Передовий досвід: догляд у відпустці в sipgate

Компанія sipgate, що базується в Дюссельдорфі, є першим німецьким VoIP-провайдером і підтримує своїх клієнтів стаціонарними та мобільними телефонними продуктами для дому, подорожей та офісу. Сімейна кадрова політика компанії, яка була заснована в 2004 році, міцно закріпилася в компанії, що орієнтована на сім'ю. Завдяки пропозиції догляду за дітьми "Міні-клуб" роботодавець підтримує своїх працюючих батьків під час відпустки.

Під час канікул діти співробітників sipgate їздять на роботу так само, як і їхні батьки. Єдина відмінність полягає в тому, що вони не сидять за своїми столами на місці, а перебувають під наглядом у міні-клубі. Починаючи з трирічного віку, діти можуть відвідувати щоденний дитячий садок з 8 ранку до 5 вечора. Святкова програма яскрава і організована відповідно до щотижневої тематики, що змінюється персоналом по догляду за дітьми.

Ідея "Міні-клубу" народилася з необхідності: Що робити з дітьми, коли вони на канікулах, а вам, як батькам, треба йти на роботу? Троє колег з sipgate поставили собі це питання і розпочали перший невеликий експеримент під час Великодніх свят. Вони оцінили, чи придатна існуюча інфраструктура для догляду за дітьми і як присутність їхніх дітей вплине на їхній звичайний робочий день. Результат виявився незмінно позитивним, тож у міні-клуб було зроблено більшу інвестицію.

Під час розробки та впровадження міні-клубу до прийняття рішень залучалися не лише працівники з дітьми, а й уся команда. Колеги, які не мають дітей, також повинні мати можливість висловити свою думку і бути почутими. Цей крок був особливо важливим для корпоративного клімату, оскільки показує, що думка всіх співробітників цінується.

Sipgate розглядає міні-клуб не лише як практичний спосіб полегшити навантаження на батьків і матерів під час відпустки, а й як важіль для залучення нових співробітників. Це пов'язано з тим, що заходи, спрямовані на забезпечення балансу між роботою та особистим життям, підвищують привабливість роботодавця для потенційних кандидатів.