Скасування догляду за дитиною

Це питання хвилює всіх батьків: Що робити, якщо догляд за дитиною раптово скасовується і потрібно швидко знайти рішення? Хто прийде на допомогу, якщо бабусі й дідусі не можуть прийти, а родичі чи сусіди не мають часу? Роботодавці також можуть допомогти батькам різними заходами та пропозиціями. Ми склали список варіантів екстреного догляду за дитиною, про які ви можете домовитися зі своїм керівником.

Не завжди потрібно брати відпустку, щоб забезпечити догляд за дитиною. Сьогодні мобільна робота та робота з дому є нормою в багатьох компаніях. Можливість працювати з дому або гнучко регулювати робочий час у надзвичайних ситуаціях є великою підмогою для батьків: вони можуть залишатися вдома з дитиною в найкоротші терміни без необхідності шукати додатковий догляд за дитиною.

Певні домовленості також можуть бути досягнуті щодо робочого часу: Позмінні моделі, гнучкий графік і флекс-дні, а також скорочення понаднормових допоможуть вам гнучко реагувати на непередбачувані ситуації. Наприклад, в екстрених випадках ви можете взяти окремі гнучкі дні і використовувати їх по-іншому, починаючи працювати раніше і йдучи додому раніше, бажано в шаховому порядку разом з партнером.

Але це ще не все: довгострокові рахунки можна використовувати для покриття коливань шляхом скорочення понаднормових або подальшої компенсації мінусових годин.

А що робити, якщо догляд за дитиною скасовано на довший період часу? Тоді вам слід уточнити у роботодавця, чи можете ви гнучко регулювати свій графік або навіть взяти (неоплачувану) спеціальну відпустку.

Взяти дитину з собою на роботу може бути можливим короткостроковим рішенням у деяких галузях. Однак необхідно виконати певні умови:

• Ваш роботодавець повинен дати згоду.
• Сфера діяльності та робоче місце мають бути відповідними; наприклад, у будівництві або лабораторіях цей варіант не підходить.
• Ваша дитина повинна перебувати під наглядом, і ніхто не повинен відчувати занепокоєння.
• При необхідності слід з'ясувати питання страхування і перевірити, чи покриває страхування цивільної відповідальності будь-яку шкоду.

Так само і тут: якщо загальні умови дозволяють, з'ясуйте у роботодавця, чи згоден він на таке рішення. Можливо, в компанії навіть є ігрова кімната.

У вашій компанії працює кілька колег з дітьми, і вам часто доводиться спонтанно реорганізовувати догляд за дітьми? Можливо, вам варто об'єднатися і за підтримки роботодавця шукати варіанти догляду за дітьми на підприємстві. Альтернативою можуть стати зовнішні професійні няні та няні, які можуть прийти на допомогу. Відповідні послуги з догляду за дітьми часто можна знайти в Інтернеті. У великих містах об'єднання Notmütterdienst (Служба екстреної допомоги матерям) організовує послуги матерів-замінниць.

В принципі, бажано не починати шукати, коли раптово виникне така потреба, а зібрати контакти і домовитися заздалегідь. Щоб батьки безпосередньо знали, до кого вони можуть звернутися в компанії в екстрених випадках, добре було б створити "сімейну службу" в компанії. Сімейна служба також може допомогти створити мережу всередині компанії, в якій батьки можуть підтримувати один одного.