Wskaźnik postępu kompatybilności

Indeks Postępu Kompatybilności wspiera firmy w rejestrowaniu postępów i rozwijaniu świadomej rodzinnie kultury korporacyjnej.

Wiele firm jest już na drodze do zrównoważonej i świadomej rodzinnie polityki HR: Dzięki narzędziu online "Progress Index Compatibility" z "Success Factor Family" mogą Państwo rejestrować swoje postępy w polityce HR i dowiedzieć się, jak wypadają Państwo na tle innych firm w swojej branży w ocenie. Osoby odpowiedzialne mogą również zidentyfikować obszary, w których istnieje potencjał rozwoju. Otrzymają również spersonalizowane zalecenia dotyczące dalszego rozwoju.

Indeks Postępu Kompatybilności jest częścią programu korporacyjnego "Success Factor Family" Federalnego Ministerstwa Rodziny, Seniorów, Kobiet i Młodzieży. Został on opracowany wspólnie z firmami, Federalnym Stowarzyszeniem Menedżerów Personalnych (BPM) oraz Stowarzyszeniem Niemieckich Izb Przemysłowo-Handlowych (DIHK).

Firmy, które zobowiązują się do przestrzegania wytycznych Indeksu Postępu, otrzymują pieczęć uczestnictwa "Compatibility Progress Index" i mogą jej używać w swojej komunikacji. W ten sposób zapewniają, że aspekt kompatybilności znajduje odzwierciedlenie w zasadach ich firmy. Konkretnie oznacza to na przykład organizowanie warunków pracy w taki sposób, aby uwzględniały one interesy zarówno kierownictwa, jak i pracowników. Do tej pory kierownictwo często oceniało przyjazność dla rodziny wyżej niż sami pracownicy. Dzieje się tak często dlatego, że istniejące programy równowagi między życiem zawodowym a prywatnym nie są komunikowane w przejrzysty sposób lub nawet nie spełniają potrzeb pracowników.

Progress Index pomaga Państwu w skuteczniejszym projektowaniu i komunikowaniu programów równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Zarejestrowane firmy mogą wprowadzić swoje dane dotyczące kluczowych danych, takich jak sektor gospodarki, obszar działalności, liczba pracowników i struktura wiekowa. Łącznie dwanaście kluczowych danych sprawia, że przyjazność Państwa firmy dla rodziny jest nie tylko mierzalna, ale także porównywalna. Dzięki temu mogą Państwo lepiej ocenić swoją pozycję w ogólnoniemieckim porównaniu branżowym. Dane są analizowane anonimowo i wykorzystywane do celów badawczych i komunikacyjnych.

Działania na rzecz przyjaznej rodzinie polityki HR nie tylko wyraźnie zwiększają motywację, satysfakcję i produktywność w firmie, ale także zwiększają atrakcyjność firmy. Zwłaszcza wysoko wykwalifikowani pracownicy poszukują firm, które mogą zaoferować im nie tylko atrakcyjne miejsce pracy, ale także dobrą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Temat świadomej rodzinnie kultury korporacyjnej staje się zatem coraz ważniejszy w wewnętrznej i zewnętrznej komunikacji korporacyjnej.