Buone pratiche: assistenza durante le vacanze a sipgate

L'azienda sipgate, con sede a Düsseldorf, è il primo provider VoIP tedesco e supporta i suoi clienti con prodotti di telefonia fissa e mobile per la casa, in viaggio e in ufficio. L'azienda, fondata nel 2004, è saldamente ancorata ad una politica del personale favorevole alle famiglie. Con l'offerta di assistenza all'infanzia "Mini-Club", il datore di lavoro sostiene i genitori dipendenti durante le vacanze.

Durante le vacanze, i figli dei dipendenti di sipgate fanno lo stesso tragitto verso il lavoro dei loro genitori. L'unica differenza è che non siedono alla scrivania in sede, ma vengono accuditi nel Mini Club. A partire dai tre anni, i bambini possono frequentare l'assistenza giornaliera dalle 8.00 alle 17.00. Il programma delle vacanze è colorato e organizzato secondo un tema che cambia settimanalmente dal personale di assistenza all'infanzia.

L'idea del "Mini Club" è nata per necessità: Cosa fare con i bambini quando sono in vacanza ma lei, in quanto genitore, deve andare a lavorare? Tre colleghi di sipgate si sono posti questa domanda e hanno avviato un primo piccolo esperimento durante le vacanze di Pasqua. Hanno valutato se l'infrastruttura esistente fosse adatta alla cura dei bambini e come la presenza dei loro figli avrebbe influenzato la loro normale giornata lavorativa. Il risultato è stato costantemente positivo, tanto che è stato fatto un investimento più ampio nel Mini Club.

Durante lo sviluppo e l'introduzione del Mini Club, non solo i dipendenti con figli sono stati coinvolti nelle decisioni, ma anche l'intero team. Anche i colleghi senza figli devono avere l'opportunità di dare un feedback e di essere ascoltati. Questo passo è stato particolarmente importante per il clima aziendale, in quanto dimostra che le opinioni di tutti i dipendenti sono apprezzate.

Sipgate vede il Mini Club non solo come un modo pratico per alleviare il peso di padri e madri durante le vacanze, ma anche come una leva per attrarre nuovi dipendenti. Questo perché le misure di conciliazione vita-lavoro aumentano l'attrattiva del datore di lavoro per i potenziali candidati.