Bakım ve uyumluluk

Aile ve kariyer uyumu denince çoğu insanın aklına çocuk bakımı, ebeveyn izni ve ebeveyn parası ya da şirketlerin (genç) aileleri desteklemek için ne gibi esnek çözümler sunabileceği sorusu geliyor. Ancak toplumumuz giderek yaşlanıyor. Bu nedenle uzlaşma uzun zamandan beri bakım ve akrabalara bakma konusuna da uzanmıştır.

Bakım ve işi uzlaştırma konusu, küçük ve orta ölçekli şirketlerin de uyum sağlamak zorunda olduğu, giderek daha fazla çalışan için büyük bir zorluk haline gelmektedir. Akrabalara bakmak bazı açılardan küçük çocuklara bakmaktan çok farklıdır: hamilelik dokuz ay sürerken ve ilgili herkesin hayatın yeni aşamasına uyum sağlamak için zamanı varken, bir bakıcının hastalığı aniden ortaya çıkabilir ve akrabalar üzerinde hızlı bir çözüm bulma baskısı yaratır.

Akrabalara bakmanın neden olduğu stresin derecesi büyük ölçüde değişebilir ve genellikle zamanla artar. Ayrıca, küçük bir çocuğun büyümesine yardımcı olmak ile örneğin ağır hasta bir babaya ölene kadar bakmak arasında büyük bir fark vardır. Bu yaşam durumu genellikle çalışanlar tarafından açıkça tartışılmaz. Küçük ve orta ölçekli şirketler bazen burada bir avantaja sahiptir: genellikle daha kısa iletişim kanalları ve daha doğrudan yapılar nedeniyle, hat yöneticileri ve İK yöneticileri çalışanların yaşam durumlarına daha aşina olabilir ve onlara yaklaşabilir.

Kuzey Ren-Vestfalya'da 2021 yılı sonunda 1,2 milyon kişinin bakıma muhtaç olduğu düşünülüyordu ki bu rakam eyaletin toplam nüfusunun yüzde 6,6'sına tekabül ediyor. Bu kişilerin yüzde 86'sına evde bakılıyordu. Bakıma muhtaç kişi sayısı 2021 yılında 2019 yılına göre yüzde 23,5 daha yüksekti; o tarihte 965.000 kişi veya NRW'de yaşayanların yüzde 5,4'ü bakıma muhtaçtı (kaynak: IT.NRW).

Bu rakamlar, bakım ve işi uzlaştırma konusunun aile dostu ve yaşam evresi odaklı bir İK politikasının merkezinde yer aldığını açıkça ortaya koymaktadır. Bakıcı meslektaşlar, devamsızlığa ve hastalık oranının artmasına yol açabilecek zor ve stresli bir durumdadır. İster işverenler, ister iş arkadaşları, isterse de bu durumdan etkilenenlerin kendileri olsun, ilgili herkesin menfaati açısından, akrabaların bakımı iş-yaşam dengesi tedbirleri portföyünün bir parçası olmalıdır.

Wuppertal'li aile şirketi Bornemann-Etiketten, aile ve kariyer arasında denge kurma konusuna uzun zamandır öncelik veriyor. Aile üyelerine bakmak ve onlarla ilgilenmek doğal bir meseledir. İK Müdürü Heidi Volkmann ile bir röportaj.