Eğitime erken ara vermek

Tüm tartışmalara ve olası danışmanlık ve destek hizmetlerine rağmen eğitime devam etmeme kararı alınırsa, daha sonra işlerin nasıl devam edebileceğini düşünmek özellikle önemlidir. Öncelikle destek alınması ve ancak hangi alternatifin uygulanacağı netleştikten sonra eğitime fiilen son verilmesi tavsiye edilir.

Eğer fesih için ciddi nedenler varsa, iki hafta içinde zamanında harekete geçmek önemlidir. Örneğin, ağır görev ihlalleri varsa ve üç hafta sonrasına kadar bir uyarı yapılmazsa, ciddi gerçekler fesih prosedürü için geçersiz olabilir.

Deneme süresi sona erdikten sonra, stajyerler yalnızca geçerli bir nedenle feshedebilir ve dört haftalık bir bildirim süresine uymalıdır (ciddi nedenler hariç).

Kariyer rehberliği hizmetleri hakkında ilgili iş bulma kurumundan, yerel odaların yerleştirme ve eşleştirme ekiplerinden ve kariyer bilgi merkezinden bilgi ve tavsiye alabilirsiniz. Kuzey Ren-Vestfalya'daki belediye koordinasyon merkezleri de gençleri okuldan işe geçiş sürecinde desteklemektedir.

Hala deneme süresindeyseniz, eğitim sözleşmesini istediğiniz zaman - son tarihlere uymadan ve neden belirtmeden feshedebilirsiniz. Eğitim şirketine resmi olmayan bir mektup göndermek asgari gerekliliktir. Bununla birlikte, böyle bir karar veren herkes önceden diyalog aramalı ve eğitim amiriyle nedenleri hakkında konuşmalıdır.

Eğer fesih sözleşmede öngörülen deneme süresinden sonra gerçekleşirse, stajyer dört haftalık yasal bildirim süresine uymak zorundadır. Unutulmaması gereken önemli bir husus: Stajyer, deneme süresinden sonra mesleki eğitimi tamamen bırakmak isterse veya başka bir meslek öğrenmek isterse eğitim sözleşmesini feshedebilir. Amaç, seçilen eğitim mesleğini öğrenmeye devam etmekse, ancak farklı bir şirkette, o zaman bir iptal sözleşmesi tavsiye edilir

Bildirimde bulunmadan fesih için önemli nedenler varsa bir istisna vardır. Örneğin, sağlık ve güvenlik kurallarına uyulmamışsa veya cinsel saldırı meydana gelmişse bu durum söz konusu olabilir. Fesih bildirimi her zaman yazılı olarak yapılmalı ve fesih nedeni belirtilmelidir - sözlü bildirim veya e-posta yeterli değildir.

Eğitiminizi zamanından önce bitirirseniz, sonuçlarını dikkatlice düşünmelisiniz.

Mesleki Eğitim Yasası (§ 22) şöyle der: Stajyer, deneme süresinden sonra

• mesleki eğitimi tamamen bırakmak
• veya başka bir meslekte eğitim almak isterse, dört haftalık bir ihbar süresiyle eğitim ilişkisini sona erdirebilir.

Bu nedenle, eğitim mesleğinin doğru olduğu, ancak eğitim şirketinin kesinlikle değiştirilmesi gerektiği tespit edilirse, o zaman bir iptal sözleşmesi de uygun bir yol olabilir. Meslek okuluna devam edilebilir ve bugüne kadarki eğitim başarıları tanınabilir.

Yeni bir eğitim pozisyonu ararken - ister aynı meslekte ister farklı bir meslekte olsun - eğitimin iptalini başkalarına anlaşılır bir şekilde gerekçelendirebilmek ve tüm gerekliliklere uygun şekilde uymak önemlidir. Aksi takdirde, yeni bir eğitim şirketinin güvenini kazanmak zor olabilir.

