Înapoi la muncă

Întoarcerea la locul de muncă trebuie să fie bine planificată

Text actualizat ultima dată: 2024-06-04

Revenirea la locul de muncă în primii trei ani de viață ai copilului

Majoritatea mamelor și a taților se întorc la locul de muncă complet sau cel puțin treptat în primii trei ani de la nașterea copilului lor. În calitate de părinți, vă puneți, fără îndoială, multe întrebări: Cum pot continua lucrurile după faza de familie? Cum pot fi reconciliate familia și cariera? Ce opțiuni au părinții cu copii pentru a se întoarce la locul de muncă și la ce trebuie să se gândească? Am compilat cele mai importante informații pentru dumneavoastră.

V-ați gândit deja cum ar trebui să arate întoarcerea dumneavoastră la locul de muncă?

Este cel mai bine să vă gândiți împreună, încă de la început, la ceea ce vă rezervă viitorul pentru amândoi din punct de vedere profesional. Întrebările care trebuie clarificate includ, de exemplu:

Când este momentul potrivit pentru a reveni la locul de muncă?
Cine lucrează cu jumătate de normă sau cu normă întreagă și cât de mult?
Cum îmi organizez orele de lucru?
Cum îmi pot organiza viața de zi cu zi cu un copil?
Ce formă de îngrijire a copilului este potrivită pentru noi?
Câte ore de lucru sunt compatibile cu copilul, locul de muncă și gospodăria?

Reglementările legale vă oferă următoarele modele de compatibilitate dacă sunteți angajat:

Înapoi la muncă cu normă întreagă
Dacă v-ați înregistrat pentru concediu parental pentru mai puțin de trei ani, vă puteți întoarce la locul de muncă anterior sau la un loc de muncă comparabil la sfârșitul concediului parental. Vi se aplică aceleași condiții ca înainte de naștere în ceea ce privește sfera și locul de desfășurare a orelor de lucru.
Lucru cu fracțiune de normă de până la 30 de ore pe săptămână
Dacă nu vă puteți imagina să lucrați cu normă întreagă cu un copil mic, o soluție cu jumătate de normă poate fi o opțiune pentru dumneavoastră. Aveți dreptul să lucrați cu fracțiune de normă timp de maximum trei ani în timpul concediului parental. Puteți lucra între 15 și 30 de ore. (Condiția prealabilă este să fiți angajat de mai mult de șase luni și compania dumneavoastră să aibă mai mult de 15 angajați).
Trebuie să depuneți în timp util o cerere de muncă cu fracțiune de normă. Trebuie să depuneți cererea cu cel puțin șapte săptămâni înainte de începerea activității cu fracțiune de normă. În cerere, precizați cât de mult doriți să lucrați și cum vor fi distribuite orele de lucru. O soluție cu fracțiune de normă are avantajul că puteți rămâne la locul de muncă și continua să vă dezvoltați, dar aveți în același timp timpul pe care îl doriți pentru a vă ocupa de copilul dumneavoastră. Discutați cu angajatorul dumneavoastră despre planurile dumneavoastră cât mai devreme posibil, pentru a negocia condițiile-cadru pentru revenirea dumneavoastră la locul de muncă. Puteți găsi mai jos sfaturi în acest sens.
Suspendarea pentru o perioadă de trei ani
Dacă nu doriți să vă întoarceți la locul de muncă în primii trei ani, legea garantează părinților protecție împotriva concedierii și angajării timp de trei ani. După aceea, se aplică aceleași prevederi ca înainte de concediul familial. Cu toate acestea, nu aveți dreptul la "vechiul" loc de muncă, ci la un loc de muncă de valoare egală. Dar nu uitați: în lumea de lucru rapidă de astăzi, dacă faceți o pauză lungă de la locul de muncă, riscați să vă pierdeți contactul. Pentru a păstra legătura, ar trebui să căutați modalități flexibile de a rămâne în contact cu superiorii și colegii dumneavoastră.
Ce se aplică femeilor care desfășoară activități independente?
Femeile întreprinzătoare și liber-profesioniștii decid singuri când și în ce condiții doresc să se întoarcă la muncă. Durata concediului sabatic depinde adesea de posibilitățile financiare și de valoarea rezervelor. Revenite la locul de muncă, persoanele care desfășoară activități independente au avantajul de a-și putea adapta în mod flexibil programul de lucru la nevoile familiei. În același timp, rămâne o provocare de a găsi un echilibru între copil și carieră. Este important să cântăriți lucrurile și să găsiți compromisuri. Înainte de a vă întoarce la locul de muncă, analizați dacă o reducere a timpului de lucru săptămânal sau o cooperare temporară sau chiar o înlocuire ar putea fi o alternativă pentru dumneavoastră. Alte persoane sau opțiuni de îngrijire a copilului (părinți, bunici, grădiniță) care vă pot înlocui copilul în caz de urgență vă pot oferi, de asemenea, sprijin. O bună gestionare a timpului vă poate ajuta, de asemenea, să reconciliați familia și munca, chiar dacă o zi decurge altfel decât era planificat.

Cum puteți avea un dialog de succes cu angajatorul dumneavoastră?

