Niektóre mamy i ojcowie chcą zrobić sobie krótką przerwę w karierze po urodzeniu dziecka, a następnie szybko wrócić do pracy. Jako rodzice bez wątpienia zadają sobie Państwo wiele pytań: Co można robić po urlopie macierzyńskim? Jak można pogodzić rodzinę i karierę? Jakie możliwości powrotu do pracy mają rodzice z dziećmi i o czym powinni pomyśleć? Zebraliśmy dla Państwa najważniejsze informacje.

Okres odpoczynku i rekonwalescencji jest wymagany przez prawo dla większości (przyszłych) matek. Ustawa o ochronie macierzyństwa stanowi, że pracodawcy muszą zapewnić zatrudnionym kobietom w ciąży sześć tygodni urlopu przed porodem, a matkom osiem tygodni urlopu po porodzie. Dłuższe okresy ochrony istnieją w przypadku porodów mnogich lub przedwczesnych oraz dzieci niepełnosprawnych. Istnieje możliwość powrotu do pracy natychmiast po porodzie. Ma to tę zaletę, że nie traci Pani pracy i ma niewielkie lub żadne straty finansowe.

Najlepiej jest zacząć zastanawiać się ze swoim partnerem w czasie ciąży nad tym, co osobiście chcą Państwo robić po narodzinach dziecka. Pytania, które należy wyjaśnić, to na przykład:

Regulacje prawne oferują Państwu następujące modele zgodności, jeśli są Państwo zatrudnieni:

W złożonym przez Panią wniosku o urlop rodzicielski zgodnie z prawem wystarczy podać długość planowanego urlopu macierzyńskiego. Jednak im wcześniej i bardziej konkretnie poinformuje Pani pracodawcę o swoich planach zawodowych po porodzie, tym lepiej będzie on mógł je z Panią zaplanować i wesprzeć Pani powrót do pracy. Proszę poinformować przełożonego o swoich życzeniach i pomysłach na wczesnym etapie i wyjaśnić warunki powrotu do pracy.

Pytania te dadzą Państwu pomysły na dyskusję:

• Czy chciał(a)bym wziąć krótką czy długą przerwę na dziecko?
• Kiedy chciał(a)bym wrócić do pracy?
• Jak chcemy rozłożyć miesiące urlopu rodzicielskiego?
• Czy chciał(a)bym wrócić do pracy w pełnym czy niepełnym wymiarze godzin?
• Czy chciałbym/chciałabym większej elastyczności w odniesieniu do lokalizacji moich godzin pracy?
• Czy możliwe jest zorganizowanie dnia pracy w domu, aby ułatwić łączenie pracy z życiem rodzinnym?
• Jak można uniknąć przerwy w karierze pomimo pracy w niepełnym wymiarze godzin?
• Jakie możliwości istnieją w firmie, aby być na bieżąco pomimo korzystania z urlopu macierzyńskiego?
• Czy mój pracodawca może złożyć mi ofertę rozwoju zawodowego podczas urlopu rodzicielskiego?

Po wyjaśnieniu ramowych warunków powrotu do pracy ważne jest, aby dobrze zaplanować wszystko inne. Ponieważ nie da się tego obejść: pogodzenie dziecka z karierą wymaga talentu organizacyjnego i dyscypliny. Przyszłościowe ustalenia i dobre przygotowanie ułatwią Państwu powrót do pracy.

• Podczas urlopu rodzicielskiego proszę utrzymywać osobisty kontakt z firmą.
• Proszę skonsultować się z partnerem w sprawie planowanej rodziny i godzin pracy.
• Proszę równomiernie rozdzielić obowiązki rodzinne i domowe
.
• Proszę jak najwcześniej zorganizować niezawodną opiekę nad dziećmi. Proszę zaplanować wystarczająco długą fazę zapoznawczą.
• W miarę możliwości proszę skorzystać ze wsparcia i pomocy, na przykład dziadków, zaufanych osób lub pomocy domowej.
• Zbudować sieć osób w swoim otoczeniu, które mogą w krótkim czasie wkroczyć do akcji, jeśli opiekun jest niedostępny, dziecko nagle zachoruje lub spotkanie w pracy potrwa dłużej.

Ważnym pytaniem dla wielu rodziców jest to, gdzie i przez kogo ich dziecko może być pod dobrą opieką w czasie nieobecności. W Nadrenii Północnej-Westfalii istnieje wiele różnych opcji opieki nad dziećmi. Niezależnie od tego, czy jest to żłobek, opiekunka do dziecka, au pair czy dziadkowie - powinni Państwo pomyśleć o tym odpowiednio wcześnie. Każde dziecko w wieku od 1 roku życia ma ustawowe prawo do miejsca w ośrodku opieki dziennej. Rodzice samotnie wychowujący dzieci mają pierwszeństwo w przyznawaniu miejsc w placówkach opieki. Jeśli faktycznie nie ma wolnego miejsca, gmina musi pokryć koszty alternatywnych modeli opieki nad dziećmi. Więcej informacji na temat opieki nad dziećmi i odpowiedniego rozwiązania można znaleźć na stronie Familienportal.NRW.

Pracujący rodzice często mają wyrzuty sumienia. Nie liczy się jednak liczba, ale jakość godzin spędzonych z dzieckiem. Państwa dziecko będzie pod niezawodną opieką opiekunki i w żłobku, a także skorzysta ze wsparcia i wczesnej edukacji. Proszę nie dać sobie wmówić, że jest inaczej. Proszę pozostać przy swojej decyzji, nawet jeśli inni ludzie mają inne zdanie. Powrót do pracy to wyłącznie Pani decyzja. A jeśli praca jest odpowiednia dla Pani osobiście, to jest również najlepsza dla Pani rodziny.