Повертаємося до роботи

Більшість матерів і батьків повністю або принаймні поступово повертаються до роботи протягом перших трьох років після народження дитини. Як батьки, ви, безсумнівно, ставите собі багато запитань: як все може продовжуватися після сімейного етапу? Як поєднати сім'ю та кар'єру? Які варіанти повернення до роботи є у батьків з дітьми і про що їм потрібно подумати? Ми зібрали для вас найважливішу інформацію.

На ранньому етапі найкраще разом подумати про те, яке майбутнє чекає на вас обох у професійному плані. Питання, які потребують з'ясування, включають, наприклад:

У заяві на відпустку для догляду за дитиною юридично достатньо вказати тривалість запланованої сімейної відпустки. Однак, чим раніше і конкретніше ви повідомите роботодавцю про свої кар'єрні плани після відпустки, тим краще він зможе спланувати їх разом з вами і підтримати ваше повернення. Повідомте своєму керівнику про свої побажання та ідеї на ранній стадії і з'ясуйте умови вашого повернення на роботу.

Ці питання дадуть вам ідеї для обговорення:

• Хотів би я взяти коротку чи довгу сімейну відпустку?
• Коли б я хотів повернутися на роботу?
• Як би ми хотіли розподілити місяці відпустки по догляду за дитиною?
• Хотів би я повернутися на роботу на повний чи неповний робочий день?
• Чи хотілося б мені більшої гнучкості щодо місця розташування мого робочого часу?
• Чи можливо організувати день домашнього офісу, щоб легше поєднувати сім'ю та кар'єру?
• Як я можу уникнути кар'єрного спаду, працюючи неповний робочий день?
• Які можливості є в компанії, щоб йти в ногу з часом, незважаючи на відпустку по догляду за дитиною?
• Чи може мій роботодавець запропонувати мені подальше професійне навчання під час моєї відпустки по догляду за дитиною?

Після того, як з'ясовано рамкові умови повернення до роботи, важливо добре спланувати все інше. Адже без цього ніяк не обійтися: поєднання дитини та кар'єри вимагає організаторського таланту та дисципліни. Заздалегідь продумані заходи і хороша підготовка полегшать ваше повернення до роботи. Ці поради можуть допомогти:

• Підтримуйте особистий контакт зі своєю компанією під час сімейної відпустки.
• Порадьтеся зі своїм партнером про заплановані сімейні та робочі години.
• Рівномірно розподіліть обов'язки в сім'ї та домашні справи.
• Якомога раніше організуйте надійний догляд за дитиною. Заплануйте достатньо тривалий етап ознайомлення.
• За можливості отримуйте підтримку і допомогу, наприклад, від бабусь і дідусів, довірених осіб або домашньої прислуги.
• Створіть мережу людей у вашому оточенні, які можуть швидко прийти на допомогу, якщо вихователь недоступний, дитина раптово захворіла або робоча зустріч затягнулася.

Важливим питанням для багатьох батьків є те, де і хто може добре доглядати за їхньою дитиною під час їхньої відсутності. У Північному Рейні-Вестфалії є багато різних варіантів догляду за дітьми. Будь то дитячий садок, няня, помічниця по господарству або бабуся з дідусем - про це слід подумати заздалегідь. Кожна дитина віком від 1 року має законне право на місце в дитячому садку. Одиноким батькам надається пріоритет при розподілі місць у дитячих садках. Якщо місць немає, муніципалітет зобов'язаний покрити витрати на альтернативні моделі догляду за дітьми. Додаткову інформацію про догляд за дітьми та про те, яке рішення підходить саме Вам, Ви знайдете тут, на Familienportal.NRW.

Батьки, які працюють, часто страждають від докорів сумління. Але важлива не кількість, а якість годин, проведених з дитиною. У дитячому садку ваша дитина буде під надійним наглядом няні та вихователя, отримає підтримку та ранню освіту. Будь ласка, не дозволяйте оточуючим говорити вам протилежне. Залишайтеся при своєму рішенні, навіть якщо інші люди мають іншу думку. Повернення до роботи - це тільки ваше рішення. І якщо ця робота підходить вам особисто, то вона також є найкращою для вашої родини.