Anulowanie opieki nad dzieckiem

To problem wszystkich rodziców: Co zrobić, gdy opieka nad dzieckiem zostaje nagle odwołana i trzeba szybko znaleźć rozwiązanie? Kto wkroczy do akcji, jeśli dziadkowie nie są spontanicznie dostępni, a krewni lub sąsiedzi nie mają czasu? Pracodawcy mogą również pomóc rodzicom poprzez różne środki i oferty. Zebraliśmy listę opcji awaryjnej opieki nad dziećmi, które mogą Państwo wynegocjować ze swoim szefem.

Nie zawsze trzeba brać urlop, aby zapewnić dziecku opiekę. Obecnie praca mobilna i praca z domu są normą w wielu firmach. Opcja pracy z domu lub możliwość elastycznego dostosowania godzin pracy w nagłych wypadkach jest dużym ułatwieniem dla rodziców: mogą pozostać w domu z dzieckiem w krótkim czasie bez konieczności szukania dodatkowej opieki nad dzieckiem.

Niektóre ustalenia można również wprowadzić w odniesieniu do godzin pracy: Modele zmianowe, elastyczny czas pracy i elastyczne dni pracy, a także ograniczenie nadgodzin pomagają elastycznie reagować na nagłe sytuacje. Na przykład, w nagłych wypadkach mogą Państwo skorzystać z pojedynczych dni elastycznego czasu pracy i wykorzystać go w inny sposób, rozpoczynając pracę wcześniej i wracając do domu wcześniej, najlepiej rozłożone w czasie z partnerem.

Ale to nie wszystko: konta długoterminowe mogą być wykorzystywane do absorbowania wahań poprzez redukcję nadgodzin lub późniejszą rekompensatę za godziny minusowe.

A co jeśli opieka nad dzieckiem zostanie odwołana na dłuższy okres czasu? Wtedy należy wyjaśnić z pracodawcą, czy można elastycznie dostosować godziny pracy lub nawet wziąć (bezpłatny) urlop okolicznościowy.

Zabieranie dziecka ze sobą do pracy może być możliwym krótkoterminowym rozwiązaniem w niektórych branżach. Muszą być jednak spełnione pewne warunki:

• Pracodawca musi wyrazić na to zgodę.
• Zawód i miejsce pracy muszą być odpowiednie; na przykład w budownictwie lub laboratoriach ta opcja nie wchodzi w grę.
• Państwa dziecko musi być nadzorowane i nikt nie może czuć się niepokojony.
• W razie potrzeby należy wyjaśnić kwestię ubezpieczenia i sprawdzić, czy ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej pokryje wszelkie szkody.

To samo dotyczy tutaj: jeśli ogólne warunki na to pozwalają, proszę wyjaśnić z pracodawcą, czy zgadza się na takie rozwiązanie. Być może w firmie jest nawet dostępny pokój zabaw.

Czy w Państwa firmie pracuje kilkoro kolegów z dziećmi i często muszą Państwo spontanicznie reorganizować opiekę nad dziećmi? Być może mogliby Państwo zebrać się razem i poszukać wewnętrznych opcji opieki nad dziećmi przy wsparciu pracodawcy. Alternatywą są zewnętrzne profesjonalne opiekunki do dzieci i opiekunki do dzieci, które mogą wkroczyć do akcji. Odpowiednie usługi opieki nad dziećmi można często znaleźć w Internecie. W większych miastach stowarzyszenie Notmütterdienst (Pogotowie Matek) organizuje matki zastępcze.

Zasadniczo zaleca się, aby nie rozpoczynać poszukiwań, gdy nagle pojawi się taka potrzeba, ale zebrać kontakty i dokonać ustaleń z wyprzedzeniem. Aby upewnić się, że rodzice wiedzą bezpośrednio, z kim mogą się skontaktować w firmie w pilnych przypadkach, dobrym pomysłem jest utworzenie "serwisu rodzinnego" w firmie. Serwis rodzinny może również pomóc w budowaniu sieci w firmie, w której rodzice mogą się wzajemnie wspierać.