Pielęgnacja i kompatybilność

Kompatybilność rodziny i kariery - większość ludzi myśli o opiece nad dziećmi, urlopie rodzicielskim i zasiłku rodzicielskim lub o tym, jakie elastyczne rozwiązania mogą zaoferować firmy, aby wspierać (młode) rodziny. Ale nasze społeczeństwo staje się coraz starsze. Dlatego też godzenie życia zawodowego i prywatnego już dawno rozszerzyło się na temat opieki i opieki nad krewnymi.

Kwestia pogodzenia opieki i pracy staje się poważnym wyzwaniem dla coraz większej liczby pracowników, do którego muszą dostosować się także małe i średnie firmy. Opieka nad krewnymi znacznie różni się pod pewnymi względami od opieki nad młodszymi dziećmi: podczas gdy ciąża trwa dziewięć miesięcy i wszyscy zaangażowani mają czas na dostosowanie się do nowego etapu życia, choroba opiekuna może pojawić się nagle i wywiera presję na krewnych, aby znaleźć szybkie rozwiązanie.

Stres spowodowany opieką nad krewnymi może być bardzo różny i często wzrasta wraz z upływem czasu. Ponadto istnieje duża różnica między pomaganiem małemu dziecku w dorastaniu a na przykład opieką nad ciężko chorym ojcem aż do jego śmierci. Taka sytuacja życiowa często nie jest otwarcie omawiana przez pracowników. Małe i średnie firmy czasami mają tutaj przewagę: ze względu na często krótsze kanały komunikacji i bardziej bezpośrednie struktury, menedżerowie liniowi i menedżerowie HR mogą być bardziej zaznajomieni z sytuacjami życiowymi pracowników i mogą do nich podejść.

1,2 miliona osób w Nadrenii Północnej-Westfalii uznano za wymagające opieki pod koniec 2021 r., co stanowi 6,6 procent całkowitej populacji kraju związkowego. 86 procent z nich znajdowało się pod opieką w domu. Liczba osób wymagających opieki w 2021 r. była o 23,5 procent wyższa niż w 2019 r.; w tym czasie 965 000 osób, czyli 5,4 procent mieszkańców NRW, potrzebowało opieki (źródło: IT.NRW).

Liczby te jasno pokazują, że kwestia pogodzenia opieki i pracy ma kluczowe znaczenie dla przyjaznej rodzinie i zorientowanej na fazę życia polityki kadrowej. Opiekujący się koledzy znajdują się w trudnej i stresującej sytuacji, która może prowadzić do absencji i zwiększonej liczby zachorowań. W interesie wszystkich zaangażowanych stron - zarówno pracodawców, współpracowników, jak i samych zainteresowanych - opieka nad krewnymi powinna zostać włączona do portfolio środków zapewniających równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Firma rodzinna Bornemann-Etiketten z Wuppertalu od dawna traktuje priorytetowo kwestię godzenia życia rodzinnego i zawodowego. Troska i opieka nad członkami rodziny to dla niej oczywistość. Wywiad z kierownikiem działu kadr Heidi Volkmann.