Деякі мами й тата хочуть зробити лише коротку перерву в кар'єрі після народження дитини, а потім швидко повернутися до роботи. Як батьки, ви, безсумнівно, ставите собі багато запитань: що ви особисто можете робити після декретної відпустки? Як поєднати сім'ю та кар'єру? Які варіанти повернення на роботу є у батьків з дітьми і про що їм потрібно подумати? Ми зібрали для вас найважливішу інформацію.

Період відпочинку та відновлення сил вимагається законом для більшості (майбутніх) матерів. Закон про охорону материнства передбачає, що роботодавці повинні надавати вагітним жінкам, які працюють, шеститижневу відпустку до пологів і восьмитижневу відпустку після пологів. Більш тривалі періоди захисту застосовуються у випадку багатоплідних або передчасних пологів та народження дітей з обмеженими можливостями. Одразу після пологів можна повернутися до роботи. Це має ту перевагу, що ви не втрачаєте роботу і майже не несете фінансових втрат.

Лучше за все почати думати разом з партнером під час вагітності про те, що ви особисто хочете робити після народження дитини. Питання, які потребують з'ясування, це, наприклад:

У заяві на відпустку по догляду за дитиною юридично достатньо вказати тривалість запланованої декретної відпустки. Однак, чим раніше і конкретніше ви повідомите роботодавцю про свої кар'єрні плани після пологів, тим краще він зможе спланувати їх разом з вами і підтримати ваше повернення на роботу. Повідомте своєму керівнику про свої побажання та ідеї на ранній стадії і уточніть умови вашого повернення на роботу.

Ці питання дадуть вам ідеї для обговорення:

• Чи хотіла б я взяти коротку або довгу відпустку по догляду за дитиною?
• Коли я хотів би повернутися до роботи?
• Як ми хочемо розподілити місяці відпустки по догляду за дитиною?
• Чи хочу я повернутися на роботу на повний або неповний робочий день?
• Хотів би я повернутися на роботу на повний або неповний робочий день?
• Чи хотів би я мати більшу гнучкість щодо розташування мого робочого часу?
• Чи можливо організувати день домашнього офісу, щоб легше поєднувати роботу та сімейне життя?
• Як уникнути перерви в кар'єрі, незважаючи на неповний робочий день?
• Які можливості існують в компанії, щоб йти в ногу з часом, незважаючи на декретну відпустку?
• Чи може роботодавець зробити мені пропозицію щодо професійного розвитку під час відпустки по догляду за дитиною?

Після того, як з'ясовано рамкові умови повернення до роботи, важливо добре спланувати все інше. Тому що без цього ніяк не обійтися: поєднання дитини та кар'єри вимагає організаторського таланту та дисципліни. Перспективні заходи та хороша підготовка полегшать ваше повернення до роботи.

Ці поради можуть допомогти:

• Підтримуйте особистий контакт зі своєю компанією під час відпустки по догляду за дитиною.
• Порадьтеся зі своїм партнером про заплановані сімейні та робочі години.

Для багатьох батьків важливим питанням є те, де і хто може добре доглядати за їхньою дитиною під час їхньої відсутності. У Північному Рейні-Вестфалії є багато різних варіантів догляду за дітьми. Будь то дитячий садок, няня, помічниця по господарству або бабуся з дідусем - про це слід подумати заздалегідь. Кожна дитина віком від 1 року має законне право на місце в дитячому садку. Одиноким батькам надається пріоритет при розподілі місць у дитячих садках. Якщо місць немає, муніципалітет повинен покрити витрати на альтернативні моделі догляду за дитиною. Додаткову інформацію про догляд за дітьми та про те, яке рішення підходить саме Вам, Ви знайдете тут, на Familienportal.NRW.

Батьки, які працюють, часто страждають від докорів сумління. Але важлива не кількість, а якість годин, проведених з дитиною. У дитячому садку ваша дитина буде під надійним наглядом няні та вихователя, отримає підтримку та ранню освіту. Будь ласка, не дозволяйте оточуючим говорити вам протилежне. Залишайтеся при своєму рішенні, навіть якщо інші люди мають іншу думку. Повернення до роботи - це тільки ваше рішення. І якщо ця робота підходить вам особисто, то вона також є найкращою для вашої родини.