Індекс прогресу сумісності

Індекс прогресу сумісності допомагає компаніям фіксувати прогрес і розвивати корпоративну культуру, орієнтовану на сім'ю.

Багато компаній вже знаходяться на шляху до сталої та сімейної кадрової політики: за допомогою онлайн-інструменту "Індекс сумісності прогресу" від "Фактор успіху сім'ї" ви можете зафіксувати свій прогрес у кадровій політиці та дізнатися, як ви порівнюєтесь з іншими компаніями у вашій галузі в оцінюванні. Відповідальні особи також можуть визначити ті сфери, де є потенціал для розвитку. Вони також отримують індивідуальні рекомендації щодо подальшого розвитку.

Індекс прогресу сумісності є частиною корпоративної програми "Фактор успіху - сім'я" Федерального міністерства у справах сім'ї, людей похилого віку, жінок та молоді. Він був розроблений спільно з компаніями, Федеральною асоціацією менеджерів з персоналу (BPM) та Асоціацією німецьких промислово-торговельних палат (DIHK).

Компанії, які беруть на себе зобов'язання дотримуватися рекомендацій Індексу прогресу, отримують знак участі "Індекс прогресу сумісності" і можуть використовувати його для своєї комунікації. Таким чином вони гарантують, що аспект сумісності відображений у принципах їхньої компанії. Конкретно це означає, наприклад, організацію умов праці таким чином, щоб вони враховували інтереси як керівництва, так і працівників. Досі керівництво часто оцінювало дружність до сім'ї вище, ніж самі працівники. Це часто пов'язано з тим, що існуючі програми забезпечення балансу між роботою та особистим життям не є прозорими або навіть не відповідають потребам працівників.

Індекс прогресу допомагає вам більш ефективно розробляти та інформувати про свої програми забезпечення балансу між роботою та особистим життям. Зареєстровані компанії можуть вводити свої дані за такими ключовими показниками, як сектор економіки, сфера діяльності, кількість працівників та вікова структура. Загалом дванадцять ключових показників роблять дружність вашої компанії до сім'ї не лише вимірюваною, але й порівнянною. Це дозволяє вам краще оцінити, де ви знаходитесь у порівнянні з іншими компаніями в Німеччині. Дані аналізуються анонімно і використовуються для дослідницьких і комунікаційних цілей.

Заходи щодо дружньої до сім'ї кадрової політики не лише наочно підвищують мотивацію, задоволеність і продуктивність праці в компанії, але й підвищують привабливість компанії. Висококваліфікований персонал, зокрема, спеціально шукає компанії, які можуть запропонувати йому не тільки привабливе робоче місце, але й хороший баланс між роботою та особистим життям. Тому тема корпоративної культури, орієнтованої на сім'ю, стає все більш важливою у внутрішніх і зовнішніх корпоративних комунікаціях.