Biroul de acasă și lucrul mobil
Ce ar trebui să ia în considerare angajații atunci când lucrează de acasă și lucrează de pe mobil?
Expresia "birou la domiciliu" este pe buzele tuturor - dar adesea se referă la lucrul mobil, care este practicat de multe companii, inclusiv pentru a permite un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată. Am alcătuit o scurtă prezentare generală a diferențelor dintre cele două și a reglementărilor care trebuie respectate în fiecare caz.
Home office (cunoscut și sub denumirea de "teleworking") și lucrul mobil - multe companii sunt confuze cu privire la ce înseamnă exact acești termeni și care sunt reglementările legale aplicabile. Cu un birou permanent la domiciliu, lucrați la un loc de muncă fix în afara companiei, de exemplu în propria locuință. Ordonanța privind locul de muncă se aplică în acest caz: biroul la domiciliu sau locul de telelucru trebuie să îndeplinească aceleași cerințe legale în ceea ce privește standardele de sănătate și securitate la locul de muncă ca și locul de muncă al întreprinderii. Prin urmare, angajatorul trebuie să îl echipeze complet pe cheltuiala sa, de la scaunul de birou la monitor.
Lucrul mobil este definiția a ceea ce practică multe companii. În cazul muncii mobile, angajatorul vă pune la dispoziție un laptop, o tabletă și, eventual, un smartphone, astfel încât munca să poată fi efectuată din diferite locații, de exemplu în timpul călătoriilor, în tren, la hotel sau chiar acasă, la masa din bucătărie. Nu locația este importantă, ci accesibilitatea. Acesta este motivul pentru care ordonanța privind locul de muncă nu se aplică în acest caz, deoarece angajatorul dvs. nu poate, desigur, să evalueze siguranța scaunului dvs. din bucătărie sau din cafenea.
-
Orele de lucru - reglementate și flexibile
Angajatorul dumneavoastră poate, de asemenea, să stabilească orele la care trebuie să fiți disponibil atunci când lucrați de acasă. Multe companii acceptă un program de lucru bazat pe încredere, astfel încât să puteți lucra după cum doriți, luând în considerare cerințele operaționale și orele de lucru săptămânale. Angajatorul este responsabil pentru asigurarea respectării dispozițiilor de protecție din Legea privind timpul de lucru: nu puteți lucra mai mult de șase ore la un moment dat fără pauză. În medie, nu puteți lucra mai mult de opt ore pe zi, sau zece ore în cazuri excepționale. Și trebuie să vă odihniți timp de unsprezece ore după terminarea lucrului.
Acest lucru nu este întotdeauna posibil, mai ales în cazul muncii mobile: Încă un e-mail sau două seara sau crearea unei prezentări la primele ore ale dimineții fac parte din viața de zi cu zi pentru mulți lucrători mobili. Există pericolul de a estompa granițele dintre muncă și timpul liber.
Cu toate acestea, angajatorul trebuie să monitorizeze timpul de odihnă și de lucru ca parte a obligației sale de diligență. Ca urmare a ultimei hotărâri istorice pronunțate de Tribunalul Federal al Muncii (BAG) la 13 septembrie 2022, Ministerul Federal al Muncii a prezentat o reformă a Legii privind timpul de lucru. Pentru a proteja sănătatea și siguranța angajaților, legea prevede că începutul, sfârșitul și durata orelor de lucru trebuie să fie înregistrate electronic în aceeași zi. -
Acoperire în caz de accident - limitată în cazuri individuale
Asigurarea statutară împotriva accidentelor se aplică numai activităților legate de muncă atunci când lucrați de acasă. De exemplu: dacă cădeți pe scări și vă rupeți mâna pentru că trebuia să verificați conexiunea la internet din subsol, acest accident ar fi asigurat. Cu toate acestea, dacă cădeți pe scări pentru că vreți să vă faceți o cafea, acest accident nu ar fi asigurat. Acest lucru înseamnă că, dacă lucrați la domiciliu, vă asumați singur multe dintre riscuri. În timp ce mersul la bucătărie sau la cantină la locul de muncă este acoperit de asigurarea de accidente, mersul la bucătărie sau la toaletă acasă este o "activitate economică personală" în conformitate cu Curtea Socială Federală și, prin urmare, nu este asigurat.
Chiar dacă vă accidentați în timp ce întindeți rufele în timpul pauzei de prânz sau pregătiți o masă, trebuie să vă adresați casei private de asigurări de sănătate, deoarece riscul de accident generat de mediul casnic este atribuit persoanei asigurate.
Accidentele care au loc în timpul călătoriilor sunt asigurate - cu condiția ca activitatea care a dus la accident să aibă o legătură materială cu munca. În conformitate cu o hotărâre a Tribunalului Social Federal din decembrie 2021, călătoria la locul de muncă în interiorul propriilor patru pereți este, de asemenea, asigurată. Prin urmare, rănile suferite în această călătorie sunt considerate accidente de muncă. Condiția prealabilă este să puteți afirma în mod credibil că vă îndreptați spre birou și nu spre micul dejun. Deoarece circumstanțele accidentelor de muncă pot varia foarte mult, acestea se decid de obicei de la caz la caz. -
Protecția datelor - dar în siguranță!
Important: Responsabilitatea pentru protecția datelor revine chiar companiei. Software-ul și hardware-ul trebuie furnizate în întregime de angajator, utilizate numai în scopuri profesionale și, desigur, numai de către angajat. O conexiune LAN securizată este întotdeauna preferabilă unei conexiuni WLAN deschise. O conexiune VPN este necesară pentru transferul de date și este mai bine să nu se utilizeze stick-uri USB sau hard disk-uri locale pentru stocarea datelor, ci să se stocheze datele pe serverul companiei. Dacă nu se poate evita stocarea pe suporturi nesigure, ar trebui să se utilizeze cel puțin criptarea.
Atunci când lucrați în mișcare, protecția datelor poate fi mai dificil de garantat, deoarece atunci când lucrați în tren sau într-o cafenea, de exemplu, ecranul poate fi vizibil pentru străini sau conversațiile telefonice pot fi auzite.
Unde putem găsi ajutor și consiliere?
Dacă nu sunteți sigur de condițiile în care lucrați în afara biroului și de opțiunile de creare a locului de muncă mobil, cel mai bine este să discutați deschis cu angajatorul dumneavoastră. De asemenea, puteți contacta comitetul de întreprindere și sindicatele.
Informații suplimentare Linkuri pentru a citi mai multe
Sfaturi Pentru a descărca
