Fortschrittsindex Vereinbarkeit

Der Fortschrittsindex Vereinbarkeit unterstützt Unternehmen bei der Erfassung von Fortschritten und beim Ausbau einer familienbewussten Unternehmenskultur.

Viele Unternehmen befinden sich bereits auf dem Weg zu einer zukunftsfähigen und familienbewussten Personalpolitik: Mit dem Onlinetool „Fortschrittsindex Vereinbarkeit" von „Erfolgsfaktor Familie“ können Sie Ihre Fortschritte in der Personalpolitik erfassen und in der Auswertung erfahren, wie Sie im Vergleich zu anderen Unternehmen Ihrer Branche abschneiden. Zudem können die Verantwortlichen jene Bereiche identifizieren, in denen Entwicklungspotentiale liegen. Dazu erhalten sie passgenaue Empfehlungen zur Weiterentwicklung. 

Der Fortschrittsindex Vereinbarkeit ist ein Angebot des Unternehmensprogramms „Erfolgsfaktor Familie“ des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Es wurde zusammen mit Unternehmen, dem Bundesverband der Personalmanager (BPM) und dem Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK) entwickelt.

Unternehmen, die sich zu den Leitlinien des Fortschrittsindex bekennen, erhalten das Teilnahmesiegel „Fortschrittsindex Vereinbarkeit“ und können es für ihre Kommunikation nutzen. Damit versichern sie, dass sich der Aspekt der Vereinbarkeit in den Grundsätzen Ihres Unternehmens wiederspiegelt. Konkret bedeutet dies zum Beispiel, Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass sie sowohl das Interesse der Betriebsführung als auch der Beschäftigten berücksichtigen. Bislang beurteilen Geschäftsleitungen die Familienfreundlichkeit oft höher als das Personal selbst. Häufig liegt es daran, dass bereits vorhandene Vereinbarkeitsangebote nicht transparent kommuniziert werden oder die Bedürfnisse der Beschäftigten sogar verfehlen.

Der Fortschrittsindex hilft Ihnen dabei, Ihre Vereinbarkeitsangebote passgenauer zu gestalten und zu kommunizieren. Registrierte Unternehmen können ihre Daten u.a. zu den Kennzahlen Wirtschaftssektor, Tätigkeitsbereich, Anzahl der Beschäftigten und Altersstruktur erfassen. Anhand der insgesamt zwölf Kennzahlen wird die Familienfreundlichkeit Ihres Unternehmens nicht nur mess-, sondern auch vergleichbar. So können Sie besser einschätzen, wo Sie im deutschlandweiten Branchenvergleich stehen. Die Daten werden anonym ausgewertet und für Forschungs- und Kommunikationszwecke genutzt.

Maßnahmen für eine familienbewusste Personalpolitik steigern nicht nur nachweislich die Motivation, Zufriedenheit und Produktivität im Betrieb, sondern erhöhen auch die Attraktivität eines Unternehmens. Insbesondere hochqualifiziertes Personal sucht gezielt nach Unternehmen, die ihnen nicht nur einen attraktiven Arbeitsplatz, sondern auch Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Freizeit bieten können. In der internen und externen Unternehmenskommunikation hat das Thema familienbewusste Unternehmenskultur daher einen immer höher werdenen Stellenwert.