Bırakmaya karar veren çıraklar, bu deneyimden ne öğrendiklerini net bir şekilde açıklayabilmeli ve daha sonra nasıl ilerleyeceklerine dair somut fikirler geliştirebilmelidir.

İlk eğitim programının nasıl sonlandırıldığına bağlı olarak, aşağıdaki hususlar gecikmeden ele alınmalıdır:

• Odayı bilgilendirin: Sorumlu odanın (örneğin IHK veya HWK) eski eğitim sözleşmesini kayıttan silebilmesi için, önceki eğitim şirketi tarafından eski eğitim sözleşmesinin feshedildiği konusunda derhal bilgilendirilmesi gerekir. Oda daha sonra farklı bir şirket veya meslekte yeni bir eğitim sözleşmesi kaydedebilir.
• İşsiz olarak kayıt yaptırın: Eğitiminizi iptal ettiğinizi derhal ilgili iş bulma kurumuna bildirin. Orada da danışmanlık alabilir ve sonraki adımları tartışabilirsiniz. Eğer 12 ay boyunca işsizlik sigortasına ödeme yaptıysanız - yani bir yıllık eğitimden sonra - işsizlik parası alma hakkınız vardır. Ancak, eğitimin kendisi iptal edilmişse, iş bulma kurumu üç aylık bir askıya alma uygulayacaktır.
• Meslek okulunu bilgilendirin: Önceki eğitim şirketi, eğitimin iptal edildiğini meslek okuluna bildirmelidir. Halihazırda yeni bir eğitim şirketi varsa, kursiyerin kaydını yeniden yapmalıdır.
• Sağlık sigortası kurumunuzu bilgilendirin: Sağlık sigortası kurumunuzdan aile sigortasına geri dönmenin mümkün olup olmadığını kontrol edin. İşsizlik parası alma hakkınız varsa, iş bulma merkezi aracılığıyla otomatik olarak sigortalı olmaya devam edeceksiniz.
• İşverenlerden taleplerinizi netleştirin: Kalan tatil, fazla mesai ve ücretler son iş gününe kadar ödenmelidir. Stajyerler ayrıca referans alma hakkına sahiptir.
• Çocuk parası alma hakkınızı netleştirin: Eğitiminizi yarıda bıraktıktan sonra hala bir iş arıyorsanız ve 25 yaşın altındaysanız, çocuk parası almaya devam etme hakkınız vardır. Bu değişikliği Federal İş Ajansı'na bildirmeniz gerekir. Bu bildirimi Federal İş Ajansı'nın internet sayfasından online olarak yapabilirsiniz.
• Mevcut zorunlu eğitimi açıklayın: Eğitim 9. veya 10. sınıftan sonra başlamış ve daha sonra iptal edilmişse, zorunlu eğitim genellikle eğitimin planlanan süresi boyunca devam eder. Zorunlu eğitim, başka bir eğitim programının bir parçası olarak bir meslek okuluna devam ederek veya bir meslek okulunda mesleki oryantasyon programı ile karşılanabilir. Zorunlu eğitimin kalan kısmını teknik bir ortaokula devam ederek tamamlamak da mümkündür.

İlke olarak, ebeveynler çocuklarını eğitimleri süresince desteklemekle yükümlüdür. Çocuk eğitimini bıraksa bile, ebeveynler nafaka ödemeyi bırakamazlar. Ebeveynler çocuklarının eğitimlerini tamamlamalarını sağlamak ve onları maddi olarak desteklemekle yükümlüdür. Bu durum çocuğun reşit olması halinde de geçerlidir. Ancak bu genellikle sadece 3 ila en fazla 12 aylık bir geçiş dönemi için geçerlidir. Yasa koyucu bu durumda yetişkin bir çocuğun kendi masraflarını karşılayacağını varsaymaktadır. Bu konuda daha fazla bilgi için ilgili iş ve işçi bulma kurumuna veya gençlik dairesine başvurulabilir.