Flexibilité du lieu de travail

Travailler à domicile ou en déplacement, quel que soit l'endroit où vous vous trouvez

Du bureau fixe au lieu de travail flexible

La flexibilisation du lieu de travail permet aux salariés de concilier plus facilement vie familiale et vie professionnelle. Découvrez ici comment les employeurs peuvent aider leurs employés et quelles sont les méthodes qui ont fait leurs preuves.

La numérisation a considérablement modifié le monde du travail et permet à de nombreuses personnes d'exercer leur activité professionnelle à partir de différents endroits. Cette flexibilisation du lieu de travail permet à votre employeur de vous aider à concilier vie familiale et vie professionnelle. Il convient toutefois de noter que ce modèle ne peut pas être mis en œuvre de la même manière dans tous les secteurs professionnels. Dans l'industrie ou les opérations de production, il est souvent impossible d'éviter les heures de présence.Les entreprises de ces secteurs peuvent examiner s'il leur est possible d'aider leurs employés à concilier vie professionnelle et vie privée d'une autre manière. Des modèles de flexibilisation du temps de travail pourraient être envisagés. En principe, chaque entreprise doit trouver le modèle qui lui convient et qui convient à ses employés. Lorsque la flexibilité du lieu de travail est possible, elle présente de grands avantages pour la conciliation de la vie familiale et professionnelle.

Avantages d'un lieu de travail flexible : gain de temps et amélioration des résultats

En premier lieu, un lieu de travail flexible vous permet de gagner du temps en éliminant les temps de trajet et de navette ou en les utilisant de manière productive. De plus, vous avez une plus grande marge de manœuvre dans l'organisation de votre travail. Les tâches familiales, telles que la garde des enfants, peuvent être organisées plus facilement et adaptées à l'emploi du temps de chacun. Cela peut conduire à des résultats de travail de meilleure qualité.

Saisir les opportunités de la numérisation

La numérisation ouvre de nombreuses possibilités pour une organisation flexible du lieu et du temps de travail. Les terminaux mobiles et les ordinateurs portables sont largement répandus dans une grande partie du monde du travail. Les processus de travail basés sur le cloud permettent aux employés d'accéder aux données et aux contenus pertinents depuis presque n'importe où.Dans ce contexte, les deux modèles suivants se sont imposés comme les possibilités les plus éprouvées pour une organisation flexible du lieu de travail :

1. Bureau à domicile
Dans le cas du home office, vous effectuez votre travail depuis votre domicile.Dans ce cas, vous devez disposer d'un environnement calme qui vous permette de vous concentrer sur votre travail, ainsi que des conditions techniques nécessaires au traitement et à la transmission électronique des résultats. En règle générale, l'employeur fournit les outils de travail nécessaires, tels qu'un ordinateur portable, une imprimante et, le cas échéant, un téléphone portable d'entreprise. Dans certains cas, des équipements tels que des bureaux ou des chaises de bureau sont également mis à disposition. En principe, les normes de sécurité au travail sont les mêmes que pour un poste de travail de bureau classique. Le bureau à domicile est le modèle le plus répandu de flexibilisation du lieu de travail et du temps de travail. Les employés se mettent souvent d'accord avec leur employeur sur un jour fixe par semaine. En Allemagne, quatre entreprises sur dix déclarent proposer le télétravail à leurs employés.
2. Travail mobile
Les exigences en matière de santé et de sécurité sont plus flexibles dans le cadre du travail mobile. Vous avez ainsi la possibilité d'exercer votre activité en déplacement, par exemple lors de voyages d'affaires, en faisant la navette ou chez un client. Dans ce cas également, les mêmes conditions techniques que pour le bureau à domicile doivent être réunies et le poste de travail choisi doit permettre de travailler de manière concentrée et minutieuse. En outre, vous devez vous mettre d'accord avec votre entreprise sur les détails du travail mobile. Une réglementation claire sur la joignabilité, par exemple, vous évitera, ainsi qu'à vos collègues, de vous sentir stressés par un sentiment d'être toujours joignable.

Une communication transparente et la confiance sont essentielles

Les entreprises qui permettent en principe une flexibilité du lieu de travail devraient le communiquer de manière transparente à l'ensemble du personnel - tout comme la prémisse selon laquelle un lieu de travail flexible suppose la même forme de disponibilité et de conscience professionnelle que le travail en présentiel. Ainsi, personne ne se sent exclu ou désavantagé. Si, en plus, il y a un échange régulier et une évaluation commune des processus de travail, le home office et le travail mobile sont une situation gagnant-gagnant pour l'entreprise et les employés.

Où trouver de l'aide et des conseils?

L'agence pour l'emploi organise régulièrement des événements sur le thème de la conciliation de la vie familiale et professionnelle dans ses différents sites. Vous pouvez également y obtenir des conseils personnalisés sur votre situation individuelle.

https://www.arbeitsagentur.de/familie-und-kinder/familie-und-beruf-vereinbaren