Uyumluluk ilerleme endeksi

Uyumluluk İlerleme Endeksi, ilerlemeyi kaydetme ve aile bilincine sahip bir kurum kültürü geliştirme konusunda şirketleri desteklemektedir.

Birçok şirket sürdürülebilir ve aile bilincine sahip bir İK politikası yolunda ilerliyor: "Success Factor Family "nin online aracı "İlerleme Endeksi Uyumluluğu" ile İK politikasındaki ilerlemenizi kaydedebilir ve değerlendirmede sektörünüzdeki diğer şirketlerle nasıl karşılaştırıldığınızı öğrenebilirsiniz. Sorumlular ayrıca gelişme potansiyeli olan alanları da belirleyebilirler. Ayrıca daha fazla gelişim için özelleştirilmiş öneriler de alırlar.

Uyumluluk İlerleme Endeksi, Federal Aile, Yaşlılar, Kadınlar ve Gençlik Bakanlığı'nın "Success Factor Family" kurumsal programının bir parçasıdır. Şirketler, Federal Personel Yöneticileri Birliği (BPM) ve Alman Sanayi ve Ticaret Odaları Birliği (DIHK) ile birlikte geliştirilmiştir.

İlerleme Endeksinin ilkelerini taahhüt eden şirketler "Uyumluluk İlerleme Endeksi" katılım mührünü alır ve bunu iletişimlerinde kullanabilirler. Bunu yaparak, uyumluluk boyutunun şirketlerinin ilkelerine yansıtılmasını sağlarlar. Somut olarak bu, örneğin çalışma koşullarının hem yönetimin hem de çalışanların çıkarlarını dikkate alacak şekilde düzenlenmesi anlamına gelmektedir. Bugüne kadar yönetim, aile dostu olma özelliğini genellikle çalışanların kendilerinden daha yüksek değerlendirmiştir. Bunun nedeni genellikle mevcut iş-yaşam dengesi programlarının şeffaf bir şekilde iletilmemesi ve hatta çalışanların ihtiyaçlarını karşılayamamasıdır.

İlerleme Endeksi, iş-yaşam dengesi programlarınızı daha etkili bir şekilde tasarlamanıza ve iletmenize yardımcı olur. Kayıtlı şirketler, ekonomik sektör, faaliyet alanı, çalışan sayısı ve yaş yapısı gibi temel rakamlara ilişkin verilerini girebilirler. Toplam on iki temel rakam, şirketinizin aile dostu olma durumunu sadece ölçülebilir değil, aynı zamanda karşılaştırılabilir hale getirir. Bu sayede Almanya çapında bir sektör karşılaştırmasında nerede durduğunuzu daha iyi değerlendirebilirsiniz. Veriler anonim olarak analiz edilir ve araştırma ve iletişim amaçları için kullanılır.

Aile dostu bir İK politikası için alınan önlemler sadece şirketteki motivasyonu, memnuniyeti ve üretkenliği kanıtlanabilir bir şekilde artırmakla kalmaz, aynı zamanda bir şirketin çekiciliğini de artırır. Özellikle yüksek nitelikli personel, kendilerine sadece cazip bir işyeri değil, aynı zamanda iyi bir iş-yaşam dengesi de sunabilecek şirketler aramaktadır. Bu nedenle aile bilincine sahip kurum kültürü konusu, şirket içi ve dışı kurumsal iletişimde giderek daha önemli hale gelmektedir.