Abandon prématuré de la formation

Si, malgré toutes les discussions et les offres de conseil et de soutien possibles, la décision de ne pas poursuivre la formation est prise, il est important de réfléchir à ce qui peut se passer ensuite. Il est conseillé de chercher d'abord un soutien et de n'abandonner la formation qu'une fois que l'on sait quelle sera l'alternative suivante.

Si le licenciement est motivé par des raisons graves, il est important d'agir à temps, dans un délai de deux semaines. S'il y a eu, par exemple, des manquements graves aux obligations et que cela ne fait l'objet d'un avertissement que trois semaines plus tard, les faits graves peuvent être inopérants pour la procédure de licenciement.

Une fois la période d'essai terminée, les apprentis ne peuvent résilier leur contrat que pour des motifs graves et doivent respecter un délai de préavis de quatre semaines (sauf pour des motifs graves).

Vous pouvez obtenir des informations et des conseils sur les offres d'orientation professionnelle auprès de l'agence pour l'emploi compétente, auprès des équipes de placement et de matching des chambres locales et au centre d'information professionnelle. Les centres de coordination communaux de Rhénanie-du-Nord-Westphalie accompagnent également les jeunes lors du passage de l'école au travail.

Si vous êtes encore en période d'essai, vous pouvez résilier votre contrat d'apprentissage à tout moment - sans délai et sans avoir à vous justifier. Une lettre informelle adressée à l'entreprise de formation est la condition minimale. Néanmoins, toute personne qui prend une telle décision doit d'abord chercher à en discuter avec le responsable de la formation pour connaître ses motivations.

Si la rupture intervient après la période d'essai prévue par le contrat, l'apprenti doit respecter le délai de préavis légal de quatre semaines. Important à noter : L'apprenti peut résilier le contrat d'apprentissage après la période d'essai s'il souhaite abandonner la formation professionnelle dans son ensemble ou apprendre un autre métier. Si l'objectif est de continuer à apprendre le métier choisi, mais dans une autre entreprise, il est recommandé de conclure un contrat de rupture

Il existe une exception s'il y a des raisons importantes pour une résiliation sans préavis. Cela peut être le cas, par exemple, si les règles de sécurité au travail n'ont pas été respectées ou s'il y a eu des agressions sexuelles. Un licenciement doit toujours être notifié par écrit, en précisant le motif du licenciement - un licenciement oral ou par e-mail ne suffit pas.

Les personnes qui mettent fin prématurément à leur formation doivent bien réfléchir aux conséquences.

La loi sur la formation professionnelle (§ 22) stipule : Après la période d'essai, l'apprenti peut résilier le contrat d'apprentissage avec un préavis de quatre semaines s'il

• veut abandonner la formation professionnelle dans son ensemble
• ou suivre une formation dans une autre profession.

Si l'on constate que la profession choisie est la bonne, mais qu'il faut absolument changer d'entreprise de formation, un contrat de résiliation peut également être la voie appropriée. L'école professionnelle peut continuer à être fréquentée et les acquis de la formation peuvent être pris en compte.

Pour trouver une nouvelle place d'apprentissage - que ce soit dans le même métier ou dans un autre - il est important de pouvoir justifier l'interruption de la formation de manière compréhensible pour les autres et de respecter correctement toutes les consignes. Dans le cas contraire, il peut être difficile de gagner la confiance d'une nouvelle entreprise.

Les apprentis qui décident d'abandonner doivent être en mesure d'expliquer clairement ce qu'ils ont appris de leur expérience et de développer des idées concrètes sur la manière de poursuivre leur formation.

Selon la manière dont la première formation a été interrompue, il est important de procéder rapidement aux démarches suivantes:

• Informer la chambre: Pour que la chambre compétente (par exemple la IHK ou la HWK) puisse supprimer l'ancien contrat de formation du registre, elle doit être informée immédiatement par l'ancienne entreprise de formation de la résiliation de l'ancien contrat de formation. Cela permet à la chambre d'enregistrer ultérieurement un nouveau contrat d'apprentissage dans une autre entreprise ou profession.
• Inscrire au chômage: Informez immédiatement l'agence pour l'emploi compétente de l'interruption de la formation. Vous pourrez également vous y faire conseiller et discuter des démarches à suivre. Si vous avez déjà cotisé 12 mois à l'assurance chômage - c'est-à-dire après un an de formation - vous avez droit à une allocation de chômage. Toutefois, l'agence pour l'emploi imposera une suspension de trois mois si la formation elle-même a été résiliée.
• Informer l'école professionnelle : L'ancienne entreprise de formation doit signaler l'interruption de la formation à l'école professionnelle. S'il y a déjà une nouvelle entreprise de formation, celle-ci doit à nouveau inscrire l'apprenti.
• Informer la caisse d'assurance maladie : Vérifiez auprès de votre caisse d'assurance maladie s'il est possible de repasser à l'assurance familiale. Si vous avez droit à des allocations de chômage, vous continuerez automatiquement à être assuré par le biais de l'agence pour l'emploi.
• Clarifier les droits de l'employeur: Les congés restants, les heures supplémentaires et le salaire doivent être payés jusqu'au dernier jour de travail. Les apprentis ont également droit à un certificat de travail.
• Clarifier le droit aux allocations familiales: Si vous continuez à chercher une place d'apprentissage après avoir interrompu votre formation et que vous avez encore moins de 25 ans, vous avez droit au maintien des allocations familiales. Vous devez informer l'Agence fédérale pour l'emploi de ce changement. Vous pouvez le faire en ligne sur le site de l'Agence fédérale pour l'emploi.
• Confirmer l'obligation scolaire éventuelle: Si la formation a commencé après la 9e ou la 10e année et qu'elle est ensuite interrompue, l'obligation scolaire est généralement maintenue pour la durée prévue de la formation. L'obligation scolaire peut être couverte soit par la fréquentation de l'école professionnelle dans le cadre d'une autre formation, soit par une mesure d'orientation professionnelle dans une école professionnelle. Il est également possible d'accomplir le reste de la scolarité obligatoire en fréquentant une école secondaire spécialisée.

En principe, les parents sont tenus de soutenir leur enfant pendant ses études. Même si l'enfant interrompt ses études, les parents ne peuvent pas simplement cesser de payer la pension alimentaire. Les parents sont tenus de permettre à leur enfant de suivre une formation complète et de le soutenir financièrement. Il en va de même si l'enfant est déjà majeur. Toutefois, cela ne vaut généralement que pour une période transitoire de 3 à 12 mois maximum. Le législateur part du principe qu'un enfant majeur se prend en charge lui-même dans ce cas. Vous pouvez obtenir de plus amples informations à ce sujet auprès de l'agence pour l'emploi ou du Jugendamt compétent.