İşe erken dönün

Bebeğin yaşamının ilk yılında işe geri dönmek

Metin en son güncellendi: 2024-06-04

İş ve aile yaşamını dengeleme konusunda kendinize şu soruları sormalısınız

Bazı anne ve babalar çocuklarının doğumundan sonra sadece kısa bir kariyer molası vermek ve ardından hızla işe dönmek ister. Ebeveynler olarak şüphesiz kendinize pek çok soru soracaksınız: Doğum izninden sonra kişisel olarak ne yapabilirsiniz? Aile ve kariyeri nasıl uzlaştırabilirsiniz? Çocuklu ebeveynler işe dönmek için hangi seçeneklere sahiptir ve neleri düşünmeleri gerekir? Sizin için en önemli bilgileri derledik.

Image

Doğumdan sonra hemen işe dönmek mi?

Bir dinlenme ve iyileşme dönemi çoğu (anne adayı) için kanunen gereklidir. Annelik Koruma Yasası işverenlerin çalışan hamile kadınlara doğumdan önce altı hafta, annelere ise doğumdan sonra sekiz hafta izin vermesini öngörmektedir. Çoğul ya da erken doğumlar ve engelli çocuklar söz konusu olduğunda daha uzun koruma süreleri uygulanmaktadır. Doğumdan hemen sonra işe dönmek mümkündür. Bunun avantajı, işinizi kaybetmemeniz ve maddi kaybınızın çok az olması ya da hiç olmamasıdır.


Doğum izninden sonra ne yapacağınızı şimdiden düşündünüz mü?

Hamilelik sırasında eşinizle birlikte çocuğunuzun doğumundan sonra kişisel olarak ne yapmak istediğinizi düşünmeye başlamak en iyisidir. Netleştirilmesi gereken sorular arasında örneğin şunlar yer alır:

  • Kim kaç ay ebeveyn izni kullanacak?
  • Çocukla günlük yaşam nasıl organize edilebilir?
  • Bizim için hangi çocuk bakım şekli uygundur?
  • Çocuk, iş ve ev ile ne kadar çalışma saati uyumludur?
  • Yasal düzenlemeler, istihdam edilmeniz durumunda size aşağıdaki uyumluluk modellerini sunar:

    İşvereninizle nasıl başarılı bir diyalog kurabilirsiniz?

    Ebeveyn izni başvurunuzda, planladığınız doğum izni süresini belirtmeniz yasal olarak yeterlidir. Ancak, doğumdan sonra kariyer planlarınızı işvereninize ne kadar erken ve somut bir şekilde iletirseniz, sizinle birlikte daha iyi planlama yapabilir ve işe dönüşünüzü destekleyebilirler. Yöneticinize isteklerinizi ve fikirlerinizi erken bir aşamada bildirin ve işe dönüş koşullarınızı netleştirin.

    Bu sorular size tartışma için fikir verecektir:

    • Kısa ya da uzun bir bebek molası vermek ister miyim?
    • İşe ne zaman dönmek istiyorum?
    • Ebeveyn izni aylarını nasıl dağıtmak istiyoruz?
    • İşe tam zamanlı mı yoksa yarı zamanlı mı dönmek istiyorum?
    • Çalışma saatlerimin yeri konusunda daha fazla esneklik ister miyim?
    • İş ve aile hayatını birleştirmeyi kolaylaştırmak için bir ev ofis günü düzenlemek mümkün mü?
    • Yarı zamanlı çalışmaya rağmen kariyere ara vermekten nasıl kaçınılabilir?
    • Doğum iznine rağmen güncel kalmak için şirket içinde ne gibi fırsatlar var?
    • İşverenim doğum izni sırasında bana mesleki gelişim için bir teklifte bulunabilir mi?


    İşe dönüş için nasıl hazırlık yapabilirim?

