Indicele de progres al compatibilității

Indicatorul de progres al compatibilității sprijină companiile în înregistrarea progreselor și în dezvoltarea unei culturi corporative care ține cont de familie.

Multe companii se află deja pe drumul către o politică de resurse umane durabilă și conștientă de familie: Cu instrumentul online "Indexul de compatibilitate a progresului" de la "Success Factor Family", puteți înregistra progresul dumneavoastră în politica de resurse umane și puteți afla cum vă comparați cu alte companii din industria dumneavoastră în cadrul evaluării. Responsabilii pot identifica, de asemenea, acele domenii în care există potențial de dezvoltare. Aceștia primesc, de asemenea, recomandări personalizate pentru dezvoltarea ulterioară.

Indicatorul Progresului de compatibilitate face parte din programul corporativ "Familia factor de succes" al Ministerului Federal al Familiei, Persoanelor în vârstă, Femeilor și Tineretului. Acesta a fost elaborat împreună cu companiile, cu Asociația Federală a Managerilor de Personal (BPM) și cu Asociația Camerelor Germane de Industrie și Comerț (DIHK).

Companiile care se angajează să respecte liniile directoare ale Indexului de Progres primesc sigiliul de participare "Indexul de Progres al Compatibilității" și îl pot utiliza pentru comunicarea lor. Astfel, ele se asigură că aspectul compatibilității este reflectat în principiile companiei lor. În termeni concreți, acest lucru înseamnă, de exemplu, organizarea condițiilor de muncă astfel încât să țină cont atât de interesele conducerii, cât și de cele ale angajaților. Până în prezent, conducerea a acordat adesea o notă mai mare favorabilității familiei decât angajații înșiși. Acest lucru se datorează adesea faptului că programele existente de conciliere a vieții profesionale cu viața privată nu sunt comunicate în mod transparent sau chiar nu reușesc să răspundă nevoilor angajaților.

Indicatorul de progres vă ajută să concepeți și să comunicați mai eficient programele de conciliere a vieții profesionale cu viața privată. Companiile înregistrate își pot introduce datele cu privire la cifrele cheie, cum ar fi sectorul economic, domeniul de activitate, numărul de angajați și structura de vârstă. Un total de douăsprezece cifre-cheie fac ca gradul de prietenie cu familia al companiei dumneavoastră să fie nu numai măsurabil, ci și comparabil. Acest lucru vă permite să evaluați mai bine unde vă situați în cadrul unei comparații sectoriale la nivelul întregii Germanii. Datele sunt analizate în mod anonim și sunt utilizate în scopuri de cercetare și comunicare.

Măsurile pentru o politică de resurse umane favorabilă familiei nu numai că sporesc în mod demonstrabil motivația, satisfacția și productivitatea în cadrul companiei, dar cresc și atractivitatea unei companii. Personalul cu înaltă calificare, în special, caută în mod special companii care le pot oferi nu numai un loc de muncă atractiv, ci și un bun echilibru între viața profesională și cea privată. Prin urmare, subiectul culturii corporative care ține cont de familie devine din ce în ce mai important în comunicarea internă și externă a companiilor.