Flexibilitatea locului de muncă

De la un birou fix la un loc de muncă flexibil

Facând locul de muncă mai flexibil, angajaților le este mai ușor să împace familia cu munca. Aici puteți afla cum își pot sprijini angajatorii angajații și care sunt metodele care s-au dovedit deosebit de eficiente.

Digitalizarea a schimbat foarte mult lumea muncii și permite multor oameni să își desfășoare activitatea din diferite locații. Odată cu această flexibilizare a locului de muncă, angajatorul dumneavoastră vă poate sprijini în reconcilierea familiei și a carierei. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că acest model nu poate fi implementat în mod egal în toate domeniile profesionale. În industrie sau în procesele de producție, de multe ori nu este posibil fără timpi de prezență.Companiile din aceste sectoare pot verifica dacă este posibil să își acomodeze angajații în ceea ce privește concilierea în alte moduri. În acest caz, ar fi de conceput modele de flexibilizare a timpului de lucru. În principiu, fiecare companie trebuie să găsească modelul care i se potrivește ei și angajaților săi. Acolo unde flexibilitatea locului de muncă este posibilă, aceasta aduce mari avantaje pentru reconcilierea familiei și a muncii.

Avantajele unei locații de lucru flexibile: economii de timp și rezultate îmbunătățite

În primul rând, o locație de lucru flexibilă vă economisește timp, deoarece timpul de călătorie și de navetă este eliminat sau poate fi folosit în mod productiv. De asemenea, vă oferă o mai mare libertate de acțiune în organizarea muncii dumneavoastră. Sarcinile familiale, cum ar fi îngrijirea copiilor, pot fi organizate mai ușor și adaptate la rutina zilnică individuală. Acest lucru poate duce la rezultate profesionale de mai bună calitate.

Exploatarea oportunităților oferite de digitalizare

Digitalizarea deschide multe posibilități de organizare flexibilă a locului de muncă și a timpului de lucru. Dispozitivele mobile și laptopurile sunt utilizate pe scară largă în mari părți ale lumii muncii. Procesele de lucru bazate pe cloud permit angajaților să acceseze date și conținuturi relevante de aproape oriunde.În acest context, următoarele două modele s-au impus ca fiind cele mai dovedite opțiuni pentru organizarea flexibilă a locului de muncă:

.

Ministerul de Interne
Într-un birou la domiciliu, vă desfășurați activitatea de acasă.În acest caz, trebuie să se asigure un mediu liniștit care să permită o muncă concentrată, precum și cerințele tehnice pentru procesarea și transmiterea electronică a rezultatelor muncii. De regulă, angajatorul pune la dispoziție echipamentul de lucru necesar, cum ar fi un laptop, o imprimantă și, dacă este necesar, un telefon mobil al companiei. În unele cazuri, se furnizează, de asemenea, mobilier, cum ar fi birouri sau scaune de birou. În principiu, se aplică aceleași standarde de sănătate și siguranță la locul de muncă ca la un loc de muncă de birou tradițional. Biroul la domiciliu este cel mai răspândit model de loc de muncă și, de asemenea, de flexibilitate a timpului de lucru. Adesea, angajații convin cu angajatorii lor asupra unei zile fixe pe săptămână. Potrivit propriilor informații, patru din zece companii din Germania oferă home office pentru angajații lor.
Munca mobilă
Atunci când se lucrează în deplasare, cerințele de sănătate și siguranță la locul de muncă sunt mai flexibile. Acest lucru înseamnă că aveți posibilitatea de a vă desfășura activitatea în timp ce vă deplasați, de exemplu, în timpul călătoriilor de afaceri, în timpul navetei sau la sediul clientului. Și în acest caz, trebuie îndeplinite aceleași cerințe tehnice ca și în cazul biroului de acasă, iar locul de muncă ales trebuie să permită o muncă concentrată și atentă. De asemenea, ar trebui să conveniți cu compania dvs. asupra detaliilor legate de munca mobilă. O reglementare clară privind accesibilitatea, de exemplu, vă împiedică pe dvs. și pe colegii dvs. să vă simțiți stresați de sentimentul de accesibilitate constantă.

Comunicarea transparentă și încrederea sunt esențiale

Companii care, în principiu, permit flexibilitatea locului de muncă ar trebui să comunice acest lucru în mod transparent întregii forțe de muncă - precum și premisa că un loc de muncă flexibil necesită aceeași formă de accesibilitate și conștiinciozitate la locul de muncă ca și munca față în față. În acest fel, nimeni nu se simte exclus sau dezavantajat. Dacă există, de asemenea, un schimb regulat și o evaluare comună a proceselor de lucru, biroul la domiciliu și munca mobilă reprezintă o situație avantajoasă atât pentru companii, cât și pentru angajați.

Unde putem găsi ajutor și consiliere?

Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă organizează în mod regulat evenimente în diversele sale locații pe tema reconcilierii familiei cu cariera. Aici puteți obține, de asemenea, consiliere personală cu privire la situația dumneavoastră individuală.

https://www.arbeitsagentur.de/familie-und-kinder/familie-und-beruf-vereinbaren

.