Bazı anne ve babalar çocuklarının doğumundan sonra sadece kısa bir kariyer molası vermek ve ardından hızla işe dönmek ister. Ebeveynler olarak şüphesiz kendinize pek çok soru soracaksınız: Doğum izninden sonra kişisel olarak ne yapabilirsiniz? Aile ve kariyeri nasıl uzlaştırabilirsiniz? Çocuklu ebeveynler işe dönmek için hangi seçeneklere sahipler ve neleri düşünmeleri gerekiyor? En önemli bilgileri sizler için derledik.

Bir dinlenme ve iyileşme dönemi çoğu (anne adayı) için kanunen gereklidir. Annelik Koruma Yasası işverenlerin çalışan hamile kadınlara doğumdan önce altı hafta, annelere ise doğumdan sonra sekiz hafta izin vermesini öngörmektedir. Çoğul veya erken doğumlar ve engelli çocuklar için daha uzun koruma süreleri mevcuttur. Hemen ardından işe dönmek mümkündür. Bu, işinizi kaybetmemeniz ve çok az veya hiç mali kaybınızın olmaması avantajına sahiptir.

Hamilelik sırasında eşinizle birlikte çocuğunuzun doğumundan sonra kişisel olarak ne yapmak istediğinizi düşünmeye başlamak en iyisidir. Açıklığa kavuşturulması gereken sorular örneğin şunlardır:

Yasal düzenlemeler, istihdam edilmeniz durumunda size aşağıdaki uyumluluk modellerini sunar:

Ebeveyn izni başvurunuzda, planladığınız doğum izni süresini belirtmeniz yasal olarak yeterlidir. Ancak, doğumdan sonra kariyer planlarınızı işvereninize ne kadar erken ve somut bir şekilde iletirseniz, sizinle birlikte daha iyi planlama yapabilir ve işe dönüşünüzü destekleyebilirler. Yöneticinize isteklerinizi ve fikirlerinizi erken bir aşamada bildirin ve işe dönüş koşullarınızı netleştirin.

Bu sorular size tartışma için fikir verecektir:

• Kısa ya da uzun bir bebek molası vermek ister miyim?
• İşe ne zaman dönmek istiyorum?
• Ebeveyn izni aylarını nasıl dağıtmak istiyoruz?
• İşe tam zamanlı mı yoksa yarı zamanlı mı dönmek istiyorum?
• Çalışma saatlerimin yeri konusunda daha fazla esneklik ister miyim?
• İş ve aile yaşamını birleştirmeyi kolaylaştırmak için bir ev ofis günü düzenlemek mümkün mü?
• Yarı zamanlı çalışmaya rağmen kariyere ara vermekten nasıl kaçınılabilir?
• Doğum iznine rağmen güncel kalmak için şirket içinde ne gibi fırsatlar var?
• İşverenim ebeveyn izni sırasında bana mesleki gelişim için bir teklifte bulunabilir mi?

İşe dönüş için çerçeve koşullar netleştirildikten sonra, diğer her şeyi iyi planlamak önemlidir. Çünkü bunun bir yolu yok: Çocuk ve kariyeri uzlaştırmak organizasyon yeteneği ve disiplin gerektirir. İleriye dönük düzenlemeler ve iyi bir hazırlık işe dönüşünüzü kolaylaştıracaktır.

• Ebeveyn izni sırasında şirketinizle kişisel temas halinde olun.
• Planlanan aile ve çalışma saatleri hakkında eşinize danışın.
• Aile içindeki sorumlulukları ve ev işlerini eşit olarak dağıtın
.
• Güvenilir çocuk bakımını mümkün olduğunca erken organize edin. Yeterince uzun bir alışma aşaması planlayın.
• Mümkün olan yerlerde destek ve yardım alın, örneğin büyükanne ve büyükbabalar, güvenilir kişiler veya bir ev yardımcısı.
• Çevrenizde bakıcının müsait olmaması, çocuğun aniden hastalanması veya bir iş randevusunun uzaması durumunda kısa sürede devreye girebilecek kişilerden oluşan bir ağ kurun
.

Birçok ebeveyn için önemli bir soru, çocuklarının evde olmadığı zamanlarda nerede ve kim tarafından iyi bakılabileceğidir. Kuzey Ren-Vestfalya'da birçok farklı çocuk bakımı seçeneği vardır. İster kreş, ister bakıcı, ister çocuk bakıcısı veya büyükanne-büyükbaba olsun - bunu zamanında düşünmelisiniz. Yasal olarak 1 yaşından itibaren her çocuğun bir kreşte yer alma hakkı vardır. Çocuk bakım yerleri tahsis edilirken yalnız ebeveynlere öncelik verilir. Eğer gerçekten yer yoksa, belediye alternatif çocuk bakım modellerinin masraflarını karşılamak zorundadır. Çocuk bakımı ve hangi çözümün sizin için uygun olduğu hakkında daha fazla bilgiyi Familienportal.NRW adresinde bulabilirsiniz.

Çalışan ebeveynler genellikle vicdan azabı çeker. Ancak önemli olan sayı değil, çocuğunuzla geçirdiğiniz saatlerin kalitesidir. Çocuğunuz bakıcı tarafından ve kreşte güvenilir bir şekilde bakılacak ve destek ve erken eğitimden faydalanacaktır. Lütfen çevrenizdekilerin size aksini söylemesine izin vermeyin. Başkalarının farklı görüşleri olsa bile kararınızın arkasında durun. İşe dönmek yalnızca sizin kararınızdır. Ve eğer iş kişisel olarak sizin için doğruysa, o zaman aileniz için de en iyisidir.