Индексът за напредък в съвместимостта подпомага компаниите в отчитането на напредъка и развитието на корпоративна култура, съобразена със семейните нужди.

Много компании вече са на път към устойчива и съобразена със семейството политика в областта на човешките ресурси: С онлайн инструмента "Индекс на съвместимост на напредъка" на "Success Factor Family" можете да регистрирате своя напредък в политиката в областта на човешките ресурси и да разберете как се сравнявате с други компании от вашия бранш при оценката. Отговорните лица могат също така да определят областите, в които има потенциал за развитие. Те получават и персонализирани препоръки за по-нататъшно развитие.

Индексът за напредък в съвместимостта е част от корпоративната програма "Фактор за успех на семейството" на Федералното министерство по въпросите на семейството, възрастните хора, жените и младежта. Той е разработен съвместно с фирмите, Федералната асоциация на мениджърите по персонала (BPM) и Асоциацията на германските индустриално-търговски камари (DIHK).

Фирмите, които се ангажират да спазват насоките на Индекса за напредък, получават печата за участие "Индекс за напредък по съвместимост" и могат да го използват за своята комуникация. По този начин те гарантират, че аспектът на съвместимостта е отразен в принципите на тяхната компания. Конкретно това означава например да организират условията на труд по такъв начин, че да отчитат интересите както на ръководството, така и на служителите. Досега ръководството често оценяваше дружелюбността към семейството по-високо от самите служители. Това често се дължи на факта, че съществуващите програми за съвместяване на професионалния и личния живот не се комуникират прозрачно или дори не отговарят на нуждите на служителите.

Индексът на напредъка ви помага да разработите и комуникирате по-ефективно вашите програми за съвместяване на професионалния и личния живот. Регистрираните компании могат да въвеждат своите данни за ключови показатели като икономически сектор, сфера на дейност, брой служители и възрастова структура. Общо дванадесет ключови цифри правят дружелюбността на вашата компания към семейството не само измерима, но и сравнима. Това ви позволява да прецените по-добре къде се намирате в сравнение с бранша в цяла Германия. Данните се анализират анонимно и се използват за изследователски и комуникационни цели.

Мероприятията за дружелюбна към семейството политика в областта на човешките ресурси не само доказано повишават мотивацията, удовлетвореността и производителността в компанията, но и увеличават привлекателността на компанията. Особено висококвалифицираните кадри специално търсят компании, които могат да им предложат не само привлекателно работно място, но и добър баланс между професионалния и личния живот. Ето защо темата за корпоративната култура, съобразена със семейния живот, става все по-важна във вътрешните и външните корпоративни комуникации.