Съвместимост на семейството и кариерата - повечето хора се сещат за грижите за децата, родителския отпуск и родителските надбавки или за въпроса какви гъвкави решения могат да предложат компаниите в подкрепа на (младите) семейства. Но нашето общество става все по-застаряващо. Ето защо съвместяването отдавна е обхванало и темата за грижите и обгрижването на роднини.

Проблемът за съчетаване на грижите и работата се превръща в основно предизвикателство за все повече служители, към което трябва да се приспособят и малките и средните предприятия. В някои отношения грижите за роднини са много различни от грижите за по-малки деца: докато бременността продължава девет месеца и всички участници имат време да се адаптират към новия етап от живота, грижата за роднини може да стане необходима внезапно, което оказва натиск върху роднините да намерят бързо решение.

Страхът, причинен от грижите за роднини, може да варира значително и често се увеличава с времето. Освен това има голяма разлика между това да помагаш на малко дете да порасне и например да се грижиш за тежко болен баща до смъртта му. Тази житейска ситуация често не се обсъжда открито от служителите. Малките и средните предприятия понякога имат предимство тук: поради често по-кратките канали за комуникация и по-директните структури преките ръководители и мениджърите по човешки ресурси може да са по-добре запознати с житейските ситуации на служителите и да могат да се обърнат към тях.

1,2 милиона души в Северен Рейн-Вестфалия се смятат за нуждаещи се от грижи в края на 2021 г., което представлява 6,6% от общото население на провинцията. За 86% от тях се полагат грижи в домашни условия. Броят на хората, нуждаещи се от грижи през 2021 г., е бил с 23,5 процента по-висок от този през 2019 г.; тогава 965 000 души, или 5,4 процента от жителите на Северен Рейн-Вестфалия, са се нуждаели от грижи (източник: IT.NRW).

Тези цифри ясно показват, че въпросът за съчетаването на грижите и работата е от централно значение за една благоприятна за семейството и ориентирана към фазата на живота политика в областта на човешките ресурси. Грижещите се колеги се намират в трудна и стресова ситуация, която може да доведе до отсъствие от работа и повишен брой болнични. В интерес на всички заинтересовани страни - работодатели, колеги или самите засегнати - грижите за роднини трябва да бъдат включени в портфолиото от мерки за постигане на баланс между професионалния и личния живот.

Семейната фирма Bornemann-Etiketten от Вупертал отдавна е поставила на първо място въпроса за съчетаването на семейството и кариерата. Грижата и обгрижването на членовете на семейството са нещо естествено. Интервю с мениджъра по човешките ресурси Хайди Фолкман.