Indice di progresso della compatibilità

L'Indice di Progresso della Compatibilità supporta le aziende nella registrazione dei progressi e nello sviluppo di una cultura aziendale attenta alla famiglia.

Molte aziende sono già sulla strada di una politica HR sostenibile e attenta alla famiglia: con lo strumento online "Progress Index Compatibility" di "Success Factor Family", può registrare i suoi progressi nella politica HR e scoprire come si confronta con altre aziende del suo settore nella valutazione. I responsabili possono anche identificare le aree in cui c'è un potenziale di sviluppo. Inoltre, ricevono raccomandazioni personalizzate per un ulteriore sviluppo.

L'Indice di Progresso della Compatibilità fa parte del programma aziendale "Fattore di Successo per la Famiglia" del Ministero Federale per la Famiglia, gli Anziani, le Donne e i Giovani. È stato sviluppato insieme alle aziende, all'Associazione Federale dei Direttori del Personale (BPM) e all'Associazione delle Camere dell'Industria e del Commercio tedesche (DIHK).

Le aziende che si impegnano a rispettare le linee guida dell'Indice di Progresso ricevono il sigillo di partecipazione "Compatibility Progress Index" e possono utilizzarlo per la loro comunicazione. Così facendo, assicurano che l'aspetto della compatibilità si riflette nei principi della loro azienda. In termini concreti, ciò significa, ad esempio, organizzare le condizioni di lavoro in modo da tenere conto degli interessi sia della direzione che dei dipendenti. Finora, la direzione ha spesso valutato la compatibilità con la famiglia in modo più elevato rispetto al personale stesso. Questo spesso è dovuto al fatto che i programmi di conciliazione vita-lavoro esistenti non sono comunicati in modo trasparente o addirittura non soddisfano le esigenze dei dipendenti.

Il Progress Index la aiuta a progettare e comunicare i suoi programmi di conciliazione vita-lavoro in modo più efficace. Le aziende registrate possono inserire i loro dati su cifre chiave come il settore economico, il campo di attività, il numero di dipendenti e la struttura dell'età. Un totale di dodici cifre chiave rendono la compatibilità della sua azienda con la famiglia non solo misurabile, ma anche comparabile. Questo le permette di valutare meglio la sua posizione in un confronto di settore a livello tedesco. I dati vengono analizzati in forma anonima e utilizzati per scopi di ricerca e comunicazione.

Le misure per una politica HR favorevole alla famiglia non solo aumentano in modo dimostrabile la motivazione, la soddisfazione e la produttività in azienda, ma aumentano anche l'attrattiva di un'azienda. Il personale altamente qualificato, in particolare, è alla ricerca di aziende che possano offrire loro non solo un ambiente di lavoro attraente, ma anche un buon equilibrio tra lavoro e vita privata. Il tema della cultura aziendale attenta alla famiglia sta quindi diventando sempre più importante nelle comunicazioni aziendali interne ed esterne.