Передчасне припинення тренувань

Якщо, незважаючи на всі обговорення і можливі консультації та послуги підтримки, прийнято рішення не продовжувати навчання, особливо важливо подумати про те, як все може продовжитися після цього. Бажано спочатку звернутися за підтримкою і лише після того, як стане зрозуміло, яка альтернатива буде наступною, фактично припинити навчання.

Якщо є серйозні причини для припинення тренінгу, важливо діяти вчасно, протягом двох тижнів. Наприклад, якщо були грубі порушення обов'язків, а попередження не було винесено до трьох тижнів, то серйозні факти можуть бути недійсними для процедури припинення.

Після закінчення випробувального терміну стажери можуть звільнитися тільки з поважних причин і повинні дотримуватися чотиритижневого терміну попередження (за винятком серйозних причин).

Інформацію та поради щодо послуг з профорієнтації ви можете отримати у відповідному агентстві з працевлаштування, командах з працевлаштування та підбору персоналу в місцевих торгово-промислових палатах, а також в інформаційних центрах з питань кар'єри. Муніципальні координаційні центри землі Північний Рейн-Вестфалія також підтримують молодь на етапі переходу від навчання до роботи.

Якщо ви все ще перебуваєте на випробувальному терміні, ви можете розірвати контракт на навчання в будь-який час - без дотримання термінів і без пояснення причин. Мінімальною вимогою є неофіційний лист до тренінгової компанії. Тим не менш, кожен, хто приймає таке рішення, повинен заздалегідь шукати діалогу і поговорити з керівником тренінгу про свої причини.

Якщо звільнення відбувається після закінчення передбаченого контрактом випробувального терміну, стажер повинен дотриматися встановленого законом чотиритижневого терміну попередження. Важливо відзначити: Учень може розірвати договір про навчання після закінчення випробувального терміну, якщо він або вона бажає повністю припинити професійне навчання або хоче отримати іншу професію. Якщо метою є продовження навчання за обраною професією, але в іншій компанії, то рекомендується укласти угоду про розірвання договору

Виняток становлять випадки, коли існують важливі причини для розірвання договору без попередження. Це може статися, наприклад, якщо не були дотримані правила охорони здоров'я та безпеки або якщо сталося сексуальне насильство. Повідомлення про звільнення завжди має бути надане в письмовій формі із зазначенням причини звільнення - усного повідомлення або електронного листа недостатньо.

Якщо ви закінчуєте навчання передчасно, вам слід ретельно обміркувати наслідки.

Закон про професійне навчання (§ 22) говорить: Після закінчення випробувального терміну учень може розірвати навчальні відносини з попередженням за чотири тижні, якщо він

• хоче повністю припинити професійне навчання
• або хоче навчатися за іншою професією.

Тому, якщо визначено, що професія, за якою ведеться навчання, є правильною, але навчальний заклад необхідно змінити, то договір про розірвання договору також може бути відповідним способом дій. При цьому можна продовжувати відвідувати професійне училище і визнавати досягнуті на сьогоднішній день успіхи в навчанні.

Під час пошуку нового місця навчання - незалежно від того, чи це та сама професія, чи інша - важливо вміти зрозуміло обґрунтувати іншим припинення навчання та належним чином виконати всі вимоги. В іншому випадку може бути складно завоювати довіру нової навчальної компанії.

Учні, які вирішили припинити навчання, повинні вміти чітко пояснити, чого вони навчилися з цього досвіду, і розробити конкретні ідеї щодо того, як рухатися далі.

Залежно від того, як було припинено першу навчальну програму, необхідно невідкладно вирішити такі питання:

• Інформувати палату: Щоб відповідальна палата (наприклад, IHK або HWK) могла видалити старий договір про навчання з реєстру, попередня компанія, що проводила навчання, повинна негайно повідомити її про те, що старий договір про навчання було розірвано. Після цього палата може зареєструвати новий контракт на навчання в іншій компанії або за іншою професією.
• Реєструйтеся як безробітний: Негайно повідомте відповідну службу зайнятості про те, що ви скасовуєте своє навчання. Ви також можете звернутися туди за порадою і обговорити подальші кроки. Якщо ви вже сплачували внески на страхування на випадок безробіття протягом 12 місяців - тобто після одного року навчання - ви маєте право на допомогу по безробіттю. Однак, якщо навчання було скасовано, служба зайнятості призупинить виплату допомоги на три місяці.
• Поінформувати професійно-технічне училище: Попередня компанія, яка проводила навчання, повинна повідомити професійно-технічне училище про скасування навчання. Якщо вже є нова компанія, яка проводить навчання, вона повинна зареєструвати учня знову.
• Інформуйте свою лікарняну касу: З'ясуйте у своїй лікарняній касі, чи можна повернутися до сімейного страхування. Якщо ви маєте право на допомогу по безробіттю, ви автоматично продовжуєте бути застрахованим через центр зайнятості.
• Заявити претензії роботодавцю: Залишок відпустки, понаднормові та заробітна плата повинні бути виплачені до останнього робочого дня. Учні також мають право на довідку.
• З'ясувати право на отримання допомоги на дитину: Якщо ви все ще шукаєте місце для навчання після того, як покинули навчання, і вам ще не виповнилося 25 років, ви маєте право на продовження виплати допомоги на дитину. Ви повинні повідомити про це Федеральне агентство зайнятості. Ви можете зробити це онлайн на сайті Федерального агентства зайнятості.
• Повідомте про наявну обов'язкову шкільну освіту: Якщо навчання розпочалося після 9-го або 10-го класу, а потім було скасовано, обов'язкова шкільна освіта, як правило, продовжується протягом запланованого терміну навчання. Обов'язкове шкільне навчання може бути замінено або відвідуванням професійної школи в рамках іншої навчальної програми, або проходженням програми професійної орієнтації в професійній школі. Решту обов'язкової шкільної освіти можна також виконати, відвідуючи технічну середню школу.

В принципі, батьки зобов'язані утримувати свою дитину під час навчання. Навіть якщо дитина кидає навчання, батьки не можуть просто припинити виплачувати аліменти. Батьки зобов'язані дати можливість дитині завершити навчання та підтримувати її фінансово. Це стосується і тих випадків, коли дитина вже досягла повноліття. Однак, як правило, це стосується лише перехідного періоду від 3 до максимум 12 місяців. Законодавець припускає, що в цьому випадку повнолітня дитина буде платити за себе сама. Додаткову інформацію про це можна отримати у відповідному агентстві з працевлаштування або в управлінні у справах молоді.