Комунікаційна сумісність

Сімейно-орієнтована корпоративна стратегія є важливим конкурентним фактором - особливо коли йдеться про підбір спеціалістів та менеджерів. Щоб досягти цього, компаніям необхідно донести своє ставлення і те, що для них означає дружність до сім'ї, в конкретних термінах. Але як компанії можуть зробити сумісність сім'ї та кар'єри важливою темою для обговорення? Тут ми надаємо відповіді та поради щодо того, як може виглядати успішна корпоративна комунікація як всередині компанії, так і за її межами.

Щоб ваші пропозиції щодо покращення балансу між роботою та особистим життям справді знайшли відгук у ваших співробітників, спершу вам потрібно цілеспрямовано звертатися до них у їхній повсякденній роботі. Як ще ваші співробітники можуть дізнатися, як роботодавець підтримує їх у питаннях балансу між роботою та особистим життям, створенням сім'ї або доглядом за родичами? Отримайте нові ідеї щодо того, як зробити дружність до сім'ї видимою у вашій компанії. Статті містять корисні поради та ідеї для внутрішньої комунікації.

Те, що працює всередині компанії, працює і назовні: активно позиціонуйте себе як дружню до сім'ї компанію, яка відстоює свою соціальну відповідальність. У часи зростаючого дефіциту кваліфікованої робочої сили це є цінною конкурентною перевагою, коли йдеться про наймання, утримання та захист персоналу. Дізнайтеся, як ви можете зміцнити свій імідж привабливого роботодавця та покращити імідж компанії, орієнтованої на сім'ю, за допомогою чіткої комунікаційної стратегії.