Cancellazione dell'assistenza all'infanzia

È un problema per tutti i genitori: Cosa fare se l'assistenza all'infanzia viene improvvisamente cancellata e occorre trovare rapidamente una soluzione? Chi interviene se i nonni non sono spontaneamente disponibili e i parenti o i vicini non hanno tempo? Anche i datori di lavoro possono aiutare i genitori con varie misure e offerte. Abbiamo raccolto un elenco di opzioni per l'assistenza all'infanzia di emergenza che può negoziare con il suo capo.

Non è sempre necessario prendere un congedo per assicurarsi che suo figlio sia accudito. Oggi, il lavoro mobile e il lavoro da casa sono la norma in molte aziende. L'opzione di lavorare da casa o di poter adattare in modo flessibile l'orario di lavoro in caso di emergenza è di grande aiuto per i genitori: possono rimanere a casa con i loro figli con un breve preavviso, senza dover cercare un'assistenza extra per i bambini.

Si possono anche fare degli accordi sull'orario di lavoro: I modelli di turni, l'orario flessibile e i giorni flessibili, così come la riduzione degli straordinari, la aiutano a reagire in modo flessibile a situazioni improvvise. Ad esempio, può usufruire di giorni di orario flessibile individuali in caso di emergenza e utilizzare l'orario flessibile in modo diverso, iniziando prima e tornando a casa prima, preferibilmente in modo scaglionato con il suo partner.

Ma c'è di più: i conti a lungo termine possono essere utilizzati per assorbire le fluttuazioni riducendo gli straordinari o compensando successivamente le ore in meno.

E se l'assistenza all'infanzia viene cancellata per un periodo di tempo più lungo? Allora dovrebbe chiarire con il suo datore di lavoro se può adattare in modo flessibile il suo orario o addirittura prendere un congedo speciale (non retribuito).

Portare suo figlio al lavoro con lei può essere una possibile soluzione a breve termine in alcuni settori. Tuttavia, devono essere soddisfatte alcune condizioni:

• Il suo datore di lavoro deve essere d'accordo.
• La linea di lavoro e il luogo di lavoro devono essere adatti; ad esempio, nell'edilizia o nei laboratori, questa opzione non è praticabile.
• Il suo bambino deve essere sorvegliato e nessuno deve sentirsi disturbato.
• Se necessario, occorre chiarire la questione assicurativa e verificare se l'assicurazione di responsabilità civile coprirà eventuali danni.

Lo stesso vale in questo caso: se le condizioni generali lo consentono, chiarisca con il suo datore di lavoro se è d'accordo con questa soluzione. Forse c'è anche una sala giochi disponibile in azienda.

Ha diversi colleghi con figli che lavorano nella sua azienda e spesso deve riorganizzare spontaneamente l'assistenza ai bambini? Forse potreste riunirvi e cercare delle opzioni di assistenza all'infanzia interna con il supporto del suo datore di lavoro. Un'alternativa è rappresentata da babysitter professionali esterne e da babysitter che possono intervenire. I servizi di assistenza all'infanzia adatti possono spesso essere trovati su Internet. Nelle città più grandi, l'associazione Notmütterdienst (Servizio madri d'emergenza) organizza madri sostitutive.

In linea di principio, è consigliabile non iniziare la ricerca quando si presenta improvvisamente la necessità, ma raccogliere i contatti e prendere accordi in anticipo. Per fare in modo che i genitori sappiano direttamente chi possono contattare all'interno dell'azienda in casi urgenti, è una buona idea istituire un "servizio famiglia" all'interno dell'azienda. Un servizio per la famiglia può anche aiutare a costruire una rete all'interno dell'azienda, in cui i genitori possano sostenersi a vicenda.