Ausbildung vorzeitig abbrechen

Wenn trotz aller Gespräche sowie möglicher Beratungs- und Unterstützungsangebote die Entscheidung gegen eine Fortsetzung der Ausbildung fällt, ist vor allem die Überlegung wichtig, wie es im Anschluss weitergehen kann. Ratsam ist es, zunächst Unterstützung zu suchen und erst dann tatsächlich die Ausbildung abzubrechen, wenn feststeht, welche Alternative im Anschluss folgt.  

Sind schwerwiegende Gründe die Ursache für die Kündigung, ist es wichtig, rechtzeitig innerhalb von zwei Wochen zu handeln. Gab es beispielsweise grobe Pflichtverletzungen und wird dies erst drei Wochen später abgemahnt, können die schwerwiegenden Tatsachen für das Kündigungsverfahren unwirksam sein. 

Ist die Probezeit vorbei können die Auszubildenen nur noch wegen wichtigen Gründen kündigen und müssen eine Kündigungsfirst von vier Wochen einhalten (abgesehen von schwerwiegenden Gründen). 

Informationen und Beratungsangebote zu den Angeboten der Berufsorientierung erhalten Sie bei der zuständigen Agentur für Arbeit, bei den Vermittlungs- und Matching-Teams der Kammern vor Ort und im Berufsinformationszentrum. Auch die kommunalen Koordinierungsstellen in Nordrhein-Westfalen begleiten junge Menschen beim Übergang von der Schule in den Beruf. 

Wer noch in der Probezeit ist, kann den Ausbildungsvertrag jederzeit – ohne Einhaltung von Fristen und ohne Angabe von Gründen – kündigen. Ein formloses Schreiben an den Ausbildungsbetrieb ist die Mindestvoraussetzung. Dennoch sollte jede bzw. jeder, der eine solche Entscheidung trifft, vorher das Gespräch suchen und mit der Ausbildungsleitung über die Beweggründe sprechen.  

Erfolgt der Abbruch nach der vertraglich festgelegten Probezeit, muss der oder die Auszubildende die gesetzliche Kündigungsfrist von vier Wochen einhalten. Wichtig zu beachten: Der Auszubildende kann nach der Probezeit den Ausbildungsvertrag dann kündigen, wenn er die Berufsausbildung insgesamt aufgeben möchte oder einen anderen Beruf erlernen will. Ist es das Ziel, den gewählten Ausbildungsberuf weiter zu lernen, jedoch in einem anderen Betrieb, dann empfiehlt sich ein Aufhebungsvertrag

Eine Ausnahme besteht, wenn es wichtige Gründe für eine fristlose Kündigung gibt. Dies kann zum Beispiel sein, wenn Arbeitsschutzvorschriften nicht eingehalten worden sind oder es zu sexuellen Übergriffen gekommen ist. Eine Kündigung muss immer schriftlich mit Angabe des Kündigungsgrundes erfolgen – eine mündliche Kündigung oder eine E-Mail reichen nicht aus.  

Wer die Ausbildung vorzeitig beendet, sollte die Konsequenzen gut bedenken. 

Im Berufsbildungsgesetz (§ 22) steht: Nach der Probezeit kann der Auszubildende das Ausbildungsverhältnis mit einer Frist von vier Wochen kündigen, wenn er

• die Berufsausbildung insgesamt aufgeben
• oder eine Ausbildung in einem anderen Beruf machen will.

Sollte also festgestellt werden, dass der Ausbildungsberuf zwar der richtige ist, aber der Ausbildungsbetrieb unbedingt gewechselt werden muss, dann kann auch ein Aufhebungsvertrag der geeignete Weg sein. Die Berufsschule kann weiter besucht und die bisher erbrachten Ausbildungsleistungen können angerechnet werden. 

Für die Suche nach einer neuen Ausbildungsstelle – unabhängig davon, ob im gleichen Beruf oder einem anderen – ist es wichtig, den Ausbildungsabbruch für andere nachvollziehbar begründen zu können und alle Vorgaben ordnungsgemäß einzuhalten. Ansonsten kann es schwer werden, das Vertrauen bei einem neuen Ausbildungsbetrieb zu gewinnen. 

