Bune practici: îngrijire de vacanță la sipgate

Compania sipgate, cu sediul în Düsseldorf, este primul furnizor german de VoIP și își sprijină clienții cu produse de telefonie fixă și mobilă pentru acasă, în deplasare și la birou. O politică de personal favorabilă familiei este ferm ancorată în cadrul companiei, care a fost fondată în 2004. Cu oferta de îngrijire a copiilor "Mini-Club", angajatorul își sprijină părinții angajați în perioada vacanțelor.

În perioada sărbătorilor, copiii angajaților de la sipgate au același drum spre serviciu ca și părinții lor. Singura diferență este că ei nu stau la birourile lor de la fața locului, ci sunt îngrijiți în Mini Club. Începând cu vârsta de trei ani, copiii pot participa zilnic la creșă, între orele 8.00 și 17.00. Programul de vacanță este plin de culoare și este organizat în funcție de o temă care se schimbă săptămânal de către personalul de îngrijire a copiilor.

Ideea "Mini Club" s-a născut din necesitate: Ce să faci cu copiii atunci când ei sunt în vacanță, dar tu, ca părinte, trebuie să mergi la serviciu? Trei colegi de la sipgate și-au pus această întrebare și au început un prim mic experiment în timpul vacanței de Paște. Ei au evaluat dacă infrastructura existentă era potrivită pentru îngrijirea copiilor și cum ar afecta prezența copiilor lor ziua normală de lucru. Rezultatul a fost în mod constant pozitiv, astfel încât s-a făcut o investiție mai mare în Mini Club.

În timpul dezvoltării și introducerii Mini Clubului, nu doar angajații cu copii au fost implicați în decizii, ci și întreaga echipă. Colegii fără copii ar trebui să aibă, de asemenea, posibilitatea de a oferi feedback și de a fi ascultați. Acest pas a fost deosebit de important pentru climatul corporativ, deoarece arată că opiniile tuturor angajaților sunt apreciate.

Sipgate vede Mini Clubul nu numai ca o modalitate practică de a ușura povara taților și mamelor în timpul sărbătorilor, ci și ca o pârghie pentru atragerea de noi angajați. Acest lucru se datorează faptului că măsurile de echilibrare între viața profesională și cea privată cresc atractivitatea angajatorului pentru potențialii candidați.