Retour précoce au travail

Certaines mères et certains pères ne souhaitent prendre qu'un court congé professionnel après la naissance de leur enfant, puis reprendre rapidement le travail. En tant que parents, vous vous posez certainement de nombreuses questions : comment continuer après le congé de maternité pour vous personnellement ? Comment concilier vie familiale et vie professionnelle ? Quelles sont les possibilités de retour à l'emploi pour les parents avec enfant et à quoi faut-il penser ? Nous avons rassemblé pour vous les informations les plus importantes.

Une période de repos et de récupération est imposée par la loi à la plupart des (futures) mères. La Mutterschutzgesetz (loi sur la protection de la maternité) stipule que l'employeur doit dispenser les femmes enceintes salariées de travailler six semaines avant l'accouchement et les mères huit semaines après la naissance. Des périodes de protection plus longues existent en cas de naissances multiples ou prématurées et d'enfants handicapés. Immédiatement après, il est possible de reprendre le travail. L'avantage est que vous ne perdez pas le contact avec votre travail et que vous ne subissez pas ou peu de pertes financières.

Le mieux est de réfléchir avec votre partenaire, dès la grossesse, à ce que vous voulez faire personnellement après la naissance de votre enfant. Les questions à aborder sont par exemple les suivantes :

• Qui prend un congé parental et combien de mois ?
• Comment s'organiser au quotidien avec un enfant ?
• Quel type de garde d'enfants pouvons-nous envisager ?
• Combien d'heures de travail peut-on concilier avec l'enfant, le travail et le ménage ?

Les dispositions légales vous offrent les modèles de conciliation suivants si vous êtes salarié:

Légalement, il suffit d'indiquer dans votre demande de congé parental la durée prévue pour le congé de maternité. Cependant, plus tôt et plus concrètement vous communiquerez vos projets professionnels après la naissance à votre employeur, mieux il pourra planifier avec vous et accompagner votre retour à l'emploi. Faites part de vos souhaits et de vos idées à votre manager le plus tôt possible et clarifiez les conditions de votre retour à l'emploi.

Ces questions vous donneront des idées pour l'entretien :

• Ai-je envie de faire une pause bébé courte ou longue?
• Quand est-ce que je veux reprendre le travail?
• Comment souhaitons-nous répartir les mois de congé parental?
• Souhaitez-vous reprendre votre travail à temps plein ou à temps partiel ?
• Souhaiterais-je avoir plus de flexibilité quant à l'emplacement de mes horaires de travail?
• Est-ce qu'il est possible d'organiser une journée de travail à domicile pour faciliter la conciliation de la vie familiale et professionnelle ?
• Comment éviter une baisse de carrière malgré le travail à temps partiel?
• Quelles sont les possibilités au sein de l'entreprise pour rester à la page malgré le congé maternité?
• Mon employeur me proposera-t-il éventuellement une formation professionnelle pendant mon congé parental ?

Une fois que les conditions de votre retour au travail ont été clarifiées, il convient de bien planifier le reste. Car il n'y a pas d'autre solution : concilier enfant et carrière demande un sens de l'organisation et de la discipline. Des accords anticipés et une bonne préparation faciliteront votre retour à l'emploi.

Ces conseils peuvent vous aider :

• Gardez un contact personnel avec votre entreprise pendant votre congé parental.
• Convenez de manière contraignante avec votre partenaire des horaires familiaux et professionnels prévus.
• Répartissez les responsabilités au sein de la famille et les tâches ménagères de manière égale.
• Organisez une garde d'enfants fiable le plus tôt possible. Prévoyez une période d'adaptation suffisamment longue.
• Apportez un soutien et une décharge là où c'est possible, par exemple par les grands-parents, des personnes de confiance ou une aide ménagère.
• Construisez dans votre entourage un réseau de personnes qui peuvent intervenir au pied levé si la personne qui s'occupe de l'enfant est absente, si l'enfant tombe soudainement malade ou si un rendez-vous de travail se prolonge.

Une question importante pour de nombreux parents est de savoir où et par qui leur enfant peut être bien pris en charge pendant les périodes d'absence. En Rhénanie-du-Nord-Westphalie, il existe de nombreuses possibilités de garde. Qu'il s'agisse d'une garderie, d'une personne au pair ou des grands-parents, vous devez y réfléchir à temps. Chaque enfant a droit à une place en crèche à partir d'un an. La priorité est donnée aux familles monoparentales lors de l'attribution des places de garde. S'il n'y a pas de place disponible, la municipalité doit prendre en charge les frais d'autres modes de garde. Pour plus d'informations sur la garde d'enfants et pour savoir quelle est la solution qui vous convient le mieux, consultez le PortalFamille.NRW.

Les parents qui travaillent souffrent souvent de mauvaise conscience. Pourtant, ce qui compte, ce n'est pas le nombre d'heures passées avec votre enfant, mais la qualité de ces heures. Chez la gardienne d'enfants et à la crèche, votre enfant est pris en charge de manière fiable et il bénéficiera de l'éveil et de l'éducation précoce. Ne laissez pas votre entourage vous dire le contraire. Restez fidèle à votre décision, même si d'autres personnes ont des opinions différentes. Le retour au travail est votre seule décision. Et si ce travail est le bon pour vous personnellement, il est également le meilleur pour votre famille.