Auszubildende, die sich für einen Abbruch entscheiden, sollten nachvollziehbar argumentieren können, was sie aus der Erfahrung gelernt haben, und konkrete Vorstellungen entwickeln, wie es anschließend weitergehen kann.   

Je nachdem auf welche Art die erste Ausbildung abgebrochen worden ist, müssen folgende Dinge unbedingt zügig angegangen werden:

• Die Kammer informieren: Damit die zuständige Kammer (z. B. IHK oder HWK) den alten Ausbildungsvertrag aus dem Verzeichnis löschen kann, muss sie von dem bisherigen Ausbildungsbetrieb sofort über die Auflösung des alten Ausbildungsvertrages informiert werden. So kann die Kammer dann später wieder einen neuen Ausbildungsvertrag in einem anderen Betrieb oder Beruf eintragen. 
• Arbeitslos melden: Informieren Sie unverzüglich die zuständige Agentur für Arbeit über den Abbruch der Ausbildung. Dort können Sie sich auch beraten lassen und weitere Schritte besprechen. Wurde bereits 12 Monate in die Arbeitslosenversicherung eingezahlt – also nach einem Jahr Ausbildung –, besteht ein Anspruch auf Arbeitslosengeld. Allerdings wird das Arbeitsamt eine Sperre von drei Monaten verhängen, wenn die Ausbildung selbst gekündigt wurde. 
• Berufsschule informieren: Der bisherige Ausbildungsbetrieb muss den Ausbildungsabbruch der Berufsschule melden. Falls es schon einen neuen Ausbildungsbetrieb gibt, muss dieser den Auszubildenen erneut anmelden. 
• Krankenkasse informieren: Klären Sie mit Ihrer Krankenkasse, ob die Möglichkeit besteht, wieder in die Familienversicherung zu wechseln. Bei Anspruch auf Arbeitslosengeld wird man automatisch über das Arbeitsamt weiterversichert.   
• Ansprüche an Arbeitgeber klären: Resturlaub, Überstunden und Lohn müssen bis zum letzten Arbeitstag ausgezahlt werden. Auch ein Arbeitszeugnis steht Auszubildenden zu.  
• Anspruch auf Kindergeld abklären: Wenn Sie nach einem Ausbildungsabbruch weiter eine Ausbildungsstelle suchen und noch unter 25 Jahren sind, besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Kindergeldes. Die Änderung müssen Sie der Bundesagentur für Arbeit mitteilen. Das können Sie online auf der Website der Bundesagentur für Arbeit tun.  
• Eventuell bestehende Schulpflicht abklären: Hat die Ausbildung nach der 9. oder 10. Klasse begonnen und wird dann abgebrochen, besteht in der Regel für die angesetzte Dauer der Ausbildung weiter die Schulpflicht. Die Schulpflicht kann entweder über den Besuch der Berufsschule im Rahmen einer anderen Ausbildung oder mit einer berufsorientierenden Maßnahme an einer Berufsschule abgedeckt werden. Es besteht auch die Möglichkeit, die verbleibende Schulpflicht durch den Besuch einer Fachoberschule zu erfüllen.   

Grundsätzlich sind Eltern verpflichtet, ihr Kind während der Ausbildung zu unterstützen. Auch wenn das Kind die Ausbildung abbricht, können Eltern die Unterhaltszahlungen nicht einfach einstellen. Eltern sind verpflichtet, ihrem Kind eine vollständige Ausbildung zu ermöglichen und es finanziell zu unterstützen. Das gilt ebenso, wenn das Kind bereits volljährig ist. Allerdings gilt dies in der Regel nur für eine Übergangszeit von 3 bis maximal 12 Monaten. Der Gesetzgeber geht davon aus, dass ein volljähriges Kind in diesem Fall für sich selbst aufkommt. Weitere Informationen hierzu erhalten Sie bei der zuständigen Agentur für Arbeit bzw. dem Jugendamt.