Abandon prématuré de la formation

Il existe de multiples raisons d'abandonner une formation. Personne ne prend une telle décision à la légère. Lorsque toutes les possibilités et tentatives de placement ont été épuisées, une rupture anticipée du contrat d'apprentissage peut être inévitable. Il faut alors tenir compte de certains éléments. Découvrez les conséquences juridiques et financières de l'abandon et ce qu'il faut faire après la résiliation.

Si, malgré toutes les discussions et les offres de conseil et de soutien possibles, la décision est prise de ne pas poursuivre la formation, il est important de réfléchir à la suite possible. L'Agence fédérale pour l'emploi recommande de n'abandonner la formation qu'une fois que l'on sait quelle sera l'alternative suivante.Vous pouvez obtenir des informations et des conseils sur les offres d'orientation professionnelle auprès de l'agence pour l'emploi compétente et du centre d'information professionnelle ainsi que des centres de coordination communaux de Rhénanie-du-Nord-Westphalie, qui accompagnent les jeunes lors de la transition de l'école au travail.

Si vous êtes encore en période d'essai, vous pouvez résilier votre contrat d'apprentissage à tout moment - sans respecter de délai et sans donner de motif. Une lettre informelle adressée à l'entreprise de formation est théoriquement suffisante. Néanmoins, toute personne qui prend une telle décision devrait au préalable chercher à en discuter avec le responsable de la formation et expliquer ses motivations.

Si la rupture intervient après la période d'essai prévue par le contrat, l'apprenti(e) doit respecter le délai de préavis légal. Il y a une exception s'il y a des raisons importantes pour un licenciement sans préavis. Cela peut être le cas, par exemple, si les règles de sécurité au travail n'ont pas été respectées ou s'il y a eu des agressions sexuelles. Un licenciement doit toujours être notifié par écrit.

Les personnes qui mettent fin prématurément à leur formation doivent bien réfléchir aux conséquences. Pour trouver un nouveau poste d'apprentissage, il est important de pouvoir bien justifier l'abandon de la formation. Dans le cas contraire, il peut être difficile de gagner la confiance d'une nouvelle entreprise formatrice. Les apprentis qui décident d'abandonner doivent être en mesure d'expliquer clairement ce qu'ils ont appris de leur expérience et de développer des idées concrètes pour la suite.

Si la formation a été interrompue, il est essentiel de procéder rapidement aux démarches suivantes.

• S'inscrire au chômage: Informez immédiatement l'agence pour l'emploi compétente de l'interruption de la formation. Vous pourrez également vous y faire conseiller et discuter des démarches à suivre. Si vous avez déjà cotisé 12 mois à l'assurance chômage - c'est-à-dire après un an de formation - vous avez droit à une allocation de chômage. Toutefois, l'agence pour l'emploi imposera une suspension de trois mois si la formation elle-même a été résiliée.
• Informer la caisse d'assurance maladie : Vérifiez avec votre caisse d'assurance maladie s'il y a une possibilité de repasser à l'assurance familiale. Si vous avez droit à des allocations de chômage, vous continuerez automatiquement à être assuré par le biais de l'agence pour l'emploi.
• Clarifier les droits de l'employeur: Les congés restants, les heures supplémentaires et le salaire doivent être payés jusqu'au dernier jour de travail. Les apprentis ont également droit à un certificat de travail.
• Clarifier le droit aux allocations familiales: Si vous continuez à chercher une place d'apprentissage après avoir interrompu votre formation et que vous avez encore moins de 25 ans, vous avez droit au maintien des allocations familiales. Vous devez informer l'Agence fédérale pour l'emploi de ce changement. Vous pouvez le faire en ligne sur le site web de l'Agence fédérale pour l'emploi.
• Confirmer l'obligation scolaire éventuelle: Si la formation a commencé après la 9e ou la 10e année et qu'elle est ensuite interrompue, l'obligation scolaire est généralement maintenue pour la durée prévue de la formation. L'obligation scolaire peut être couverte soit par la fréquentation de l'école professionnelle dans le cadre d'une autre formation, soit par une mesure d'orientation professionnelle dans une école professionnelle. Il est également possible d'accomplir le reste de la scolarité obligatoire en fréquentant une école secondaire spécialisée.

En principe, les parents sont tenus de soutenir leur enfant pendant ses études. Même si l'enfant interrompt ses études, les parents ne peuvent pas simplement cesser de payer la pension alimentaire. Les parents sont tenus de permettre à leur enfant de suivre une formation complète et de le soutenir financièrement. Il en va de même si l'enfant est déjà majeur. Toutefois, cela ne vaut généralement que pour une période transitoire de 3 à 12 mois maximum. Le législateur part du principe qu'un enfant majeur se prend en charge lui-même dans ce cas. Vous pouvez obtenir de plus amples informations à ce sujet auprès de l'agence pour l'emploi ou du Jugendamt compétent.