Bonne pratique : le service de garde pendant les vacances chez sipgate

L'entreprise de Düsseldorf sipgate est le premier fournisseur allemand de VoIP et fournit à ses clients des produits de téléphonie fixe et mobile pour la maison, les déplacements et le bureau. Une politique du personnel favorable à la famille est bien ancrée dans l'entreprise fondée en 2004. Avec son offre de garde d'enfants "Mini-Club", l'employeur soutient ses parents employés pendant la période des vacances.

Pendant les vacances, les enfants des collaborateurs de sipgate ont le même trajet que leurs parents pour se rendre au travail. La seule différence est qu'ils ne s'assoient pas au bureau sur place, mais sont pris en charge au mini-club. Dès l'âge de trois ans, les enfants peuvent aller à la garderie quotidienne de 8 à 17 heures. Le programme des vacances est coloré et organisé selon un thème qui change chaque semaine par les animateurs salariés.

L'idée du "mini club" est née d'une nécessité : Que faire avec les enfants lorsque les enfants sont en vacances et que l'on doit soi-même aller travailler en tant que parent ? Trois collègues de sipgate se sont posé la question et ont lancé une première petite expérience pendant les vacances de Pâques. Ils ont évalué si l'infrastructure existante se prêtait à une garde d'enfants et comment la présence de leur propre progéniture se répercutait sur leur travail quotidien normal. Le résultat a été très positif et un investissement plus important a été réalisé pour le mini-club.

Lors du développement et de la mise en place du mini-club, non seulement les employés ayant des enfants ont été impliqués dans les décisions, mais aussi l'ensemble de l'équipe. Les collègues sans enfants devaient également avoir la possibilité de donner leur avis et d'être entendus. Cette démarche était particulièrement importante pour l'ambiance de l'entreprise, car elle témoigne d'un respect de l'opinion de tous les collaborateurs.

Sipgate ne considère plus le mini-club uniquement comme une possibilité pratique de soulager les pères et les mères pendant les vacances, mais aussi comme un levier pour attirer de nouveaux collaborateurs. En effet, les mesures de conciliation augmentent l'attractivité de l'employeur auprès des candidats et candidates potentiels.