Cura e compatibilità

Compatibilità tra famiglia e carriera - la maggior parte delle persone pensa all'assistenza all'infanzia, al congedo parentale e all'indennità parentale o alla questione di quali soluzioni flessibili possono offrire le aziende per sostenere le (giovani) famiglie. Ma la nostra società sta diventando sempre più vecchia. Ecco perché la conciliazione si è estesa da tempo al tema dell'assistenza e della cura dei parenti.

La questione della conciliazione tra cura e lavoro sta diventando una sfida importante per un numero sempre maggiore di dipendenti, a cui anche le piccole e medie imprese devono adattarsi. L'assistenza ai parenti è molto diversa, per certi aspetti, dall'assistenza ai bambini più piccoli: mentre una gravidanza dura nove mesi e tutte le persone coinvolte hanno il tempo di adattarsi alla nuova fase della vita, la malattia di una badante può verificarsi all'improvviso e mette sotto pressione i parenti per trovare una soluzione rapida.

Il grado di stress causato dall'assistenza ai parenti può variare notevolmente e spesso aumenta con il passare del tempo. Inoltre, c'è una grande differenza tra aiutare un bambino piccolo a crescere e, ad esempio, assistere un padre gravemente malato fino alla morte. Questa situazione di vita spesso non viene discussa apertamente dai dipendenti. Le piccole e medie imprese hanno talvolta un vantaggio in questo senso: grazie ai canali di comunicazione spesso più brevi e alle strutture più dirette, i manager di linea e i responsabili delle risorse umane possono conoscere meglio le situazioni di vita dei dipendenti e possono avvicinarsi a loro.

1,2 milioni di persone in Nord Reno-Westfalia erano considerate bisognose di assistenza alla fine del 2021, ovvero il 6,6 percento della popolazione totale dello Stato. L'86 percento di loro era assistito a domicilio. Il numero di persone bisognose di assistenza nel 2021 era superiore del 23,5 percento rispetto al 2019; in quel momento, 965.000 persone, ovvero il 5,4 percento dei residenti del NRW, erano bisognose di assistenza (fonte: IT.NRW).

Queste cifre rendono chiaro che la questione della conciliazione tra assistenza e lavoro è centrale per una politica delle risorse umane orientata alla famiglia e alla fase della vita. I colleghi che si occupano della cura si trovano in una situazione difficile e stressante, che può portare all'assenteismo e a un aumento del tasso di malattia. Nell'interesse di tutti i soggetti coinvolti - sia i datori di lavoro, che i colleghi o gli stessi interessati - la cura dei parenti dovrebbe essere inclusa nel portafoglio delle misure di conciliazione vita-lavoro.

L'azienda familiare Bornemann-Etiketten di Wuppertal ha da tempo dato priorità alla questione dell'equilibrio tra famiglia e carriera. La cura e l'assistenza dei membri della famiglia sono una cosa ovvia. Un'intervista con la responsabile delle risorse umane Heidi Volkmann.