Indice de progrès de la conciliation

L'indice de progression de la conciliation aide les entreprises à mesurer les progrès réalisés et à développer une culture d'entreprise favorable à la famille.

De nombreuses entreprises sont déjà sur la voie d'une politique du personnel durable et soucieuse de la famille : l'outil en ligne "Index de progrès en matière de conciliation" de "Erfolgsfaktor Familie" vous permet d'enregistrer vos progrès en matière de politique du personnel et de savoir, grâce à l'évaluation, comment vous vous situez par rapport aux autres entreprises de votre secteur. De plus, les responsables peuvent identifier les domaines dans lesquels il existe un potentiel de développement. Ils reçoivent également des recommandations de développement adaptées.

L'indice de progression de la conciliation est une offre du programme d'entreprise "Erfolgsfaktor Familie" du ministère fédéral allemand de la famille, des personnes âgées, des femmes et de la jeunesse. Il a été développé en collaboration avec des entreprises, l'association fédérale des managers en ressources humaines (BPM) et l'association allemande des chambres de commerce et d'industrie (DIHK).

Les entreprises qui adhèrent aux lignes directrices de l'index de progrès reçoivent le label de participation "Index de progrès de la conciliation" et peuvent l'utiliser pour leur communication. Elles assurent ainsi que l'aspect de la conciliation se reflète dans les principes de leur entreprise. Concrètement, cela signifie par exemple que les conditions de travail sont conçues de manière à prendre en compte à la fois les intérêts de la direction et ceux des salariés. Jusqu'à présent, la direction a souvent accordé plus d'importance à la vie de famille que le personnel lui-même. Cela est souvent dû au fait que les offres de conciliation déjà existantes ne sont pas communiquées de manière transparente ou ne répondent même pas aux besoins des employés.

L'indice de progrès vous aide à concevoir et à communiquer vos offres de conciliation de manière plus adaptée. Les entreprises enregistrées peuvent saisir leurs données concernant, entre autres, le secteur économique, le domaine d'activité, le nombre de salariés et la structure d'âge. Ces douze indicateurs permettent non seulement de mesurer, mais aussi de comparer la politique familiale de votre entreprise. Vous pourrez ainsi mieux évaluer votre position par rapport aux autres entreprises allemandes. Les données sont analysées de manière anonyme et utilisées à des fins de recherche et de communication.

Les mesures en faveur d'une politique du personnel favorable à la famille augmentent non seulement la motivation, la satisfaction et la productivité dans l'entreprise, mais aussi l'attractivité d'une entreprise. Le personnel hautement qualifié, en particulier, recherche de manière ciblée des entreprises qui peuvent lui offrir non seulement un emploi attrayant, mais aussi un équilibre entre vie familiale, vie professionnelle et loisirs. Dans la communication interne et externe de l'entreprise, le thème de la culture d'entreprise favorable à la famille occupe donc une place de plus en plus importante.