Flessibilità dell'orario di lavoro

Lavorare in modo indipendente in qualsiasi momento: Quali modelli si possono utilizzare per conciliare lavoro e vita familiare

Ultimo aggiornamento del testo: 2024-02-22

Maggiore compatibilità con gli orari di lavoro flessibili

Chi vuole conciliare famiglia e carriera ha bisogno soprattutto di una cosa: il tempo per portare i bambini a scuola al mattino, il tempo per andare a prenderli all'asilo e il tempo per occuparsi di loro nel pomeriggio. Esistono numerosi modelli di personalizzazione dell'orario di lavoro per rendere possibile tutto ciò. Tuttavia, la soluzione deve essere adatta sia all'azienda che ai dipendenti. Abbiamo raccolto una panoramica.

Strumenti per l'organizzazione flessibile dell'orario di lavoro

Verifichi quali sono i modelli di organizzazione flessibile dell'orario di lavoro compatibili con le esigenze della sua azienda e dei suoi collaboratori:

Orario flessibile
Tutti i dipendenti si trovano sul posto di lavoro durante determinate ore lavorative principali. Questo garantisce, ad esempio, la possibilità di socializzare con i colleghi durante questi orari. Tuttavia, gli orari di inizio e fine della giornata lavorativa sono flessibili, in modo che i genitori possano coordinare la custodia dei bambini: Un collega inizia la giornata lavorativa prima, un collega rimane più a lungo o viceversa.
Tempo di funzione
L'orario funzionale continua il modello di orario flessibile. I suoi dipendenti possono organizzare in modo flessibile non solo le ore non di punta, ma l'intera giornata lavorativa. Non esiste un orario di lavoro centrale. L'attenzione non si concentra quindi sulla disponibilità in determinati orari, ma sull'adempimento del compito lavorativo.
Conto dell'orario di lavoro
Le ore di lavoro che superano il numero di ore concordato contrattualmente o che non vengono lavorate, vengono registrate in un conto dell'orario di lavoro. Queste possono essere compensate in un secondo momento. Questo non solo offre il vantaggio che i dipendenti con figli sono flessibili quando hanno bisogno della loro famiglia. Permette anche di reagire alle fluttuazioni degli ordini, ad esempio.
Orario di lavoro annuale
Anche le ore di lavoro annuali vengono registrate attraverso i conti dell'orario di lavoro. Tuttavia, le ore di lavoro calcolate contrattualmente non si riferiscono a una settimana o a un mese, ma all'intero anno. Il vantaggio principale di questo modello è che le ore di lavoro per l'intero anno sono assegnate e organizzate dal dipendente stesso. In questo modo è possibile ridurre e aumentare le ore di lavoro in misura maggiore, con una buona prevedibilità. Il modello può anche essere esteso a un periodo più lungo, fino a un orario di lavoro a vita.
Lavoro a turni e notturno
Alcuni lavori richiedono la sua presenza in determinati orari, a volte la mattina presto, la sera tardi o la notte. Anche in questo caso, è possibile trovare insieme delle soluzioni che consentano anche la cura dei bambini, ad esempio. Il prerequisito è che i suoi dipendenti abbiano voce in capitolo nella pianificazione dei turni.
Conto del valore temporale
I conti per l'orario di lavoro offrono l'opportunità di risparmiare tempo di lavoro su un periodo di tempo più lungo, ad esempio sotto forma di straordinari, giorni di ferie non utilizzati o benefici finanziari. I suoi dipendenti possono prendere ferie in un secondo momento per le ore che hanno risparmiato e utilizzare questi pagamenti come tempo libero. Durante il periodo di ferie, continueranno a percepire il loro stipendio.
Volume orario flessibile
Con questo modello, lei concorda il numero di ore in modo flessibile con il dipendente in questione, in base alla sua situazione attuale.
Condivisione del lavoro
Nel job sharing, diversi dipendenti condividono una posizione a tempo pieno e le relative mansioni e organizzano il proprio orario di lavoro pro rata individualmente e solitamente sotto la propria responsabilità, di comune accordo. L'obiettivo è che la posizione sia sempre occupata, ma non sempre dalla stessa persona. Questo permette la flessibilità, ma richiede anche un alto livello di comunicazione.

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