Dobra praktyka: opieka wakacyjna w sipgate

Firma sipgate z siedzibą w Düsseldorfie jest pierwszym niemieckim dostawcą usług VoIP i wspiera swoich klientów produktami telefonii stacjonarnej i komórkowej dla domu, w podróży i w biurze. Przyjazna rodzinie polityka kadrowa jest mocno zakorzeniona w firmie, która została założona w 2004 roku. Dzięki ofercie opieki nad dziećmi "Mini-Club" pracodawca wspiera zatrudnionych rodziców w okresie wakacyjnym.

Podczas wakacji dzieci pracowników sipgate dojeżdżają do pracy tak samo jak ich rodzice. Jedyną różnicą jest to, że nie siedzą przy swoich biurkach na miejscu, ale są pod opieką w Mini Klubie. Od trzeciego roku życia dzieci mogą korzystać z codziennej opieki w godzinach od 8 do 17. Program wakacyjny jest kolorowy i organizowany zgodnie z cotygodniowo zmieniającym się tematem przez personel opieki nad dziećmi.

Pomysł na "Mini Klub" zrodził się z konieczności: Co zrobić z dziećmi, kiedy są na wakacjach, a Państwo jako rodzice muszą iść do pracy? Trzech kolegów z sipgate zadało sobie to pytanie i rozpoczęło pierwszy mały eksperyment podczas świąt wielkanocnych. Ocenili, czy istniejąca infrastruktura jest odpowiednia do opieki nad dziećmi i jak obecność ich dzieci wpłynie na ich normalny dzień pracy. Wynik był konsekwentnie pozytywny, więc dokonano większej inwestycji w Mini Club.

Podczas opracowywania i wprowadzania Mini Clubu nie tylko pracownicy z dziećmi byli zaangażowani w podejmowanie decyzji, ale także cały zespół. Koledzy bez dzieci również powinni mieć możliwość wyrażenia opinii i bycia wysłuchanym. Ten krok był szczególnie ważny dla klimatu korporacyjnego, ponieważ pokazuje, że opinie wszystkich pracowników są cenione.

Sipgate postrzega Mini Club nie tylko jako praktyczny sposób na odciążenie ojców i matek podczas wakacji, ale także jako dźwignię przyciągającą nowych pracowników. Wynika to z faktu, że środki zapewniające równowagę między życiem zawodowym a prywatnym zwiększają atrakcyjność pracodawcy dla potencjalnych kandydatów.