Îngrijire și compatibilitate

Compatibilitatea dintre familie și carieră - majoritatea oamenilor se gândesc la îngrijirea copiilor, la concediul și indemnizația parentală sau la întrebarea ce soluții flexibile pot oferi companiile pentru a sprijini familiile (tinere). Dar societatea noastră devine din ce în ce mai bătrână. De aceea, concilierea s-a extins de mult timp la subiectul îngrijirii și al îngrijirii rudelor.

.

Problema reconcilierii grijii și a muncii devine o provocare majoră pentru tot mai mulți angajați, la care trebuie să se adapteze și companiile mici și mijlocii. Îngrijirea rudelor diferă foarte mult, în anumite privințe, de îngrijirea copiilor mai mici: în timp ce o sarcină durează nouă luni și toți cei implicați au timp să se adapteze la noua etapă a vieții, boala unui îngrijitor poate apărea brusc și pune presiune asupra rudelor pentru a găsi o soluție rapidă.

Gradul de stres cauzat de îngrijirea rudelor poate varia foarte mult și adesea crește cu timpul. În plus, există o mare diferență între a ajuta un copil mic să crească și, de exemplu, a avea grijă de un tată grav bolnav până la moarte. Această situație de viață nu este adesea discutată în mod deschis de către angajați. Companiile mici și mijlocii au uneori un avantaj în acest caz: datorită canalelor de comunicare adesea mai scurte și structurilor mai directe, managerii ierarhici și managerii de resurse umane pot fi mai familiarizați cu situațiile de viață ale angajaților și îi pot aborda.

1,2 milioane de persoane din Renania de Nord-Westfalia au fost considerate ca având nevoie de îngrijire la sfârșitul anului 2021, ceea ce reprezintă 6,6% din populația totală a landului. 86 la sută dintre acestea erau îngrijite la domiciliu. Numărul persoanelor care aveau nevoie de îngrijire în 2021 era cu 23,5 la sută mai mare decât în 2019; la acel moment, 965.000 de persoane, adică 5,4 la sută dintre locuitorii NRW, aveau nevoie de îngrijire (sursa: IT.NRW).

Aceste cifre arată clar că problema concilierii îngrijirii și a muncii este esențială pentru o politică de resurse umane favorabilă familiei și orientată spre faza de viață. Colegii care îngrijesc se află într-o situație dificilă și stresantă, ceea ce poate duce la absenteism și la o rată crescută a îmbolnăvirilor. În interesul tuturor celor implicați - fie că este vorba de angajatori, de colegi sau de cei afectați ei înșiși - îngrijirea rudelor ar trebui să facă parte din portofoliul de măsuri de echilibrare a vieții profesionale cu cea privată.

Afactura de familie Bornemann-Etiketten din Wuppertal a acordat de mult timp prioritate echilibrului dintre familie și carieră. Îngrijirea și îngrijirea membrilor familiei este o chestiune de la sine înțeleasă. Un interviu cu managerul de resurse umane Heidi Volkmann.