    İşe dönüş için çerçeve koşullar netleştirildikten sonra, diğer her şeyi iyi planlamak önemlidir. Çünkü bundan kaçış yoktur: çocuk ve kariyeri uzlaştırmak organizasyonel yetenek ve disiplin gerektirir. İleriye dönük anlaşmalar ve iyi bir hazırlık işe dönüşünüzü kolaylaştıracaktır.

    Bu ipuçları yardımcı olabilir:
    • Ebeveyn izni sırasında şirketinizle kişisel temas halinde olun.
    • Planlanan aile ve çalışma saatleri hakkında eşinize danışın.
    • Aile içindeki sorumlulukları ve ev işlerini eşit olarak dağıtın
    • .
    • Güvenilir çocuk bakımını mümkün olduğunca erken organize edin. Yeterince uzun bir alışma aşaması planlayın.
    • Mümkün olan yerlerde destek ve yardım alın, örneğin büyükanne ve büyükbabalar, güvenilir kişiler veya bir ev yardımcısı.
    • Çevrenizde bakıcının müsait olmaması, çocuğun aniden hastalanması veya bir iş randevusunun uzaması durumunda kısa sürede devreye girebilecek kişilerden oluşan bir ağ kurun
    • .

    Ben işteyken çocuğuma nerede bakılabilir?

    Birçok ebeveyn için önemli bir soru, çocuklarının evde olmadığı zamanlarda nerede ve kim tarafından iyi bakılabileceğidir. Kuzey Ren-Vestfalya'da birçok farklı çocuk bakımı seçeneği vardır. İster kreş, ister bakıcı, ister çocuk bakıcısı veya büyükanne-büyükbaba olsun - bunu zamanında düşünmelisiniz. Yasal olarak 1 yaşından itibaren her çocuğun bir kreşte yer alma hakkı vardır. Çocuk bakım yerleri tahsis edilirken yalnız ebeveynlere öncelik verilir. Eğer gerçekten yer yoksa, belediye alternatif çocuk bakım modellerinin masraflarını karşılamak zorundadır. Çocuk bakımı ve hangi çözümün sizin için uygun olduğu hakkında daha fazla bilgiyi Familienportal.NRW adresinde bulabilirsiniz.


    Her şey iyi organize edildi - ama vicdan azabı devam ediyor mu?

    Çalışan ebeveynler genellikle vicdan azabı çeker. Ancak önemli olan sayı değil, çocuğunuzla geçirdiğiniz saatlerin kalitesidir. Çocuğunuz bakıcı tarafından ve kreşte güvenilir bir şekilde bakılacak ve destek ve erken eğitimden faydalanacaktır. Lütfen çevrenizdekilerin size aksini söylemesine izin vermeyin. Başkalarının farklı görüşleri olsa bile kararınızın arkasında durun. İşe dönmek yalnızca sizin kararınızdır. Ve eğer iş kişisel olarak sizin için doğruysa, o zaman aileniz için de en iyisidir.

    Federal Aile Bakanlığı'nın "Perspektive Wiedereinstieg" adlı internet portalı yararlı kontrol listeleri ve çok sayıda bilgi sunmaktadır.

    Beklenen net maaşınızı ve emeklilik haklarınızı tahmin etmek için Federal Aile İşleri Bakanlığı'nın yeniden giriş hesaplayıcısını kullanabilirsiniz.

    Özellikle babalar için ipuçları ve öneriler Kuzey Ren-Vestfalya eyaletinin babalar portalında bulunabilir

    "So ich sag's meinen Vorgesetzten" broşürü Federal Aile Bakanlığı'nın internet sitesinden ücretsiz olarak indirilebilir.

    Birçok yerel yönetim, aile yaşamı, ebeveyn-çocuk kursları, oyun ve iletişim grupları, sağlık teşviki ve çok daha fazlasıyla ilgili ücretsiz ve uygun fiyatlı hizmetleri ve iletişim adreslerini özel bir arama portalında bir araya getiriyor. Şehrinizin veya belediyenizin çevrimiçi hizmetinin bağlantısını Familienportal.NRW.