Управління різноманіттям: мережі

Цифрові матеріали та поради

Останнє оновлення тексту: 2025-01-08

Пропозиції та інформація

Багато організацій, асоціацій та ініціатив підтримують компанії та працівників у бізнесі й адміністрації в управлінні різноманітністю. Вони проводять антидискримінаційну роботу з питань сексуальної та гендерної різноманітності, надають інформацію, пропозиції та поради.

Антидискримінаційна робота з питань сексуального та гендерного розмаїття

У наступному огляді представлено деякі створені мережі. Відповідні посилання ви знайдете на бічній панелі.

  1. Різні та рівні
    ANDERS & GLEICH проводить інформаційну та антидискримінаційну роботу щодо сексуального та гендерного розмаїття в Північному Рейні-Вестфалії. Кампанія підтримує організації самодопомоги та спільноти лесбійок, геїв, бісексуалів, трансгендерів, інтерсексуалів та квір-людей (ЛГБТІК*).
  2. FUMA e. V. - Центр гендеру та різноманітності Північний Рейн-Вестфалія
    Державний центр добробуту дітей та молоді Північного Рейну-Вестфалії прагне до гендерно справедливої роботи з дітьми та молоддю, яка враховує розмаїття. Мета полягає в тому, щоб дати їм можливість розвиватися без упереджень і стереотипних очікувань. З цією метою FUMA підтримує установи та організації, що опікуються проблемами молоді та сім'ї, у сфері навчання, консультування та підтримки, розробляє методи та матеріали для практичного застосування, а також ініціює практичні проекти для професійного розвитку у сфері опіки над дітьми та молоддю.
  3. Німецька ЛГБТІК+ бізнес-палата (GGLBC)
    GGLBC має на меті підвищити видимість європейського ЛГБТІК+ бізнесу, щоб вони стали релевантною групою у своїй місцевій бізнес-спільноті. Вона хоче підвищити соціальне прийняття ЛГБТІК+ людей, щоб вони могли стати впливовими гравцями. Різноманітність має бути актуальною цінністю в діловому світі, що веде до міцної співпраці та створює унікальні бізнес-можливості.
  4. Інтер* Північний Рейн-Вестфалія
    На сайті зібрано широкий спектр тем і пропонується інформація для всіх, хто займається темою інтер*.
  5. Державний спеціалізований центр blick* - ЛГБТІК-структури в сільській місцевості
    Зокрема, у сільських регіонах регіональний офіс blick* створює синергію між людьми та структурами на тему ЛГБТІК*, щоб забезпечити широку сенсибілізацію, імпульси та мережування з питань сексуальної та ґендерної ідентичності, а також посилити видимість квір-спільнот у сільській місцевості.
  6. Державна координація Транс* Північний Рейн-Вестфалія
    Landeskoordination Trans* NRW - це спеціалізований центр підтримки груп і послуг для транс* людей у Північному Рейні-Вестфалії, а також надання інформації фахівцям та установам.
  7. Державний координаційний центр Північного Рейну-Вестфалії
    Веб-сайт Landeskoordination Inter* NRW пропонує колекцію консультацій та послуг самодопомоги для людей з інтер* та їхніх родичів, а також інформацію для фахівців.
  8. PROUT В РОБОТІ
    Метою фонду PROUT AT WORK є кампанія за робоче середовище, відкрите для всіх людей, незалежно від їхньої сексуальної орієнтації чи гендерної ідентичності. Фонд PROUT AT WORK прагне зробити питання ЛГБТІК* видимими, відчутними та відчутними на робочому місці. Фонд робить конкретні пропозиції для компаній та працівників.
  9. Queer Network NRW
    Квір-мережа Північний Рейн-Вестфалія - це загальнодержавне професійне об'єднання для організацій ЛГБТІАК+ спільнот. Мережа об'єднує, консультує та зміцнює послуги у сферах самодопомоги, розширення прав і можливостей, антидискримінаційної роботи та багатьох інших сферах. Вона також здійснює політичне лобіювання у сфері сексуального та гендерного розмаїття - силами та для лесбійок, геїв, бісексуалів, пансексуалів, асексуалів, транс*, інтер* та небінарних і квір-людей у Північному Рейн-Вестфалії.
  10. Вьольклінгенське коло
    Професійна асоціація Völklinger Kreis e. V. (VK) - це мережа гомосексуальних керівників і самозайнятих людей, а також партнер для професійного розвитку, визнання та рівних можливостей на робочому місці. Асоціація прагне створити недискримінаційне робоче та життєве середовище для керівників-геїв і підтримує управління різноманітністю в бізнесі, адміністрації та організаціях.
  11. Бізнес-леді
    Wirtschaftsweiber - це мережа для лесбійок та успішних жінок у бізнесі. Мережа консультує лесбійок щодо розкриття їхнього повного професійного потенціалу та кар'єрного зростання. Мережа також підтримує компанії у визнанні та просуванні потенціалу своїх співробітниць-лесбійок.

Додаткова інформація Посилання, щоб прочитати більше

За наступними посиланнями ви зможете перейти до представлених організацій, асоціацій та ініціатив:

Різні та рівні FUMA e. V. Німецька ЛГБТІК+ бізнес-палата Інтер! blick* регіональний офіс Регіональна транскордонна координація Національна координаційна інтер*. PROUT В РОБОТІ Queer Network NRW Вьольклінгенське коло Бізнес-леді
<Завантажити посібник "Впровадження управління різноманіттям з фокусом на ЛГБТІК* в МСП (малих та середніх підприємствах)" можна тут.
Leitfaden Diversity Management
 pdf, 240.77 KB

Навчальний курс з управління різноманіттям, розроблений Інститутом досліджень різноманіття та антидискримінації (IDA), підтримує малі та середні підприємства (МСП), зокрема, у навчанні та підвищенні обізнаності менеджерів з управління персоналом. Перейдіть за цим посиланням для отримання посібника та необхідних документів.

Навчальний посібник

Ми склали список корисних інструментів, які можуть допомогти вам в управлінні різноманітністю тут.

Допоміжні інструменти

На тему гендерного розмаїття у сфері зайнятості та професійної діяльності опубліковано чимало досліджень. Ви можете знайти добірку тут.

Дослідження з управління різноманітністю

З підбіркою термінів з короткими поясненнями щодо сексуального та ґендерного розмаїття можна ознайомитися тут.

Глосарій