Întreruperea prematură a pregătirii

Dacă, în ciuda tuturor discuțiilor și a posibilelor servicii de consiliere și sprijin, se ia decizia de a nu continua formarea, este deosebit de important să se ia în considerare modul în care lucrurile pot continua după aceea. Este recomandabil să căutați mai întâi sprijin și să întrerupeți efectiv formarea numai după ce este clar ce alternativă va urma.

Dacă există motive serioase pentru încetarea formării, este important să acționați în timp util, în termen de două săptămâni. De exemplu, dacă au existat încălcări grave ale obligațiilor de serviciu și un avertisment nu este emis decât trei săptămâni mai târziu, faptele grave pot fi invalidate pentru procedura de încetare.

După încheierea perioadei de probă, stagiarii pot rezilia numai pentru motive întemeiate și trebuie să respecte o perioadă de preaviz de patru săptămâni (cu excepția motivelor grave).

Puteți obține informații și consiliere cu privire la serviciile de orientare profesională de la agenția de ocupare a forței de muncă competentă, de la echipele de plasare și potrivire ale camerelor locale și de la centrul de informare privind cariera. De asemenea,centrele municipale de coordonare din Renania de Nord-Westfalia sprijină tinerii în tranziția de la școală la viața activă.

Dacă sunteți încă în perioada de probă, puteți rezilia contractul de formare în orice moment - fără a respecta termenele limită și fără a da motive. O scrisoare informală către întreprinderea de formare este cerința minimă. Cu toate acestea, oricine ia o astfel de decizie ar trebui să caute dialogul în prealabil și să discute cu supervizorul de formare despre motivele sale.

În cazul în care încetarea are loc după perioada de probă stipulată în contract, stagiarul trebuie să respecte termenul legal de preaviz de patru săptămâni. Important de reținut: Stagiarul poate rezilia contractul de formare după perioada de probă dacă dorește să renunțe complet la formarea profesională sau dorește să învețe o altă profesie. Dacă scopul este de a continua să învețe ocupația de formare aleasă, dar într-o altă companie, atunci se recomandă un acord de reziliere

Există o excepție dacă există motive importante pentru rezilierea fără preaviz. Acesta poate fi cazul, de exemplu, dacă nu au fost respectate normele de sănătate și siguranță sau dacă a avut loc o agresiune sexuală. Notificarea de încetare a contractului trebuie făcută întotdeauna în scris, indicând motivul încetării contractului - o notificare verbală sau un e-mail nu este suficientă.

Dacă vă încheiați formarea prematur, trebuie să analizați cu atenție consecințele.

Legea privind formarea profesională (§ 22) prevede: După perioada de probă, cursantul poate pune capăt relației de formare cu o perioadă de preaviz de patru săptămâni dacă el sau ea

• dorește să renunțe complet la formarea profesională
• sau dorește să se formeze într-o altă ocupație.

Așa că, dacă se stabilește că ocupația de formare este cea potrivită, dar compania de formare trebuie neapărat schimbată, atunci un acord de reziliere poate fi, de asemenea, calea potrivită de urmat. Școala profesională poate fi frecventată în continuare, iar realizările obținute până în prezent în materie de formare pot fi recunoscute.

În căutarea unui nou post de formare - indiferent dacă este vorba de aceeași profesie sau de una diferită - este important să puteți justifica anularea formării în fața celorlalți într-un mod inteligibil și să respectați în mod corespunzător toate cerințele. În caz contrar, poate fi dificil să câștigi încrederea unei noi companii de formare.

Angajații care decid să abandoneze formarea ar trebui să fie capabili să explice în mod clar ce au învățat din această experiență și să dezvolte idei concrete cu privire la modul de a merge mai departe după aceea.

În funcție de modul în care a fost reziliat primul program de formare, următoarele aspecte trebuie abordate fără întârziere:

• Informează camera: Pentru ca camera responsabilă (de exemplu, IHK sau HWK) să poată șterge vechiul contract de formare din registru, aceasta trebuie să fie informată imediat de către întreprinderea de formare anterioară că vechiul contract de formare a fost reziliat. Camera poate înregistra ulterior un nou contract de formare în cadrul unei alte companii sau ocupații.
• Înregistrarea ca șomer: Informați imediat agenția pentru ocuparea forței de muncă relevantă că vă anulați formarea. De asemenea, puteți solicita consiliere acolo și puteți discuta despre pașii următori. Dacă ați cotizat deja la asigurarea de șomaj timp de 12 luni - adică după un an de formare - aveți dreptul la indemnizație de șomaj. Cu toate acestea, oficiul pentru ocuparea forței de muncă va impune o suspendare de trei luni dacă formarea în sine a fost anulată.
• Informați școala profesională: Compania de formare anterioară trebuie să informeze școala profesională cu privire la anularea formării. Dacă există deja o nouă societate de formare, aceasta trebuie să înregistreze din nou cursantul.
• Informați furnizorul dumneavoastră de asigurări de sănătate: Verificați la furnizorul dumneavoastră de asigurări de sănătate dacă este posibilă revenirea la asigurarea familială. Dacă aveți dreptul la indemnizație de șomaj, veți continua automat să fiți asigurat prin intermediul centrului pentru ocuparea forței de muncă.
• Clarificați cererile către angajatori: Vacanțele restante, orele suplimentare și salariile trebuie plătite până în ultima zi lucrătoare. De asemenea, ucenicii au dreptul la o referință.
• Clarificați dreptul la alocații pentru copii: Dacă sunteți încă în căutarea unui post de formare după abandonarea studiilor și aveți sub 25 de ani, aveți dreptul la plata continuă a alocațiilor pentru copii. Trebuie să notificați Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă cu privire la această schimbare. Puteți face acest lucru online pe site-ul web al Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă.
• Clarificați orice școlarizare obligatorie existentă: Dacă formarea a început după clasa a 9-a sau a 10-a și este apoi anulată, școlarizarea obligatorie continuă de obicei pe durata programată a formării. Școlarizarea obligatorie poate fi acoperită fie prin frecventarea unei școli profesionale ca parte a unui alt program de formare, fie cu un program de orientare profesională la o școală profesională. De asemenea, este posibilă îndeplinirea școlarizării obligatorii restante prin frecventarea unei școli secundare tehnice.

În principiu, părinții sunt obligați să își întrețină copilul în timpul studiilor. Chiar dacă copilul abandonează studiile, părinții nu pot înceta pur și simplu să plătească pensia alimentară. Părinții sunt obligați să îi permită copilului să își termine studiile și să îl sprijine financiar. Acest lucru se aplică și în cazul în care copilul a atins deja vârsta majoratului. Cu toate acestea, acest lucru se aplică de obicei doar pentru o perioadă de tranziție de 3 până la maximum 12 luni. Legiuitorul pornește de la premisa că, în acest caz, un copil adult își va plăti singur cheltuielile. Informații suplimentare în acest sens pot fi obținute de la agenția pentru ocuparea forței de muncă sau de la biroul de asistență socială pentru tineret.