În cererea dumneavoastră de concediu pentru creșterea copilului, este suficient din punct de vedere legal să indicați durata concediului familial planificat. Cu toate acestea, cu cât comunicați mai devreme și mai concret planurile dvs. de carieră angajatorului dvs. după concediu, cu atât mai bine poate acesta să planifice împreună cu dvs. și să vă sprijine la întoarcere. Comunicați-i managerului dvs. din timp dorințele și ideile dvs. și clarificați condițiile de revenire la locul de muncă.

Aceste întrebări vă vor da idei pentru discuție:

Aș dori să iau o pauză de familie scurtă sau lungă?
Când aș dori să mă întorc la serviciu?
Cum am dori să distribuim lunile de concediu parental?
Aș dori să mă întorc la serviciu cu normă întreagă sau cu jumătate de normă?
Am dori mai multă flexibilitate în ceea ce privește locul unde îmi desfășor orele de lucru?
Este posibil să organizăm o zi de birou la domiciliu pentru a facilita îmbinarea familiei cu cariera?
Cum pot evita un regres în carieră, în ciuda faptului că lucrez cu jumătate de normă?
Ce oportunități există în cadrul companiei pentru a mă menține la zi în ciuda concediului de creștere a copilului?
Poate angajatorul meu îmi poate oferi o formare profesională suplimentară în timpul concediului de creștere a copilului?

Cum pot să mă pregătesc pentru revenirea la locul de muncă?

După ce au fost clarificate condițiile-cadru pentru revenirea la locul de muncă, este important să planificați bine tot restul. Pentru că nu există nicio cale de ocolire: reconcilierea unui copil și a unei cariere necesită talent organizatoric și disciplină. Aranjamentele orientate spre viitor și o bună pregătire vă vor face mai ușoară revenirea la locul de muncă. Aceste sfaturi vă pot fi de ajutor:

Păstrați contactul personal cu compania dvs. în timpul pauzei familiale.
Consultați-vă cu partenerul dvs. cu privire la familia planificată și la orele de lucru.
Repartizați responsabilitățile în familie și sarcinile casnice în mod egal.
Organizați o îngrijire fiabilă a copiilor cât mai devreme posibil. Planificați o fază de familiarizare suficient de lungă.
Obțineți sprijin și ajutor acolo unde este posibil, de exemplu de la bunici, persoane de încredere sau un ajutor la domiciliu.
Constituiți o rețea de persoane din mediul dumneavoastră care pot interveni în scurt timp dacă îngrijitorul nu este disponibil, copilul se îmbolnăvește brusc sau o întâlnire la serviciu durează mai mult.

Unde este copilul?

O întrebare importantă pentru mulți părinți este unde și de către cine poate fi bine îngrijit copilul lor în perioadele de absență. Există multe opțiuni diferite de îngrijire a copiilor în Renania de Nord-Westfalia. Fie că este vorba de o creșă, de o bonă, de o persoană care se ocupă de copii, de un au pair sau de bunici - ar trebui să vă gândiți din timp. Fiecare copil începând cu vârsta de 1 an are dreptul legal la un loc într-un centru de zi. Părinții singuri au prioritate la alocarea locurilor de îngrijire a copiilor. În cazul în care nu există de fapt niciun loc disponibil, municipalitatea trebuie să acopere costurile pentru modele alternative de îngrijire a copiilor. Mai multe informații despre grădinița și despre soluția potrivită pentru dumneavoastră puteți găsi aici, pe Familienportal.NRW.

Totul bine organizat - dar conștiința vinovată rămâne?

Părinții care lucrează suferă adesea de o conștiință vinovată. Însă ceea ce contează nu este numărul, ci calitatea orelor petrecute cu copilul. Copilul dvs. va fi îngrijit cu încredere de către asistenta maternală și la grădiniță și va beneficia de sprijin și educație timpurie. Vă rugăm să nu-i lăsați pe cei din jur să vă spună altceva. Rămâneți fidelă deciziei dumneavoastră, chiar dacă alte persoane au opinii diferite. Întoarcerea la locul de muncă este doar decizia dumneavoastră. Iar dacă locul de muncă este potrivit pentru dumneavoastră personal, atunci este cel mai bine și pentru familia dumneavoastră.

Portalul de internet "Perspektive Wiedereinstieg" al Ministerului Federal al Familiei oferă liste de verificare utile și o mulțime de informații.

Portalul de internet "Perspektive Wiedereinstieg" al Ministerului Federal al Familiei oferă liste de verificare utile și multe informații..

Puteți utiliza calculatorul de reintrare al Ministerului Federal al Familiei pentru a vă estima salariul net preconizat și drepturile de pensie.

Consiliere și sugestii în special pentru tați pot fi găsite pe portalul pentru tați al landului Renania de Nord-Westfalia, de exemplu aici:

Broșura "So ich sag's meinen Vorgesetzten" poate fi descărcată gratuit de pe site-ul web al Ministerului Federal al Familiei.

Multe autorități locale oferă servicii gratuite și accesibile și adrese de contact legate de viața de familie, cursuri pentru părinți și copii, grupuri de joacă și de contact, promovarea sănătății și multe altele pe un portal special de căutare. Puteți găsi linkul către serviciul online al orașului sau al comunei dumneavoastră prin intermediul listei de pe Familienportal.NRW.