Tornare al lavoro
Ritorno al lavoro durante i primi tre anni di vita del bambino
La maggior parte delle madri e dei padri torna a lavorare completamente o almeno gradualmente durante i primi tre anni dopo la nascita del figlio. Come genitori, vi starete sicuramente ponendo molte domande: come possono continuare le cose dopo la fase familiare? Come si possono conciliare famiglia e carriera? Quali opzioni hanno i genitori con figli per tornare al lavoro e a cosa devono pensare? Abbiamo raccolto le informazioni più importanti per lei.
Ha già pensato a come dovrebbe essere il suo ritorno al lavoro?
È meglio pensare insieme, in una fase iniziale, a ciò che il futuro riserva ad entrambi dal punto di vista professionale. Le domande che devono essere chiarite includono, ad esempio:
Le norme di legge le offrono i seguenti modelli di compatibilità in caso di assunzione:
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Ritorno al lavoro a tempo pieno
Se si è registrata per il congedo parentale da meno di tre anni, al termine del congedo può tornare al suo lavoro precedente o a un lavoro analogo. Si applicano le stesse condizioni che aveva prima del parto, in termini di portata e luogo del suo orario di lavoro.
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Lavoro part-time fino a 30 ore settimanali
Se non può immaginare di lavorare a tempo pieno con un bambino piccolo, una soluzione part-time può essere un'opzione per lei. Ha diritto a lavorare a tempo parziale per un massimo di tre anni durante il congedo parentale. Può lavorare tra le 15 e le 30 ore. (Il prerequisito è che sia stata assunta da più di sei mesi e che la sua azienda abbia più di 15 dipendenti).
Deve presentare la domanda di lavoro part-time in tempo utile. Deve presentare la domanda almeno sette settimane prima dell'inizio del lavoro part-time. Nella domanda, deve indicare quanto desidera lavorare e come saranno distribuite le ore di lavoro. Una soluzione part-time ha il vantaggio di poter rimanere sul posto di lavoro e continuare a svilupparsi, pur avendo il tempo che desidera per occuparsi di suo figlio. Parli con il suo datore di lavoro dei suoi piani il prima possibile, al fine di negoziare le condizioni quadro per il suo ritorno al lavoro. Qui di seguito troverà dei suggerimenti in merito. -
Sospenda per un periodo di tre anni
Se non vuole tornare al lavoro nei primi tre anni, la legge garantisce ai genitori una protezione contro il licenziamento e l'impiego per tre anni. Dopodiché, si applicano le stesse disposizioni che si applicavano prima del congedo familiare. Tuttavia, non ha diritto al suo 'vecchio' lavoro, ma a un lavoro di pari valore. Ma si ricordi: nel mondo del lavoro frenetico di oggi, se si prende una lunga pausa dal lavoro, corre il rischio di perdere i contatti. Per restare in contatto, dovrebbe cercare modi flessibili per rimanere in contatto con i suoi superiori e colleghi.
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Cosa si applica alle donne che lavorano in proprio?
Le imprenditrici e le libere professioniste decidono da sole quando e a quali condizioni vogliono tornare al lavoro. La durata dell'anno sabbatico dipende spesso dalle possibilità finanziarie e dall'ammontare delle riserve. Tornando al lavoro, le lavoratrici autonome hanno il vantaggio di poter adattare in modo flessibile i loro orari di lavoro alle esigenze familiari. Allo stesso tempo, rimane una sfida bilanciare figli e carriera. È importante soppesare le cose e trovare dei compromessi. Prima di tornare al lavoro, valuti se una riduzione dell'orario settimanale, una collaborazione temporanea o addirittura una sostituzione possano essere un'alternativa per lei. Anche altri assistenti o opzioni di assistenza all'infanzia (genitori, nonni, asilo nido) che possono sostituire suo figlio in caso di emergenza possono fornire un sostegno. Una buona gestione del tempo può anche aiutarla a conciliare la famiglia e il lavoro, anche se una giornata va diversamente dal previsto.
