro.
• Chiarire l'eventuale obbligo scolastico esistente: Se la formazione è iniziata dopo il 9° o 10° anno e viene poi cancellata, l'obbligo scolastico continua solitamente per la durata prevista della formazione. L'obbligo scolastico può essere coperto frequentando una scuola professionale nell'ambito di un altro programma di formazione o con un programma di orientamento professionale presso una scuola professionale. È anche possibile assolvere l'obbligo scolastico rimanente frequentando una scuola secondaria tecnica.

In linea di principio, i genitori sono obbligati a mantenere il figlio durante la sua formazione. Anche se il figlio abbandona gli studi, i genitori non possono semplicemente smettere di pagare gli alimenti. I genitori hanno l'obbligo di permettere al figlio di completare la sua formazione e di sostenerlo finanziariamente. Questo vale anche se il figlio ha già raggiunto la maggiore età. Tuttavia, di solito questo vale solo per un periodo transitorio che va da 3 a un massimo di 12 mesi. Il legislatore parte dal presupposto che un figlio maggiorenne pagherà da solo in questo caso. Ulteriori informazioni in merito possono essere ottenute presso l'agenzia di collocamento o l'ufficio di assistenza ai giovani competente.