Anularea serviciului de îngrijire a copiilor

Este o problemă pentru toți părinții: Ce să faci dacă se anulează brusc îngrijirea copilului și trebuie găsită rapid o soluție? Cine va interveni în cazul în care bunicii nu sunt disponibili în mod spontan, iar rudele sau vecinii nu au timp? Angajatorii îi pot ajuta și ei pe părinți prin diverse măsuri și oferte. Am alcătuit o listă de opțiuni pentru îngrijirea copiilor în caz de urgență pe care le puteți negocia cu șeful dumneavoastră.

Nu trebuie să vă luați întotdeauna concediu pentru a vă asigura că aveți grijă de copilul dumneavoastră. În prezent, munca mobilă și munca de acasă reprezintă norma în multe companii. Opțiunea de a lucra de acasă sau de a putea ajusta în mod flexibil orele de lucru în caz de urgență este de mare ajutor pentru părinți: aceștia pot rămâne acasă cu copilul lor într-un timp scurt, fără a fi nevoiți să caute servicii suplimentare de îngrijire a copilului.

Se pot face unele aranjamente și pentru orele de lucru: Modelele de ture, programul flexibil și zilele flexibile, precum și reducerea orelor suplimentare vă ajută să reacționați în mod flexibil la situații neprevăzute. De exemplu, în caz de urgență, vă puteți lua zile individuale de program flexibil și puteți folosi programul flexibil în mod diferit, începând mai devreme și plecând mai devreme acasă, de preferință eșalonat cu partenerul dvs. de viață.

Dar mai este și altceva: conturile pe termen lung pot fi folosite pentru a absorbi fluctuațiile prin reducerea orelor suplimentare sau prin compensarea ulterioară a orelor în minus.

Și dacă se anulează serviciile de îngrijire a copilului pentru o perioadă mai lungă de timp? Atunci ar trebui să clarificați cu angajatorul dvs. dacă vă puteți ajusta în mod flexibil orele sau chiar să vă luați un concediu special (neplătit).

A lua copilul la serviciu cu tine poate fi o posibilă soluție pe termen scurt în unele industrii. Cu toate acestea, trebuie îndeplinite anumite condiții:

• Angajatorul dvs. trebuie să fie de acord.
• Legătura de muncă și locul de muncă trebuie să fie adecvate; în construcții sau în laboratoare, de exemplu, această opțiune nu este o opțiune.
• Copilul dumneavoastră trebuie să fie supravegheat și nimeni nu trebuie să se simtă deranjat.
• Dacă este necesar, trebuie clarificată chestiunea asigurării și trebuie verificat dacă asigurarea de răspundere civilă va acoperi eventualele daune.

Același lucru este valabil și aici: dacă condițiile generale o permit, clarificați cu angajatorul dumneavoastră dacă este de acord cu o astfel de soluție. Poate că există chiar o sală de joacă disponibilă în cadrul companiei.

.

Aveți mai mulți colegi cu copii care lucrează în compania dumneavoastră și trebuie să vă reorganizați adesea în mod spontan îngrijirea copiilor? Poate că ați putea să vă reuniți și să căutați opțiuni interne de îngrijire a copiilor cu sprijinul angajatorului dumneavoastră. Bonele profesionale externe și babysitterii care pot interveni sunt o alternativă. Serviciile adecvate de îngrijire a copiilor pot fi găsite adesea pe internet. În orașele mai mari, asociația Notmütterdienst (Serviciul pentru mame de urgență) organizează mame suplinitoare.

În principiu, este recomandabil să nu începeți să căutați atunci când apare brusc nevoia, ci să strângeți contacte și să faceți aranjamente în avans. Pentru a se asigura că părinții știu direct pe cine pot contacta în cadrul companiei în cazuri urgente, este o idee bună să se înființeze un "serviciu de familie" în cadrul companiei. Un serviciu pentru familie poate contribui, de asemenea, la crearea unei rețele în cadrul întreprinderii în care părinții se pot sprijini reciproc.