Догляд та сумісність

Сумісність сім'ї та кар'єри - більшість людей думають про догляд за дитиною, відпустку по догляду за дитиною та батьківську допомогу або про те, які гнучкі рішення можуть запропонувати компанії для підтримки (молодих) сімей. Але наше суспільство стає все старшим і старшим. Саме тому узгодження вже давно поширилося на тему догляду та піклування про родичів.

Питання поєднання догляду та роботи стає головним викликом для все більшої кількості працівників, до якого доводиться пристосовуватися і малим та середнім компаніям. Догляд за родичами в деяких аспектах значно відрізняється від догляду за молодшими дітьми: якщо вагітність триває дев'ять місяців і всі причетні мають час пристосуватися до нового етапу життя, то хвороба доглядальниці може виникнути раптово і поставити родичів перед необхідністю швидко знайти рішення.

Ступінь стресу, спричиненого доглядом за родичами, може сильно відрізнятися і часто зростає з часом. Крім того, існує велика різниця між тим, щоб допомагати маленькій дитині рости, і, наприклад, доглядати за тяжкохворим батьком до самої його смерті. Ця життєва ситуація часто не обговорюється працівниками відкрито. Малі та середні компанії іноді мають тут перевагу: завдяки часто коротшим каналам комунікації та більш прямим структурам, лінійні керівники та менеджери з персоналу можуть бути краще знайомі з життєвими ситуаціями співробітників і можуть знайти до них підхід.

1,2 мільйона людей у Північному Рейні-Вестфалії вважалися такими, що потребують догляду на кінець 2021 року, що становить 6,6 відсотка від загальної кількості населення землі. 86 відсотків з них отримували догляд вдома. Кількість людей, які потребували догляду, у 2021 році була на 23,5 відсотка вищою, ніж у 2019 році; тоді догляду потребували 965 000 осіб, або 5,4 відсотка жителів Північного Рейн-Вестфалії (джерело: IT.NRW).

Ці цифри чітко показують, що питання поєднання догляду та роботи є центральним для кадрової політики, орієнтованої на сім'ю та життєві етапи. Колеги, які доглядають за хворими, перебувають у складній і стресовій ситуації, що може призвести до прогулів і підвищеного рівня захворюваності. В інтересах усіх зацікавлених сторін - роботодавців, колег чи самих постраждалих - турбота про родичів має бути включена до портфеля заходів із забезпечення балансу між роботою та особистим життям.

Сімейний бізнес Bornemann-Etiketten з Вупперталя вже давно поставив на перше місце питання балансу між сім'єю та кар'єрою. Турбота та піклування про членів сім'ї є само собою зрозумілим. Інтерв'ю з HR-менеджером Хайді Фолькманн.