Soins et conciliation

Concilier vie familiale et vie professionnelle - la plupart des gens pensent à la garde des enfants, au congé parental et à l'allocation parentale, ou encore à la question de savoir quelles solutions flexibles les entreprises peuvent proposer pour soutenir les (jeunes) familles. Mais notre société vieillit. C'est pourquoi la conciliation s'étend depuis longtemps à la question des soins et de la prise en charge des proches.

La conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée devient un défi majeur pour un nombre croissant de salariés, auquel les petites et moyennes entreprises doivent également s'adapter. La prise en charge d'un proche est, à certains égards, très différente de la prise en charge d'enfants plus jeunes : alors qu'une grossesse dure neuf mois et que toutes les personnes concernées ont le temps de s'adapter à cette nouvelle étape de la vie, un cas de dépendance peut survenir soudainement et met les proches sous pression pour trouver une solution rapide.

Le degré de stress lié à la prise en charge d'un proche peut être très variable et s'intensifie souvent avec la durée. De plus, il y a une grande différence entre accompagner un jeune enfant dans sa croissance et, par exemple, s'occuper de son père gravement malade jusqu'à sa mort. Cette situation de vie n'est souvent pas abordée ouvertement par les salariés. Les petites et moyennes entreprises sont parfois avantagées dans ce domaine : en raison des voies de communication souvent plus courtes et des structures plus directes, les supérieurs hiérarchiques et les responsables des ressources humaines peuvent mieux connaître les situations de vie des employés et être en mesure de les aborder.

1,2 million de personnes étaient considérées comme dépendantes en Rhénanie du Nord-Westphalie fin 2021, soit 6,6% de la population totale du Land. 86 pour cent d'entre elles étaient soignées à domicile. En 2021, le nombre de personnes nécessitant des soins était supérieur de 23,5 pour cent à celui de 2019 ; à l'époque, 965.000 personnes, soit 5,4 pour cent des habitants de la Rhénanie-du-Nord-Westphalie, avaient besoin de soins (source : IT.NRW).

Ces chiffres montrent clairement que le thème de la conciliation des soins et du travail est central pour une politique du personnel adaptée à la famille et aux différentes phases de la vie. Les collègues soignants se trouvent dans une situation difficile et stressante, qui peut conduire à l'absentéisme et à une augmentation de l'absentéisme. Dans l'intérêt de toutes les parties concernées - qu'il s'agisse des employeurs, des collègues ou des personnes concernées elles-mêmes - les soins aux proches doivent faire partie du portefeuille des mesures de conciliation.

Dans l'entreprise familiale Bornemann-Etiketten de Wuppertal, la conciliation de la vie familiale et professionnelle est depuis longtemps une priorité. Les soins et l'assistance aux proches en font naturellement partie. Entretien avec la directrice des ressources humaines Heidi Volkmann.