Eğitime erken ara vermek

Eğitimi bırakmak için birçok neden vardır. Hiç kimse böyle bir kararı hafife almaz. Tüm seçenekler ve yerleştirme girişimleri tükenmişse, eğitim sözleşmesinin erken feshi kaçınılmaz olabilir. O zaman göz önünde bulundurulması gereken birkaç husus vardır. Feshin yasal ve mali sonuçları ve fesihten sonra yapılması gerekenler hakkında bilgi edinin.

Tüm görüşmelere ve olası danışmanlık ve destek tekliflerine rağmen eğitime devam etmeme kararı alınırsa, daha sonra işlerin nasıl devam edebileceğini düşünmek özellikle önemlidir. Federal İş Ajansı, alternatifin ne olacağı netleşene kadar eğitimin fiilen bırakılmamasını tavsiye etmektedir.Meslek rehberliği hizmetleri hakkında bilgi ve tavsiyeler, ilgili İş Ajansı ve Meslek Bilgilendirme Merkezi'nin yanı sıra Kuzey Ren-Vestfalya'da gençleri okuldan işe geçişte destekleyen toplumsal koordinasyon merkezlerinden alınabilir.

Hala deneme süresindeyseniz, eğitim sözleşmesini istediğiniz zaman - son tarihlere uymadan ve neden belirtmeden feshedebilirsiniz. Eğitim şirketine yazacağınız gayri resmi bir mektup teorik olarak yeterlidir. Bununla birlikte, böyle bir karar veren herkes önceden diyalog aramalı ve nedenlerini eğitim sorumlusu ile tartışmalıdır.

Eğer fesih sözleşmede öngörülen deneme süresinden sonra gerçekleşirse, stajyer yasal ihbar süresine uymak zorundadır. Bildirimde bulunmadan fesih için önemli nedenler varsa bir istisna vardır. Örneğin, sağlık ve güvenlik yönetmeliklerine uyulmaması veya cinsel saldırıda bulunulması gibi durumlarda bu durum söz konusu olabilir. Fesih bildirimi her zaman yazılı olarak yapılmalıdır.

Eğitiminizi erken sonlandırırsanız, sonuçlarını dikkatlice düşünmelisiniz. Yeni bir eğitim pozisyonu ararken, eğitimden ayrılmak için iyi nedenler sunabilmek önemlidir. Aksi takdirde, yeni bir eğitim şirketinin güvenini kazanmak zor olabilir. Eğitimi bırakmaya karar veren kursiyerler, bu deneyimden ne öğrendiklerini net bir şekilde açıklayabilmeli ve daha sonra nasıl ilerleyeceklerine dair somut fikirler geliştirebilmelidir.

Eğitim programı sonlandırılmışsa, aşağıdaki hususlar gecikmeden yerine getirilmelidir.

• İşsiz olarak kayıt yaptırın: Eğitiminizi iptal ettiğinizi derhal ilgili iş bulma kurumuna bildirin. Orada da danışmanlık alabilir ve sonraki adımları tartışabilirsiniz. Eğer 12 ay boyunca işsizlik sigortasına ödeme yaptıysanız - yani bir yıllık eğitimden sonra - işsizlik parası alma hakkınız vardır. Ancak, eğitimin kendisi iptal edilmişse, iş bulma kurumu üç aylık bir askıya alma uygulayacaktır.
• Sağlık sigortası sağlayıcınızı bilgilendirin: Sağlık sigortası sağlayıcınızla tekrar aile sigortasına geçmenin mümkün olup olmadığını kontrol edin. İşsizlik parası alma hakkınız varsa, iş bulma kurumu aracılığıyla otomatik olarak sigortalı olmaya devam edersiniz.
• İşverenlerden taleplerinizi netleştirin: Kalan tatil, fazla mesai ve ücretler son iş gününe kadar ödenmelidir. Çırakların da referans alma hakkı vardır.
• Çocuk parası hakkınızı netleştirin: İşi bıraktıktan sonra hala bir eğitim pozisyonu arıyorsanız ve hala 25 yaşın altındaysanız, çocuk parası ödemeye devam etme hakkınız vardır. Bu değişikliği Federal İş Ajansı'na bildirmeniz gerekir. Bu bildirimi Federal İş Ajansı'nın internet sayfasından online olarak yapabilirsiniz.
• Mevcut zorunlu eğitimi açıklayın: Eğitim 9. veya 10. sınıftan sonra başlamış ve daha sonra iptal edilmişse, zorunlu eğitim genellikle eğitimin planlanan süresi boyunca devam eder. Zorunlu eğitim, başka bir eğitim programının bir parçası olarak bir meslek okuluna devam ederek veya bir meslek okulunda mesleki oryantasyon programı ile karşılanabilir. Zorunlu eğitimin kalan kısmını teknik bir ortaokula devam ederek tamamlamak da mümkündür.

İlke olarak, ebeveynler çocuklarını eğitimleri süresince desteklemekle yükümlüdür. Çocuk eğitimini bıraksa bile, ebeveynler nafaka ödemeyi bırakamazlar. Ebeveynler çocuklarının eğitimlerini tamamlamalarını sağlamak ve onları maddi olarak desteklemekle yükümlüdür. Bu durum çocuğun reşit olması halinde de geçerlidir. Ancak bu genellikle sadece 3 ila en fazla 12 aylık bir geçiş dönemi için geçerlidir. Yasa koyucu bu durumda yetişkin bir çocuğun kendi masraflarını karşılayacağını varsaymaktadır. Bu konuda daha fazla bilgi için ilgili iş ve işçi bulma kurumuna veya gençlik dairesine başvurulabilir.