Çocuk bakımının iptali

Bu tüm ebeveynler için bir sorun: Çocuk bakımı aniden iptal edilirse ve hızlıca bir çözüm bulunması gerekirse ne yapmalı? Büyükanne ve büyükbabalar kendiliğinden müsait değilse ve akrabaların veya komşuların zamanı yoksa kim devreye girecek? İşverenler de çeşitli önlemler ve tekliflerle ebeveynlere yardımcı olabilir. Patronunuzla müzakere edebileceğiniz acil çocuk bakımı seçeneklerinin bir listesini hazırladık.

Çocuğunuza bakmak için her zaman izin almak zorunda değilsiniz. Günümüzde mobil çalışma ve evden çalışma birçok şirkette norm haline gelmiştir. Evden çalışma seçeneği veya acil durumlarda çalışma saatlerini esnek bir şekilde ayarlayabilmek ebeveynler için büyük bir yardımdır: Ekstra çocuk bakımı aramak zorunda kalmadan kısa sürede çocuklarıyla evde kalabilirler.

Çalışma saatleri için de bazı düzenlemeler yapılabilir: Vardiya modelleri, esnek denizcilik ve esnek günlerin yanı sıra fazla mesainin azaltılması, ani durumlara esnek bir şekilde tepki vermenize yardımcı olur. Örneğin, acil bir durumda bireysel esnek izin günleri alabilir ve tercihen eşinizle kademeli olarak daha erken başlayarak ve daha erken eve giderek esnek izni farklı şekilde kullanabilirsiniz.

Ama dahası var: uzun vadeli hesaplar, fazla mesaiyi azaltarak veya daha sonra eksi saatleri telafi ederek dalgalanmaları absorbe etmek için kullanılabilir.

Peki ya çocuk bakımı daha uzun bir süre için iptal edilirse? O zaman işvereninizle saatlerinizi esnek bir şekilde ayarlayıp ayarlayamayacağınızı veya hatta (ücretsiz) özel izin alıp alamayacağınızı netleştirmelisiniz.

Çocuğunuzu yanınızda işe götürmek bazı sektörlerde kısa vadeli bir çözüm olabilir. Ancak bazı koşulların yerine getirilmesi gerekir:

• İşvereniniz kabul etmelidir.
• İş kolu ve işyeri uygun olmalıdır; örneğin inşaat veya laboratuarlarda bu seçenek mümkün değildir.
• Çocuğunuz gözetim altında olmalı ve kimse rahatsız edilmemelidir.
• Gerekirse sigorta konusu açıklığa kavuşturulmalı ve kamu sorumluluk sigortasının herhangi bir hasarı karşılayıp karşılamayacağı kontrol edilmelidir.

Aynı şey burada da geçerlidir: Genel koşullar izin veriyorsa, işvereninizle böyle bir çözümü kabul edip etmediklerini netleştirin. Belki şirkette bir oyun odası bile vardır.

Şirketinizde çalışan birkaç çocuklu iş arkadaşınız var ve sık sık çocuk bakımını yeniden organize etmek zorunda mı kalıyorsunuz? Belki de bir araya gelip işvereninizin desteğiyle şirket içi çocuk bakımı seçeneklerini araştırabilirsiniz. Dışarıdan profesyonel çocuk bakıcıları ve devreye girebilecek çocuk bakıcıları da bir alternatiftir. Uygun çocuk bakım hizmetleri genellikle internet üzerinden bulunabilir. Büyük şehirlerde, Notmütterdienst (Acil Durum Anneleri Hizmeti) derneği yedek anneler ayarlar.

İlke olarak, ihtiyaç aniden ortaya çıktığında aramaya başlamak yerine, bağlantıları toplamak ve önceden düzenlemeler yapmak tavsiye edilir. Ebeveynlerin acil durumlarda şirket içinde kiminle iletişime geçebileceklerini doğrudan bilmelerini sağlamak için şirket içinde bir "aile servisi" kurmak iyi bir fikirdir. Aile servisi, şirket içinde ebeveynlerin birbirlerini destekleyebileceği bir ağ kurulmasına da yardımcı olabilir.