Çalışma yerinin esnekliği

Evden veya yolda, nerede olursanız olun çalışın

Sabit bir ofisten esnek bir iş yerine

İş yerini daha esnek hale getirmek, çalışanların aile ve iş yaşamlarını bağdaştırmalarını kolaylaştırır. Burada işverenlerin çalışanlarını nasıl destekleyebileceğini ve hangi yöntemlerin özellikle etkili olduğunu öğrenebilirsiniz.

Dijitalleşme iş dünyasını büyük ölçüde değiştirdi ve birçok insanın işlerini farklı konumlardan sürdürmesine olanak sağladı. İş yerinin bu şekilde esnekleştirilmesiyle, işvereniniz aile ve kariyeri uzlaştırma konusunda size destek olabilir. Ancak bu modelin tüm meslek alanlarında aynı şekilde uygulanamayacağı unutulmamalıdır. Sanayi veya üretim süreçlerinde, işe devam süreleri olmadan bu genellikle mümkün değildir.Bu sektörlerdeki şirketler, çalışanlarını uzlaşma açısından başka şekillerde uyumlaştırmalarının mümkün olup olmadığını kontrol edebilirler. Burada, çalışma süresini daha esnek hale getirmeye yönelik modeller düşünülebilir. Prensip olarak, her şirket kendisine ve çalışanlarına uygun modeli bulmalıdır. İş yerinin esnekleştirilmesinin mümkün olduğu durumlarda, aile ve işin uzlaştırılması için büyük avantajlar sağlar.

Esnek bir çalışma konumunun avantajları: zaman tasarrufu ve daha iyi sonuçlar

İlk ve en önemlisi, esnek bir çalışma yeri size zaman kazandırır, çünkü seyahat ve işe gidip gelme süreleri ortadan kalkar veya verimli bir şekilde kullanılabilir. Ayrıca işinizi organize etmede size daha fazla hareket alanı sağlar. Çocuk bakımı gibi aile görevleri daha kolay organize edilebilir ve bireysel günlük rutine uyarlanabilir. Bu da daha yüksek kalitede iş sonuçlarına yol açabilir.

Dijitalleşme fırsatlarından yararlanma

Dijitalleşme, iş yerinin ve çalışma süresinin esnek bir şekilde düzenlenmesi için birçok olanak sunmaktadır. Mobil cihazlar ve dizüstü bilgisayarlar çalışma dünyasının büyük bölümünde yaygın olarak kullanılmaktadır. Bulut tabanlı iş süreçleri, çalışanların ilgili veri ve içeriğe neredeyse her yerden erişebilmelerini sağlamaktadır.Bu çerçevede, aşağıdaki iki model esnek işyeri organizasyonu için en kanıtlanmış seçenekler olarak ortaya çıkmıştır:

1. İçişleri Bakanlığı
Ev ofisinde işinizi evden yaparsınız.Bu durumda, konsantre çalışmayı mümkün kılan sessiz bir ortamın yanı sıra iş sonuçlarının işlenmesi ve elektronik olarak iletilmesi için teknik gereklilikler garanti edilmelidir. Kural olarak, işveren dizüstü bilgisayar, yazıcı ve gerekirse bir şirket cep telefonu gibi gerekli iş ekipmanını sağlar. Bazı durumlarda, masa veya ofis sandalyesi gibi mobilyalar da sağlanır. Prensip olarak, geleneksel bir ofis işyerinde olduğu gibi aynı iş sağlığı ve güvenliği standartları geçerlidir. Ev ofis, çalışma yeri ve çalışma süresi esnekliği açısından en yaygın modeldir. Çalışanlar genellikle işverenleriyle haftada sabit bir gün üzerinde anlaşmaktadır. Kendi bilgilerine göre, Almanya'daki her on şirketten dördü çalışanlarına ev ofis imkanı sunmaktadır.
2. Mobil çalışma
Hareket halindeyken çalışırken, iş sağlığı ve güvenliği gereklilikleri daha esnektir. Bu, işinizi yoldayken, örneğin iş seyahatlerinde, işe gidip gelirken veya müşterinin tesislerinde yürütme seçeneğiniz olduğu anlamına gelir. Burada da ev ofisi ile aynı teknik gereklilikler karşılanmalı ve seçilen çalışma yeri konsantre ve dikkatli çalışmaya izin vermelidir. Ayrıca şirketinizle mobil çalışmanın ayrıntıları konusunda da anlaşmalısınız. Örneğin erişilebilirlikle ilgili net bir düzenleme, sizin ve iş arkadaşlarınızın sürekli erişilebilirlik hissi nedeniyle stresli hissetmenizi önler.

Şeffaf iletişim ve güven esastır

İş yerinin esnekliğine prensipte izin veren şirketler bunu tüm işgücüne şeffaf bir şekilde iletmeli ve aynı zamanda esnek bir iş yerinin yüz yüze çalışmayla aynı erişilebilirlik ve vicdanlılık biçimini gerektirdiğini belirtmelidir. Bu şekilde hiç kimse kendini dışlanmış veya dezavantajlı hissetmez. Ayrıca iş süreçlerinin düzenli olarak paylaşılması ve birlikte değerlendirilmesi halinde, ev ofis ve mobil çalışma hem şirketler hem de çalışanlar için bir kazan-kazan durumudur.

Nereden yardım ve danışmanlık alabiliriz?

İş ve İşçi Bulma Kurumu düzenli olarak çeşitli merkezlerinde aile ve kariyerin uzlaştırılması konusunda etkinlikler düzenlemektedir. Burada ayrıca bireysel durumunuzla ilgili kişisel danışmanlık da alabilirsiniz.

https://www.arbeitsagentur.de/familie-und-kinder/familie-und-beruf-vereinbaren