Come può avere un dialogo di successo con il suo datore di lavoro?
Nella domanda di congedo parentale, è legalmente sufficiente indicare la durata del congedo familiare previsto. Tuttavia, prima e più concretamente comunica i suoi piani di carriera al suo datore di lavoro dopo il congedo, meglio potrà pianificare con lei e sostenere il suo ritorno. Faccia conoscere tempestivamente al suo manager i suoi desideri e le sue idee e chiarisca le condizioni del suo ritorno al lavoro.
Queste domande le daranno spunti per la discussione:
- Vorrei fare una pausa familiare breve o lunga?
- Quando vorrei tornare al lavoro?
- Come vorremmo distribuire i mesi di congedo parentale?
- Vorrei tornare a lavorare a tempo pieno o part-time?
- Vorrei una maggiore flessibilità per quanto riguarda il luogo del mio orario di lavoro?
- È possibile organizzare una giornata di home office per facilitare la conciliazione tra famiglia e carriera?
- Come posso evitare una battuta d'arresto nella carriera nonostante il lavoro part-time?
- Quali opportunità ci sono all'interno dell'azienda per tenersi aggiornati nonostante il congedo parentale?
- Il mio datore di lavoro può offrirmi un'ulteriore formazione professionale durante il congedo parentale?
Come posso prepararmi per il mio ritorno al lavoro?
Una volta chiarite le condizioni quadro per il ritorno al lavoro, è importante pianificare bene tutto il resto. Perché non c'è modo di evitarlo: conciliare un figlio e una carriera richiede talento organizzativo e disciplina. Un'organizzazione lungimirante e una buona preparazione renderanno più facile il suo ritorno al lavoro. Questi consigli possono essere d'aiuto:
- Mantenere un contatto personale con la sua azienda durante la pausa familiare.
- Consulti il suo partner in merito agli orari di lavoro e di famiglia previsti.
- Divida equamente le responsabilità in famiglia e i compiti domestici.
- Organizzi un'assistenza affidabile per i bambini il prima possibile. Pianifichi una fase di familiarizzazione sufficientemente lunga.
- Ottieni supporto e sollievo, ove possibile, ad esempio dai nonni, da persone fidate o da un assistente domiciliare.
- Costruisci una rete di persone nel tuo ambiente che possano intervenire con breve preavviso se la badante non è disponibile, il bambino si ammala improvvisamente o un appuntamento di lavoro richiede più tempo.
Dove si trova il bambino?
Una domanda importante per molti genitori è dove e da chi può essere assistito il proprio figlio durante i periodi di assenza. Ci sono molte opzioni di assistenza all'infanzia in Nord Reno-Westfalia. Che si tratti di un asilo nido, di una baby sitter, di una ragazza alla pari o dei nonni, deve pensarci per tempo. Ogni bambino a partire dal primo anno di età ha diritto per legge a un posto in un asilo nido. I genitori single hanno la priorità nell'assegnazione dei posti di assistenza all'infanzia. Se non c'è un posto disponibile, il Comune deve coprire i costi di modelli alternativi di assistenza all'infanzia. Ulteriori informazioni sull'assistenza all'infanzia e sulla soluzione più adatta a lei sono disponibili qui sul Familienportal.NRW.
Tutto ben organizzato, ma la coscienza sporca rimane?
I genitori che lavorano spesso soffrono di sensi di colpa. Ma ciò che conta non è il numero, bensì la qualità delle ore trascorse con suo figlio. Suo figlio sarà seguito in modo affidabile dalla baby-sitter e dall'asilo nido e beneficerà del sostegno e dell'educazione precoce. Non permetta a chi la circonda di dirle il contrario. Mantenga la sua decisione, anche se altre persone hanno opinioni diverse. Il ritorno al lavoro è una decisione che spetta solo a lei. E se il lavoro è giusto per lei personalmente, è anche il migliore per la sua famiglia.
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