Interruzione prematura dell'allenamento

Ci sono molte ragioni per abbandonare la formazione. Nessuno prende una decisione del genere a cuor leggero. Se tutte le opzioni e i tentativi di collocamento sono stati esauriti, la risoluzione prematura del contratto di formazione può essere inevitabile. Allora ci sono alcune cose da considerare. Legga le conseguenze legali e finanziarie dell'interruzione e cosa fare dopo la cancellazione.

Se, nonostante tutte le discussioni e le possibili offerte di consulenza e supporto, si decide di non continuare la formazione, è particolarmente importante considerare come le cose possono continuare dopo. L'Agenzia Federale del Lavoro raccomanda di non abbandonare la formazione fino a quando non sarà chiara l'alternativa che seguirà.Informazioni e consigli sui servizi di orientamento professionale possono essere ottenuti presso l'agenzia del lavoro e il centro di informazione professionale di riferimento, nonché presso i centri di coordinamento comunale della Renania Settentrionale-Vestfalia, che sostengono i giovani nella transizione dalla scuola al lavoro.

Se si trova ancora nel periodo di prova, può rescindere il contratto di formazione in qualsiasi momento - senza rispettare le scadenze e senza fornire motivazioni. Una lettera informale all'ente di formazione è teoricamente sufficiente. Tuttavia, chi prende una decisione del genere dovrebbe cercare un dialogo in anticipo e discutere le proprie ragioni con il supervisore della formazione.

Se il licenziamento avviene dopo il periodo di prova contrattualmente previsto, il tirocinante deve rispettare il periodo di preavviso previsto dalla legge. C'è un'eccezione se ci sono ragioni importanti che giustificano il licenziamento senza preavviso. Questo può essere il caso, ad esempio, se non sono state rispettate le norme di salute e sicurezza o se si è verificata una violenza sessuale. Il preavviso di licenziamento deve sempre essere dato per iscritto.

Se termina prematuramente la sua formazione, deve valutare attentamente le conseguenze. Quando cerca una nuova posizione di formazione, è importante essere in grado di fornire buone ragioni per l'abbandono della formazione. Altrimenti, può essere difficile ottenere la fiducia di una nuova azienda di formazione. I tirocinanti che decidono di abbandonare la formazione devono essere in grado di spiegare chiaramente cosa hanno imparato dall'esperienza e di sviluppare idee concrete su come andare avanti in seguito.

Se il programma di formazione è stato interrotto, deve affrontare senza indugio le seguenti questioni.

• Registrarsi come disoccupato: Informi immediatamente l'agenzia di collocamento competente che ha annullato la formazione. In quella sede potrà anche chiedere una consulenza e discutere di ulteriori passi da compiere. Se ha già versato l'assicurazione contro la disoccupazione per 12 mesi - vale a dire dopo un anno di formazione - ha diritto all'indennità di disoccupazione. Tuttavia, l'ufficio del lavoro imporrà una sospensione di tre mesi se la formazione stessa è stata cancellata.
• Informare il suo fornitore di assicurazione sanitaria: Verifichi con il suo fornitore di assicurazione sanitaria se è possibile tornare all'assicurazione familiare. Se ha diritto all'indennità di disoccupazione, continuerà automaticamente ad essere assicurato tramite l'ufficio di collocamento.
• Chiarire le richieste ai datori di lavoro: Le ferie, gli straordinari e i salari rimanenti devono essere pagati entro l'ultimo giorno lavorativo. I tirocinanti hanno anche diritto a una referenza.
• Chiarire il diritto agli assegni familiari: Se sta ancora cercando una posizione di formazione dopo aver abbandonato il lavoro e ha ancora meno di 25 anni, ha diritto al pagamento continuo degli assegni familiari. Deve notificare il cambiamento all'Agenzia Federale del Lavoro. Può farlo online sul sito dell'Agenzia Federale del Lavoro.
• Chiarire l'eventuale obbligo scolastico esistente: Se la formazione è iniziata dopo il 9° o 10° anno e viene poi cancellata, l'obbligo scolastico continua solitamente per la durata prevista della formazione. L'obbligo scolastico può essere coperto frequentando una scuola professionale nell'ambito di un altro programma di formazione o con un programma di orientamento professionale presso una scuola professionale. È anche possibile assolvere l'obbligo scolastico rimanente frequentando una scuola secondaria tecnica.

In linea di principio, i genitori sono obbligati a mantenere il figlio durante la sua formazione. Anche se il figlio abbandona gli studi, i genitori non possono semplicemente smettere di pagare gli alimenti. I genitori hanno l'obbligo di permettere al figlio di completare la sua formazione e di sostenerlo finanziariamente. Questo vale anche se il figlio ha già raggiunto la maggiore età. Tuttavia, di solito questo vale solo per un periodo transitorio che va da 3 a un massimo di 12 mesi. Il legislatore parte dal presupposto che un figlio maggiorenne pagherà da solo in questo caso. Ulteriori informazioni in merito possono essere ottenute presso l'agenzia di collocamento o l'ufficio di assistenza ai giovani competente.